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人才当量主要指的是一个人的能力等效标准人力的量,这种方式是通过对人才的学位、职称等作出全方位的评价。作为人才评价的一项标准,人才当量为培养人才明确的评价尺度,而提升员工的专业素养指明了评价的方向,并在企业的人力资源配置、开发与利用中发挥着承上启下的纽带作用。从而为企业各项管理和经营机制的传达、施行得以全面的衔接,促进了人力资源管理的有效实施。可以说,人才当量在企业的评价与提高员工的工作积极性方面发挥挥着至关重要的作用。 相似文献
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在人类社会的发展中,制造技术不断发展。从人类使用天然工具到制造工具,从简单的手工制造到简易机床的出现,人们一直为搜寻更有效更迅捷的制造技术而努力。机械制造技术是研究产品设计、生产、加工制造、销售使用、维修服务乃至回收再生的整个过程的工程学科,是以提高质量、效益、竞争力为目标,包含物质流、信息流和能量流的完整的系统工程。 相似文献
63.
本文通过建立VAR模型,从实证的角度分析了变动存款准备金率的政策效果,并根据分析结果提高相应的政策建议。 相似文献
64.
随着国家对节能减排工作的重视,各级政府、各行业已将节能工作提到了前所未有的高度。国内外实践证明,实行合同能源管理可以大大降低用能单位的节能改造资金和技术风险,充分调动用能单位节能改造的积极性,是行之有效的节能措施。作为一种新的业务模式,企业应如何进行会计处理,目前尚没有明确规定, 相似文献
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风险性是银行会计业务与生俱来的特性。在内部控制理念支配下,中央银行通常采用技术性或体制性手段来防范会计风险,内部控制的外部化是这种理念在中央银行会计管理工作中运用的近期偏好。将强调过程控制和持续改进思想的ISO9000标准导入中央银行会计管理工作,使之与内部控制理念融合、互补,能够针对性地改进中央银行会计管理,对于风险防范具有重要意义。笔者拟结合中国人民银行襄樊市中心支行的实践,就此作一探讨。 相似文献
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一、导论:研究的原因和视角 1.选择此题研究的原因 新古典增长模型是现代经济增长理论的基础之一,许多现代经济增长模型如"凯斯(1965)和库普斯曼(1965)建立的模型把拉姆齐的消费最优化分析引入到新古典增长模型中,因而提供了对储蓄率的一种内生决定;而罗默(1986)和卢卡斯建立的内生增长模型,则把外生技术进步率变成了内生的变量." 相似文献
70.
员工是电力企业人力资源的主力军,员工素质的高低直接关系着电力企业的生存与发展。要想提高员工的专业技术,就必须构建科学合理的培训机制,强化培训过程管理,才能够取得比较理想的培训效果。本文就电力企业员工培训效果评价体系的构建问题进行探析。 相似文献