提升企业干部队伍素质的途径

未来的竞争实际上是人才素质的竞争,用优秀的企业文化培育高素质的干部队伍,对于统一干部价值理念,发挥团队作用,凝聚职工力量,提升企业素质,促进企业和谐发展等都具有重要作用.     

环境心理感受与个人空间

通过拥挤、密度、个人空间与空间气泡、私密性四个方面简要地说明了人对环境特点的感情和姿态反应,对各种环境场所的接近或回避,以及如何适应环境等。     

创新党建工作模式 开创企业科学发展新局面

“党建思想政治工作是生产力!”在中铝广西企业（平果铝），这既是一个深入人心的观念，更是一个现实的命题。     

管理会计的实践与展望

近年来，全球经济发展呈现出一种新的态势，即传统的农业经济、工业经济正被知识经济所取代。21世纪将是知识经济占主导地位，以迅速发展的计算机技术和现代网络技术为代表的信息革命向社会生活的深度和广度渗透：高新技术迅速发展和技术含量的比重在经济中大大提高；人类社会各方面将发生重大变化的时代。为适应时代的要求．企业管理创新已有许多进展，而管理会计创新却显得不够．需要加快赶上。     

交通银行的两次改组始末和角色定位

交通银行是中国近代史上的一家重要银行,它的创设有着复杂的背景。从最初清政府特许的商业银行,到一个兼有国家银行、商业银行性质的综合性金融机构,早期对实业的发展就做出了一定贡献。但长期以来,交行在业务经营中扮演着多重角色,定位不明确。国民政府觊觎交通银行在金融界的实力和影响,在1928年和1935年对其进行了两次改组,将其定位于发展全国实业的银行,并成为国民政府"四行二局"金融体系的主要成员。交通银行专业化的形成,有利于近代实业的发展和中国经济的近代化。     

新农村建设的根本在于机制和制度创新

<正>新农村建设是全面建设小康社会的重要环节,是构建社会主义和谐社会的主要载体,是在新的历史时期推进我国现代化建设的重大历史任务。     

发电企业员工培训激励机制研究

本文分析了电力企业面临的竞争形势,培训效果不佳、培训激励不足是电力企业亟待解决的问题。本文运用激励理论和教育统计学的原理,对如何构建员工培训激励机制进行了研究,探索推行了职工保级考试制度。     

转变经济发展方式各地开展节能减排工作

近年来．全国各省区市结合自身经济运行的特点．努力凋整产业结构．大力开展技术创新和技术革新．积极运用新技术新工艺新材料．坚决清理、关闭污染企业，全面引导社会节能活动．逐步把节能减排工作引向深入．取得了重大进展。     

电气自动保护器的应用分析

电气火灾事故是人类面对的严重的灾害事故。其发生不可预测，可以说是对人类造成损失最大的灾害之一，应用电气自动保护器能有效地减少电气火灾造成的损失。