海关支持综合保税区高水平开放高质量发展研究——以江苏省综合保税区为例

2019年1月12日,国务院印发了《关于促进综合保税区高水平开放高质量发展的若干意见》(国发〔2019〕3号,以下简称《若干意见》),推出21项政策措施加快推进制度创新、促进综合保税区(以下简称“综保区”)升级发展。文件出台后,各地综保区围绕“五大中心”的建设目标,在海关及其他相关职能部门的支持下,加强政策宣传,推动改革创新,强化考核评价,努力推动各项政策落地。为了更好地推进综保区高水平开放高质量发展,课题组对江苏省综保区发展情况开展全方位调研,并且以江苏省综保区为例,对当前制约综保区发展的原因,特别是影响《若干意见》实施效果的原因进行了深入分析,按照制度型开放的要求,从管理机制、发展目标、监管模式等角度提出合理建议,探索新时期海关支持综保区高水平开放高质量发展的路径。     

培育核心价值理念提升武钢核心竞争力

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，也是我国重要的优质板材生产基地。武钢联合重组鄂钢、柳钢、昆钢后，已成为生产规模逾4000万吨的特大型企业集团。2009年，武钢成功跻身世界500强行列，目前位列第321名。     

构建高校预算绩效评价机制的思考

高校预算绩效评价机制,是高校预算绩效管理的重要制度安排。本文探讨构建高校预算绩效评价机制的思路:采取定性指标与定量指标相结合的方法,设计一套基本支出和项目支出绩效评价指标体系,建立以效果为导向、责任与激励相结合的高校预算绩效管理责任制度。     

打造内审监督与服务网络新模式——国网湖北孝感供电公司内审资源配置与审计管理创新实践

本课题主要解决“三集五大”体系建设中,内审资源不足与企业内审需求之间的矛盾,提升内审工作与服务质效,最终建立为企业高效运营构筑有效的内审监督与服务体系,推进企业依法从严治企和全面风险管理落地。国网湖北孝感供电公司(以下简称孝感公司)通过突出践行审计资源集约化管理,创新电网企业内审队伍监督与服务网络模式建设,将国家电网公司审计“信息化、标准化、集约化”     

创新学习型党组织建设研究

云南电网弥勒供电公司将学习型党组织建设作为提高企业党员干部决策力、执行力和免疫力的有效手段,始终保持企业发展的正确政治方向,永葆党员干部坚定的理想信念。按照建设学习型党组织的要求,在教育广大党员树立终身学习理念、不断更新知识结构、提升党员自身综合素质、发挥党组织在推动企业发展中的独特优势方面作了些尝试与努力。     

我国资本项目可兑换指数研究

本文采用量化指标方式,按照国际货币基金组织资本账户分类子项逐个量化可兑换程度,对历史和当前我国资本项目可兑换程度的变化进行量化评估,较为直观地判断可兑换程度,了解可兑换的瓶颈,提高对以往定性判断的解释程度,更好地为决策提供参考。     

自动化技术在表库管理领域的应用

近年来,随着工农业生产的快速发展和人口数量的不断增加,电力用户数量增长迅速,同时配合国家电网公司智能电表的集中推广应用,县级供电企业表计的日常周转量和消耗量巨大。计量资产大量、频繁出入库,对仓储管理的准确性和及时性提出了更高的要求。传统模式下人工堆叠搬运、肉眼查找登记的管理模式已无法适应现代生产需要。为了满足"三集五大"新体系对营销精益化、集约化管理的需求,高科技自动化技术逐渐融入传统表库管理领域,以实现计算机运行、调度、统计、分析、管理一体化为特征,以提高库房管理效率,降低人为差错率为目的的智能表库逐渐在县级供电企业得到越来越广泛的推广与应用。     

商业银行本币债券市场风险压力测试实证研究

本文以商业银行本币债券市场风险压力测试实践为例,利用确定的价值评估模型计算出在确定的压力情景下,债券资产组合的风险状况,实证研究压力测试在债券业务市场风险管理中的应用,并提出相关建议。     

专业成就梦想

我们213班组是来自民族汽车工业杰出代表奇瑞汽车股份有限公司下属的乘用车制造事业部冲压中心二车间,班组随着2003年冲压二车间的投产顺应而生.班组目前主要负责生产QQ、瑞虎、东方之子、G5等车型的大型表面覆盖件.冲压是整车生产的龙头工序,为焊装车间提供合格的冲压件是我们班组人员共同奋斗的目标.班组成员24名,最大年龄30岁,平均年龄25岁,我们是一支年轻的队伍,充满了活力和激情.我们班组秉承"专业、协作、高标准"的理念,传承冲压人的严谨作风.     

QC小组集萃(2)电子式互感器测试系统的建立

企业简介 合肥供电公司是安徽省电力公司直属的国有大型电网经营企业,承担着合肥市4个市辖区,5个开发区,3个县,共计487万人口、180余万电力客户的供电任务.供电营业总面积7029平方千米,营业网点79个. 小组理想 将QC小组活动和企业生产经营紧密结合起来,在为企业带来效益的同时,也实现了自我价值.