不断完善岗位技能工资制

近几年来,不少企业在坚持劳动用工制度改革的同时,积极进行内部分配制度的改革,实行岗位技能工资制,较好地处理了国家、集体、个人三者利益关系,拉开了岗位之间、上下岗人员之间的工资差别,体现了社会主义分配原则。但是,现行的岗位技能工资制还明显地存在着诸多问题:1.现行的岗位工资是死的。上这个岗就拿这些钱,能力大小无法在岗位工资中体现。2.技能工资也是死的。技能工资等级与实际技能水平脱节,技能工资级别高的人员其技术水平并不一定高。3。岗位、技能工资向关键岗位的倾斜不明显。为了强化激励机制,用好用活岗位技能工资这一杠杆,进一步调动职工的积极性和劳动热情,济钢机械设备制造公司做了一些有益的探索。该公司在加工车间试行少部分工资与奖金捆在一起考核的基础上,今年全面推行岗位工资技能工资的80%,捆起来与奖金一起考核。其考核公式是:工资系数=(∑(岗位工资 技能工资)×80%)/生产任务量本人所得工资额=(岗位工资 技能工资)×20%     

我国国债使用方向分析

一、引言 国债作为财政政策工具,对促进国民经济的持续稳定发展起着重要作用.在我国政府预算中,国债是和财政收入捆绑在一起使用的,除了建设国债,无法直接从政府财政收支账面上判断国债的使用方向.我国国债使用方向的研究,国内学者可分为两种:(1)国债总体使用方向的研究.     

希尔顿:危机四伏

开幕对我来说,得意时使我更具远见和信心,而失意时则让我体会到了真正的谦卑。我发现任何事物都有山穷水尽的一天,只有对上帝的信赖,才是惟一永远可靠的保证。40年来,除非有特殊原因,我从未错过一次星期天的弥撒。现在,我更以日日行跪拜礼作为每天的开始。我从不为祷告上帝而害羞,特别是当你遇到困难的时候。每当困难逼近我,试图打垮我时,每当前途暗淡,看来毫无转机时,总会有些     

组合证券投资的风险分析

一、引言证券投资常可获得较高的收益,同时必须承担一定的投资风险。证券投资的风险可分为两大类,即可分散风险和不可分散风险。可分散分险与整个证券市场并无系统的联系,是仅存在于个别企业或个别行业的风险,如经营风险,违约风险即属于可分散风险。对于可分散风险,可以通过适当的组合投资而得到减小。而不可分散风险则是指同时存在于整个证券市场而发生影响作用的风险,如利率风险,市场风险和购买力风险等。这类风险存在于所有证券市场之中,因而不可能通过组合投资而减小。因此,证券投资必然涉及到风险,问题在于如何选择投资证券以分散风险和在选定     

全球化经营的第四种方法

继日本的全球性出口方法、美国的跨国形式经营方法和欧洲的跨地区方法之后，宏基股份有限公司，一家以台湾为本部的信息技术公司，相信它找到了实现全球化经营的第四种方法。     

目前国有商业银行贷款营销中存在的问题及建议

当前国有商业银行在经营管理中还存在营销理念错位、信贷管理体制不完善、营销层次低、行为不规范等问题,严重制约着贷款营销的开展。加强和改进国有商业银行贷款营销,必须树立以客户为中心的经营理念,继续扩大对基层行的授权授信,建立有效的激励机制,加强对贷款营销行为的监督。     

基于因特网的工程项目环境信息库研究

在工程项目建设过程中，项目经理（业主方）需要查阅和使用项目所处的环境信息。本的目的是探讨利用当代信息技术如何建立一个信息库，为项目经理及时提供全面和准确的环境信息，通过访问专业人士，查阅献，分析典型工程实例，并结合作的工程实践经验，从系统的角度定义了工程项目经理所需用的环境信息，确定了它的分类，建立了它的概念模型，并且详细地介绍了该信息库的技术实现途径。     

论投资项目经济评价基础--资金等值计算

文章对各种投资项目资金等值计算进行了详细讨论。并给出了相应的合理处理与计算方法。特别是计息期长于支付期的投资项目资金等值计算。     

工程造价市场信息分析及其在线系统开发

了解和熟悉某地区的市场信息对工程造价咨询公司在该地区开拓市场及造价工程师在该地区从事业务十分重要。本旨在探讨如何利用当代信息技术开发一个高性能的信息系统，它能为造价工程师提供及时的、全面和准确的市场信息(以上海地区为例)。系统开发所用的方法是一种改进的生命周期法。按照该方法，首先对工造价市场进行系统分析。然后，基于系统分析的结果，对市场信息进行分类，并在分类的基础上用超本技术建立信息模型。最后，基于模型开发信息系统。