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人脸作为相貌禀赋的重要组成部分,在简历筛选和面试等诸多环节,对于印象形成和特质推断有着重要的作用,成为人职匹配的关键信息来源。笔者基于社会感知理论、个性推断理论和职业匹配理论,构建了应聘者面部特征通过个性推断影响职业匹配效应的概念模型,整合主观评价与物理测量两种方式对应聘者的面部特征进行抽取,并通过一系列预实验和正式实验对假设进行实证检验。检验结果印证了对应聘者面部特征的社会感知直接影响其职业匹配的效应机理,证明了应聘者具体的面部特征(如眼睛、鼻子、脸部轮廓等)与职业类别(律师和销售员)间的匹配关系,揭示了基于面部特征对应聘者的个性推断在此过程的中介作用。研究结论对招聘理论和人才特质理论等进行有益的补充和拓展,丰富了劳动经济学和人力资源管理研究领域的相关文献,在现实中可以为招聘者和应聘者双方树立正确的相貌观和实现提升人职匹配效应提供理论依据。 相似文献
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生态环境治理是中国实现可持续发展的重要构成部分,是巩固“五位一体”战略布局的重要基石,也是建设“美丽中国”的前提保障。环境问题无地界,跨区域生态环境合作治理是解决环境问题的关键。因此,增加跨区域合作治理的法律保障、优化跨区域合作治理的司法环境、厘清跨区域合作执法中的权力与责任,是促进生态环境进行系统整治的路径选择。 相似文献
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企业家精神作为市场经济中一种特定人群品质素养,是一种稀缺资源,其本质是敢为人先敢为天下先。从社会主义市场经济体制中发展成长起来的三大市场经济主体——国企、民企和外企,在规模经营、内部管理、财务经营三大企业效率上各具竞争优势,各有千秋。面对百年未有之大变局,党中央提出了“国企敢干民企敢闯外企敢投”的要求,因此唯有国企、民企、外企努力弘扬“敢”字当头的企业家精神,克服存在的制度性障碍,突破不合理的政策障碍,才能继续发展壮大自身实力。 相似文献
105.
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二次大战后,约从60年代初到80年代,欧洲一些发达国家变成了所谓福利型国家。一般而言,凡其社会经济发展居世界先进水平、人均国内生产总值或国民生产总值均在2万美元以上的国家,都可列为发达国家。但其中被称作是福利型国家的,主要是因为实行了较为完善的社会保障制度。其基本特点是:国家立法,政府、雇员和雇主三方负费,按法定程度支付,强制性保险与自愿性保险相结合,基本保险与补充保险相结合。整个社会保障可分成三个部分:劳动保险、社会保险与社会福利。第一部分如医疗、工伤、失业与退休等保险,与企业有直接关系,而且多数… 相似文献
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企业生命周期与财务管理策略 总被引:1,自引:0,他引:1
企业在其生命周期的不同阶段均具有较为明显的企业现状与外部环境的差异性 ,这种差异性造就了企业不同的发展战略 ,也要求不同的财务管理策略与之相适应。 相似文献
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胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上强调:“各级党委和政府要牢牢树立‘责任重于泰山’的观念,坚持把人民群众的生命安全放在第一位,进一步完善和落实安全生产的各项政策措施,努力提高安全生产水平”,所以坚持施工安全无小事,就是要坚持把广大建筑施工人员的根本安全和利益,作为建筑主管机构工作的出发点和归宿。随着我国城镇化建设进程的加快,工程建设领域出现了一些新特点:基本建设规模逐年增大,科技含量高、施工难度大的工程日益增多,工程技术风险日益突出,建设工程投资主体日趋多元化,建筑施工生产方式也发生了很大变化。这些新变化,使的建筑施工领域安全生产和监管面临着许多新情况;新问题 相似文献