论社会主文分配原则与国有企业高管薪酬制度改革

我国国有企业生产资料的全民所有制性质决定了分配方式必须坚持按劳分配.国企高管与广大普通员工一样也是社会主义劳动者,应该毫无例外地贯彻执行按劳分配原则.国企高管工作岗位的特殊性,允许在不违背按劳分配原则的基础上对其实施一定程度的薪酬激励.正确认识资本主义生产和社会主义生产中的管理劳动一般和管理劳动特殊二者之间的关系,准确区分资本主义经营管理者的劳动收入和剥削收入,是制定国企高管薪酬激励制度的前提和理论依据.我国国企高管的奖励和津贴数额如果超出管理劳动应得的报酬过多,就会导致其劳动的异化,其本质也是对广大劳动者的剥削.因此,应该将国企高管收入限定在倍加的简单劳动获得工资的基础上加上适当的津贴和奖励,使之符合按劳分配原则.     

我国食品安全检测体系中存在的问题及对策研究

食品安全与人们的生命健康息息相关,食品安全问题已成为全球关注的话题,随着国内与国际食品安全问题频发,国家在食品安全检测领域加大监管力度,不断完善检测体系。本文主要分析我国食品安全检测存在的问题,提出有针对性的策略,为我国食品安全检测体系的完善提供参考借鉴。     

关于商业纯粹流通费用补偿问题的研究

商业纯粹流通费用补偿形式问题是马克思主义政治经济学理论研究和教学中的一个难点问题, 本文首先分析了有关这一问题的三种主要观点即直接从剩余价值中扣除补偿、 在价值 ( 生产价格) 之上以加价形式补偿、 扣除和加价两种形式并存的混合补偿后认为, 全部纯粹流通费用都直接地从剩余价值中得到补偿, 但是它的补偿是以加价的形式表现出来。 其次, 本文分析了纯粹流通费用直接地从剩余价值扣除, 以及通过表面上采取加价形式补偿的原因。 最后, 阐述了研究和解决这一问题的理论意义和实践意义。     

关于精细化生产管理和规模不经济的矛盾

规模经济或不经济是经济学的概念,精细化管理是管理学的概念,分属于两个领域,联系应该不是很大。但是,某家企业现在就遇到了二者发生矛盾的难题,现就矛盾产生的缘由进行阐述,就解决办法提出一些思路来进行探讨。     

利用数字图书馆为中小型企业提供信息服务

本文介绍了数字图书馆的概念、服务特点,多层次服务,利用数字图书馆为中小型企业提供信息服务。