基于模糊关系的人力资源胜任力评价应用

应用模糊综合评价法和层次分析法,结合人力资源胜任力评价模型,通过算例,给出人力资源胜任力评价的应用方法。     

我国高校人才培养模式探讨

一、我国人才培养模式的改革现状 （一）改革的意识增强,改革的动力强劲 适合社会需求和人的自身发展,是我国高校人才培养的根本目标,也是高校人才培养模式改革的动力源泉。教育部国家教育发展研究中心高等教育研究室主任马陆亭指出,现阶段,     

1998至2007年江苏城乡居民消费结构差异的实证分析

本文以1999-2008年江苏统计年鉴为基础,利用凯恩斯绝对消费函数,借助于SPSS13.0统计软件对江苏城乡居民的边际消费倾向、需求收入弹性等方面进行了对比分析,并提出缩小城乡居民消费结构差异的建议。     

钱塘江流域水生态补偿机制的实证研究

随着城乡安全饮用水问题的日益严峻,建立流域水生态补偿机制迫在眉睫.本文以钱塘江流域为例,对水生态补偿机制进行了实证分析.实证结果显示,钱塘江流域多数断面不符合浙江省水功能区划要求,跨界水污染现象显著.为改善流域水质,急需建立"污染者付费"的补偿机制.本文依据"治污成本"数据,测算了补偿标准,设计了"功能区目标水质差额法"和"出入境水质差额法"两种补偿方案,并模拟测算了杭州一桐乡断面的年度补偿金额.研究结论对于流域构建水生态补偿机制具有一定借鉴意义.     

供电企业统计改革与发展

随着经济发展水平的不断提高和电力市场化进程的日益推进,曾被忽视的电力市场研究也得到了应有的重视,而这一领域正是统计大显身手的地方,因为统计擅长于通过大量现象的总体观察和大量信息的加工处理而得出分析性或预测性的结论。新世纪头十年是建立满足供电企业需求的、符合社会主义市场经济运行规律的,与国际接轨的统计体制的关键时期。笔者认为,这一时期供电企业统计改革与发展的基本思路可以概括为一个提高．两个转变,三个加强和四个服务。     

制度文化：蕴含在制度中的企业文化

企业制度文化是企业管理所达到的一种境界,它体现为"有法依,执法严;言必行,行必果,制度面前人人平等"。管子曰:"不法法则事毋常,法不法则令不行。"如今,令而不行、禁而不止依然是企业通病。因此,     

论我国商业秘密保护法律制度的完善

《民事诉讼法》修订颁布以来，我国对商业秘密的保护力度有所加强。但是与欧美各国相比，我国商业秘密法律保护仍是滞后的。我国的商业秘密立法不但起步较晚，而且存在着法律规范零散、法律用语不统一、法律属性界定不明确等问题。章通过对我国商业秘密保护现状及其存在问题的分析，提出制定统一的《商业秘密保护法》的必要性，以及制定《商业秘密保护法》必须解决的系列问题。     

影响行政人员伦理角色定位的因素及对策分析

行政人员常常发生伦理角色定位的偏移，分析这些因素如何影响行政人员的伦理角色定位，并从外部控制与内部控制两个维度入手，使行政人员不仅能够承担起客观责任而且愿意承担起主观责任，是行政人员维持伦理角色定位的有效手段。     

探索陕西市场调研业的发展之路

陕西市场调查业发展迅猛,研究陕西调研业对促进陕西经济发展至关重要。与很多内陆区域一样,由于受环境因素的影响,调研业市场发展不成熟,调研市场运作机制出现漏洞。文章透过现状分析陕西调研市场隐患并剖析隐患产生的原因,提出促进陕西调研业健康发展的途径。