首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   790篇
  免费   3篇
  国内免费   1篇
财政金融   96篇
工业经济   66篇
计划管理   166篇
经济学   66篇
综合类   32篇
运输经济   8篇
旅游经济   5篇
贸易经济   129篇
农业经济   48篇
经济概况   156篇
信息产业经济   3篇
邮电经济   19篇
  2024年   1篇
  2023年   6篇
  2022年   3篇
  2021年   10篇
  2020年   4篇
  2019年   3篇
  2018年   2篇
  2017年   6篇
  2016年   7篇
  2015年   9篇
  2014年   76篇
  2013年   26篇
  2012年   16篇
  2011年   37篇
  2010年   39篇
  2009年   44篇
  2008年   41篇
  2007年   40篇
  2006年   35篇
  2005年   34篇
  2004年   50篇
  2003年   44篇
  2002年   36篇
  2001年   52篇
  2000年   38篇
  1999年   19篇
  1998年   28篇
  1997年   19篇
  1996年   13篇
  1995年   12篇
  1994年   10篇
  1993年   4篇
  1992年   6篇
  1991年   2篇
  1990年   6篇
  1989年   6篇
  1988年   3篇
  1986年   2篇
  1985年   1篇
  1984年   1篇
  1982年   1篇
  1980年   1篇
  1965年   1篇
排序方式: 共有794条查询结果,搜索用时 15 毫秒
161.
伴随着高校扩招所引起的大学生群体出现的新的心理问题及心理健康教育师资的相对紧张,必须对已有的心理健康教育体系进行重新建构。文章提出了心理健康教育三级网络模式:由专业人员构成的一级网络,由辅导员或班主任构成的二级网络,由朋辈咨询与校外专业机构构成的三级网络。三级网络模式在扩招新形式下能够有效地促进大学生心理健康教育有序地开展。  相似文献   
162.
163.
随着我国加入WTO步伐的加快,有一个名词出现的频率越来越高,这就是有关农业出路的“农业标准化”,加入WTO后,国内外农产品市场竞争日趋激烈,竞争的一个焦点,就是农产品质量安全,可以说,农产品的标准就是打入国际市场“金钥匙”,“通行证”。  相似文献   
164.
165.
富山  海剑  京华 《经济月刊》2000,(7):48-48
在皖西北的界首市,有一个被誉为“界首东大门”的东城办事处,漯阜铁路横贯而过,颖河水由此缓缓东流。在这里有一位埋头苦干多年、当地干部群众有口皆碑的女书记,她就是被大家称作“俯下身子当农民的牛,挺起腰板当农民的伞”的好书记张巧英。在这片热土上,她发挥着基层干部的才干,奉献着自己对父老乡亲的热爱和忠诚。张巧英相信人的因素是第一位的,  相似文献   
166.
最近,一家乡下“土特杂货店”门前竖着一块与众不同的广告板,上面写道:“本店新进一批廉价泥料花盆,盆内有疤,欢迎选购。”谁知这则广告发出没几天,便产生不凡效应,原先很少有人问津的花盆骤然销量大增。该店的自我揭短显丑的广告词,似乎有点傻,但唯其如此,才使人感到实在可信。其广告的可贵之处,就在于对商品存在的主要问题,坦诚相告,表面上看是揭了商品的短处,实际上则是通过揭短来衬托商品不妨碍使用的价廉长处。相形之下,有些广告却不是这般“憨厚”,而是一味地“王婆卖瓜,自卖自夸”,生怕暴露了自己商品的缺点,致使…  相似文献   
167.
湖南省郴州市住房公积金管理中心原主任李树彪特大贪污、挪用公款一案,犯罪数额特别巨大,关系到近20万城镇职工的切身利益,是全国住房公积金管理部门的第一案件。请看:  相似文献   
168.
帖剑英 《商业文化》2020,(29):64-65
新经济时代,全球化经济的发展,给各国企业带来了发展机遇。对于我国企业而言不仅仅是资本的融合也是科技与人才的融合,因此在当前形势下,企业想要谋求发展,就要不断强化企业财务管理、加强对成本的控制,全方位将管理会计与财务会计进行融合发展,为企业更大的经营效益提供可能。本文从企业管理会计与财务会计融合发展的重要意义入手,对其意义和策略进行阐释,希望能够促进我国企业管理会计与财务会计的共同进步。  相似文献   
169.
170.
和剑秋 《中国市场》2011,(22):31-31,33
激励机制的设计是公司人力资源管理的重点,恰当的机制设计能够充分调动员工的主观能动性,进而更好地实现公司预期经营目标。在公司人力资源管理中对激励机制进行设计,关键还在于机制的实施效果能满足"激励兼容"的要求。基于制度经济学的分析传统,还应将地域文化、习俗等非正式制度,嵌入"激励兼容"的实现过程中。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号