完善激励制度加强企业人力资源管理

“激励”是企业人力资源管理的一个重要组成部分,指的是企业加何调动员工的积极性,更好地为企业服务,随着我国经济与国际市场经济模式的接轨以及加入WTO步伐的加快,我们越来越越深刻地认识到,目前我国企业与国际现代化在管理水平上还存在着巨大的差距,美国管理学家德鲁克曾说：“发展中国家并不是发展上落后,而是在管理上落后”,究其原因,而许多企业忽视了对构成企业的重复要群体－员工的管理与激励。     

论南朝鲜的资金来源、流向及贸易政策

短短一、二十年间,南朝鲜经济的发展令人惊叹。本文仅从货币资金的筹集、流向及进出口贸易等方面对南朝鲜经济发展的原因作一探讨。 一、资金来源于何处 早在战后经济恢复和发展的初期,南朝鲜遇到的一个重要问题就是资源稀缺、资金不足,因此,筹集资金实际上成为当时南朝鲜经济发展的首要问题。最初的时候。     

加入WTO后企业文化中的诚信建设

加入WTO后的中国企业开始越来越重视企业文化建设。因为更多的经营者知道文化经营是企业经营的最高境界 ,凡达到一定规模的企业 ,必然要靠文化力来制胜。而其中的诚信建设是企业文化建设的根本。中国要建立市场经济就必须加强诚信建设 ,这是我国经济发展所必须的 ,也是适应全球化规则的根本要求。1、诚信建设则是企业文化建设的根本。企业要做到最优秀、最具有竞争力 ,必须在企业文化上下功夫 ,而诚信犹如大厦的根基 ,没有诚信 ,也就决然不能建造现代化的企业 ,跟不上社会发展的需要。技术、高科技可以学 ,制度可以制定 ,但是员工内在的追…     

国内外企业人力资源管理模式的对比探究

人力资源管理在不同国家、不同行业和不同企业会表现出不同特点。着手解决"黑盒子",探索不同管理模式的决定性因素,并找出内在的原因和影响因素是有意义的。企业在人力资源管理模式的特点在于整理人力资源,要在企业方案的协助下以培养为主,进行人力资源管理时,结合人的情绪将其系统化成为类型;对人力资源的使用时,应采取有限进入和内部晋升的模式;在人员激励方面上,应达到物质保障和精神鼓励相结合。     

试论如何做好建筑工程的施工安全标准化管理

目前,在建筑领域安全问题依然严峻,特别是伤亡事故多发的状况尚未根本扭转,给建筑施工安全管理带来了极大的挑战。部分施工单位安全意识不强,安全投入不足,安全生产责任制不落实,存在着重生产、轻安全的现象;安全生产管理机构不健全、专职安全生产管理人员人数少,素质不高;安全检查走过场,流于形式;运动式安全检查,没有建立安全生产的常态机制等等。推行安全生产标准化管理,既是国家对企业安全生产保障条件的考核要求,也是企业是否能在建筑市场生存、发展的必要条件。     

管制刑的困境及其对策研究

管制刑是我国所独创的一种刑罚,在历史上曾经发挥了不可替代的重要作用,但今天,管制刑的执行面临诸多问题,难于实现刑罚的特殊预防与一般预防功能。因此,必须对管制刑作出必要的改革,完善立法,改革执行机构和执行方式,以适应时代和社会发展之要求,确保管制刑刑罚目的的实现。     

浅谈工程造价管理

工程造价一般指进行某项工程所花费(指预期花费或实际花费)的全部费用,它是一种动态投资。正确地编制、合理地管理工程造价对政府和业主的决策有着不可替代的作用。     

开放市场下中国水电企业贸易模型建立与验证

从金融市场相对差异角度引入产品流通成本和资本流通成本,建立开放市场下的贸易模型,得到产品流通(工程承包)收益和资本流通(直接投资)收益的选择函数;结合中国某水电企业海外业务发展的历史阶段和相应阶段的业务模式和模式升级过程,验证贸易模型的合理性及选择函数的可行性;根据选择函数判断结果,提出中国水电企业海外业务未来进一步发展应采取的措施建议。     

钢筋混凝土施工技术分析

影响钢筋混凝土施工质量的因素很多,本文对钢筋混凝土框架结构的施工技术、保证钢筋混凝土施工质量的措施和凝土运输应注意的问题进行了分析     

跨国公司品牌管理发展态势综述

文章由"中国名牌战略发展国际论坛"来探究跨国公司品牌管理发展的四个态势:由品牌全球推广转向品牌全球保护;由自主品牌推广转向特许品牌运营;从核心技术转向以品牌为主导来塑造新型世界公司;由产品销售转向关注中国市场知识产权保护。在探寻跨国公司品牌中国运作方针成功的同时,力在寻求中国本土企业自创品牌的未来发展之路。