重庆"海归"的人们

从1978年到2002年底,重庆共有5000人出国留学,有1200人学成回国,其中一半以上拥有博士或硕士学位.留学人员在重庆创办的企业达43家.近两年,留学人员回渝工作每年以10%的速度增长."海归"学子们都有一颗火热的中国心.他们拥有许多前沿领域的知识和技能,了解国际惯例,具有知识专长和对外交流的优势,行为方式体现出全球性,回重庆创业,很多都成为国家级重大计划的负责人和骨干,他们搭起了重庆与世界的桥梁,成为促进重庆经济结构调整的催化剂.     

诱发企业知识产权侵权纠纷的原因与应对策略

近年来,我国企业知识产权纠纷的诸多案例表明,企业知识产权侵权纠纷,往往是由一些潜在的干扰企业和谐发展的负面因素导致,影响了企业的和谐发展.文章提出应通过技术创新来提高企业竞争力;全面策划企业知识产权保护措施;建立和完善企业知识产权跟踪、预警与监控机制;直接面对恶意诉讼,善于发现"侵权"诉讼中的隐性瑕疵;强化法制建设,遏制恶意侵权诉讼,完善我国企业知识产权和谐保护机制,推进企业和谐发展.     

浅谈电子商务的现代物流运作模式

随着电子商务的迅速发展,电子商务物流的作用日益突出,然而,现实生活中物流发展滞后,严重制约电子商务企业发展。因此,有必要探讨适宜的物流模式。本文论述了电子商务物流模式的现状,提出电子商务物流发展的战略和电子商务物流的四种模式,并分析得出各自的应用优势。     

关于开发职业教育人才的战略构想

职业教育的人才开发问题是思想政治工作研究的一个重要内容。古往今来,人才是事业成败的关键。作为职业技术学院,人才更是关系职业教育成败的关键。笔者认为,职业教育人才开发的战略应该是在“用”、“引”、“培”上下功夫。一、“用”,就是要用好用活现有人才俗话说:人上一百,武艺周全。我们学院拥有近千名教职员工,担负着上万名学生的教学任务,因而各类人才也不少,真可谓人才济济。为了使现有人才发挥应有的作用,开发出最大潜能,学院作了很多努力,特别是在用好用活现有人才上作了不少文章。一是调整结构,优化组合。世界上的任何事物的结构都是具有有序性、层次性、比例性,只有结构合理,才能形成最佳组合,才能使事物存在并具有力量,人才结构更是如此。结构合理,就能形成内聚力和合作力,结构不合理,就会造成内耗和浪费。对学院领导班子而言,必须是开拓型、执行型、协调型三种类型的干部按一定比例合理组合,否则,班子成员的力量就会相互抵消,使管理组织失去职能作用。对学院整体而言,必须是党政行管人员、老师和普通职工合理组合,否则,学院的教学便不能取得良好的效果;对老师队伍而言,必须是高级、中级、初级职称人员合理组合,否则,就会造成智力浪费或完不成教学和科研任...     

村道通向小康

重庆很“大”，因为她是我国面积最大，人口最多的直辖市，大城市、大农村并存。然而，就在重庆周边区县的山区和丘陵地带，2000多万农民群众千百年来无力与大山抗争，这里的人们只能沿袭祖祖辈辈肩挑背扛的运输方式。     

由广东电力首吃"螃蟹"直言厂网分开

广东电力集团公司于2001年8月8日率先实现厂网分开,组建了广电集团有限公司(电网公司)和广东粤电资产经营有限公司(发电公司),现正在有计划地吸纳西电并着手实施竞价上网.广东省作为市场经济意识相对超前的省份,能从资产纽带上将发电厂与电网分开,是实施<国民经济和社会发展第十个五年计划能源发展重点专项规划>中关于"到2005年,电力工业在'政企分开'的基础上,基本实现‘厂网分开、竞价上网、国家监管'体制"的重大举措.广东电力率先实行厂网分开,虽然只是一个省级电力市场,但对全国电力改革来说,无疑具有试点、探索和借鉴的作用.     

企业风险投资的错误假设

经济可以潮起潮落,但企业必须不断适应消费者的需求,应付来自竞争对手的新压力.因此,即便是在困难的时候,企业也应该奉行有节制的、低风险的方法论,即所谓的"企业风险投资".