成人教育要担起历史重任

改革开放以来，电力教育和培训工作得到了前所未有的发展，电力成人高等教育在总体发展上属全国先进行列。但我们仍发现一个严峻的现实：目前我们职工队伍的文化结构、职称结构、技术等级结构、梯队结构远不能适应社会主义市场经济对电力工业发展的需要，据统计，电力系统的１４４．８万正式职工中，研究生占０．４４％，大学生占１３．７％，高中生占２０．５％，初中以下占３１％（个别省占５０％）；职称结构：高级职称仅占３％，中级职称不足１０％，初级职称不足２０％。技术等级结构更不如意，高级技师仅占０．０４６％，技师不足１％…     

实施社会保险政策执行审计的探讨

本文结合审计工作实际,探讨了审计人员如何开展社会保险基金审计,总结了通过审计工作发现的社保政策执行中存在的问题,提出了促进社保政策落实的几点建议。     

析行政审验的法律属性及存在问题

行政审验(或检验、注册等)属于行政机关对被许可人从事行政许可事项活动监督检查的一种手段,在这方面,存在着附加前置条件以及审验(或检验、注册等)内容和法律效果不明确问题,并成为行政自由裁量权不正当行使的一个重要原因。     

规范会计理论与实证会计理论的比较研究

<正> 一、两者概念上的比较 规范会计理论是指那些依据一定的价值判断,提出某些分析和处理会计问题的标准,并以此作为制定会计政策、会计准则的依据,同时研究如何才能符合这些标准的会计学。它回答“会计应该是什么”的问题。 实证会计理论是指那些企图超越或排斥一切价值判断,只研究会计本身的内在规律,并根据这些规律来分析和预测人们会计行为效果的会计理论。它回答“会计是什么”的问题。     

试论风险投资与高新技术产业的成长

文章分析了风险投资与高新技术产业成长的密切关系 ,并从风险投资工具机制、风险投资激励机制、风险投资退出机制、政府风险投资管理机制四方面探讨了建立和完善高新技术风险投资体制的对策。     

国有企业改制中关键人才流失问题探析

国有企业改革和改制已经进行了多年,有些国企通过改革焕发了新的生机,但也有相当数量经营状况良好的国企改制后陷入了新的经营混乱.这很大程度与国企改制过程中的人才、特别是关键人才的大量流失有关,从而造成了企业的经营危机.为此,企业必须切实采取措施,从感情沟通、薪酬内外因素、员工离职识别类型等方面和环节,从制度上防止和预警关键人才的流失,降低企业改制成本,增强企业改制效益.     

试论西北山区人力资源使用机制的创新

西北山区由于受历史上战乱、灾荒及自然条件恶劣等客观因素的影响和观念陈旧、用人环境恶化等主观因素的制约,长期以来经济发展滞后,许多地方至今仍然处于贫困状态.这些地区能否在西部大开发的进程中抓住机遇,实现经济跨越式发展,关键在于依靠自身力量,在人力资源使用机制上大胆创新,充分发挥区内外各个层次人力资源的积极作用,推动当地经济的长足发展.