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产品满天飞,但是如何选择产品却让经销商犯了难。许多商家被企业描绘的美好前景所打动,仓促选择之后才发现产品并不适合自己。选择产品不仅仅是个技术活儿,更是经销商的经营战略。[编者按] 相似文献
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怎样才能使团队成员在集体和个人两个层面上都具有责任心呢?激励团队相比对群体,个体激励更具有挑战性,传统的以个人导向为基础的评估与奖酬体系在团队中必须改革.以适应以集体绩效为导向的考核体系,才能充分地衡量团队绩效。个人绩效评估,固定的小时工资、个人激励等等与高效团队的开发是不一致的。因此,除了根据个体的贡献进行评估和奖励以外.管理人员还应该考虑以团队为基础来进行绩效评估、利润分享、小群体激励及其他方面的创新.来强化团队的合作与创新精神。作为团队激励最直接的杠杆一一薪酬制度是能否调动团队成员积极性最为关键的因素。设计一个统一、有效的团队薪酬体系,以下三个方面是至关重要的:薪酬水平、薪酬结构、激励手段。薪酬水平解决的是薪酬体系的公平性问题.从内部公平角度讲必须解决这样三个问题:如何平衡不同类型岗位间的岗位价值差异:如何平衡不同管理层级员工的薪酬水平差异.如何处理同一类型岗位上不同经验和能力的员工的薪酬水平差异等。从外部公平角度讲是如何针对外部市场薪酬水平采取不同的薪酬策略。薪酬结构解决薪酬分配的合理性问题,薪酬结构要与公司的业务特点结合起来,并且要充分考虑内部不同的团队类型、团队中不同岗位的特点。激励手段是用来解决薪酬激励的有效性问题的。 相似文献
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随着我国经济的快速发展,公众在重视企业创造经济财富的同时,对企业履行社会责任的关注程度也越来越高。对于矿产资源这个特殊行业,高能耗、高污染的缺点已经成为行业发展的瓶颈。企业社会责任信息的披露将帮助企业提升自身国际地位、改善形象、加强竞争力以及塑造可持续性发展,有助于解决发展过程中企业履行社会责任与社会对此要求之间的信息不对称问题。 相似文献
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该大学关于价值工程专家证书计划进展情况的一篇研究报告———《关于管理及个人对价值工程态度的研究》论文,曾在在SAVE大会上发表,使价值工程专家证书计划在威斯康星-麦迪逊大学的10年间得以发展。这个研究报告详细分析了公司经理和其他个人对所发送的调查表的... 相似文献
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2007年6月,阿里巴巴的4家网商,依靠网络诚信度,获得建行“e贷通“共计120万元贷款,企业诚信度首次成为银行发放贷款的重要依据。据悉,这4家网商的信贷项目,只是阿里巴巴与中国建设银行携手推出的企业信用度贷款业务的前奏,首批100家信用良好的会员企业将获10万~1000万元不等的贷款。 相似文献