应用型高校人才培养中的课堂教学改革思路

分析了课堂教学在应用型人才培养中的地位和作用，比较了中美课堂教育模式差异，从学校、教师和学生三个维度探讨了应用型高校课堂教学改革的思路。     

张兆平：我对红酒文化深怀敬意

他足迹踏遍五大洲四大洋，从最初学法语到做葡萄酒总经销，不断拓展着人生舞台。如今试水互联网，更在时空上延伸了他的人生半径。     

服装网销，在“雷区”跳舞

服装与互联网“联姻”，既是珠联璧合，又是挑战重重。互联网是一把双刃剑。吸取PPG的教训，做强“服装上网”，不是口号，而是趋势。     

对企业财务风险评价方法的再探讨

随着经营不确定性增强，企业常常因财务风险过大而陷入危机，对财务风险评价与控制已成为财务管理的重要内容。本文阐述了现行企业财务风险评价的方法，特别构思了一种新的评价财务风险的方法，目的在于提高企业的财务风险意识，从多角度认识评价财务风险。     

我国软交换标准的进展

一、概述 近年来,以互联网为代表的新技术革命正在深刻地改变着传统电信界的理念和结构体系。从全世界范围看,在未来十年内,数据业务量将超过电话业务量,从而导致网络体系结构的根本变化。可以预见:新一代网络体系架构将基于分     

浅论母语负迁移对翻译的影响及对策

母语迁移对外语学习者有着正、负两方面的影响。从词汇、语法及文化角度分析母语负迁移对翻译所造成的干扰及其造成的典型错误,并提出切实可行的对策,以便能减少母语负迁移对翻译造成的影响。     

对外来常住人口社会融合条件与机制的思考

通过对社会融合概念表征及内涵的再认识，研究适宜于外来常住人口社会融合的制度环境、外来人口自身素质等宏观静态条件和微观动态条件。需要通过公共机制、私人机制和社会机制等三方面的途径和平台来实现外来常人口与本地的社会融合。     

浅谈企业员工的压力管理

在现今这样一个科技和经济高速发展的时代,各种压力让人们感到窒息.本文系统归纳现有的研究成果,广泛借鉴国外经验,紧密结合我国企业实际情况,综合运用相关理论和技术,对我国企业实施压力管理作一个系统而深入的研究.针对我国企业实施员工压力管理中所存在的问题提出切实可行的措施.     

街道企业致富之路

上海延中复印机公司是由十个小厂组成的街道工业公司,拥有职工2,221名。一九八二年产值达到1,316万余元,比一九八一年增加30%,远远超过了全市街道工业增长16%的速度。利润超过270万元,比一九八一年增长12.5%。与此同时,全年街道工业的利润却比一九八一年下降约6%。其产值名列全市街道企业之冠,成了全市瞩目的“千万富翁”。这个公司是如、何变成“千万富翁”的呢?     

企业高层管理者长效激励机制研究——股票期权薪酬激励分析

一、我国企业高管薪酬激励状况分析 企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别；年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现，我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题：（1）薪酬激励强度不平衡。国有企业薪酬激励强度不足，国有大型企业经营者受国家分配政策制约，自我约束较强。据统计，2004年1331家上市公司中，有130家上市公司高管最高年薪低于6万元（张晋，2004），2002年非国有企业经营者平均年薪为13．2万元，而国有经营者只有6．3万元。有薪酬制定者认为，高管薪酬的制定多数缺乏科学依据，低能高薪现象严重，亏损企业高管薪酬过高，薪酬激励强度太大。（2）薪酬激励结构不合理。固定薪酬多，浮动少；短期激励多，长期激励少；在职激励多，退休后福利少。这不可避免地会影响企业长期决策，使管理者更看重短期利益。（3）收入分配人为因素多。对经营管理者的奖励随意性强，与业绩不相匹配；职务消费不规范，收入的非货币化强。据有关资料显示：目前我国国企经营者职位消费水平一般是其工资收入的10倍。（4）收入分配依据不透明。国外高管层的年薪近一半来自基本工资以外的部分，而大多依据当年的业绩。而在我国由于股票市场不完善，大部分股票被高估，绝大多数的企业家价值被明显低估。