人寿保险代理人工作满意度管理探讨

本论文重点探讨影响人寿保险代理人工作满意度的主要因素。在文献研究和访谈调查的基础上，笔者进行了问卷调查。通过对有效数据进行因子分析，笔者认为影响人寿保险代理人工作满意度的因素主要包括以下10个：①培训；②主管支持度；③继续工作的意愿；④自评的工作能力；⑤客户态度；⑥同事关系；⑦后勤服务；⑧竞赛活动；⑨工作吸引力；⑩薪酬。根据数据分析的结果，笔者认为：保险公司硌须高度重视人寿保险代理人的培训工作；努力提高各级主管的素质；改进代理人竞赛活动；以及完善现有的薪酬体系。管理人员应尽力提高代理人的工作满意度，激发代理人的工作积极性，降低代理人流失率，提高代理人工作业绩。     

探讨食品添加剂对食品安全的影响

食品添加剂的规范使用促进了现代食品工业的发展,但在实际生产中,由于监管漏洞、企业违法使用导致出现了食品安全问题。本文概括了食品添加剂的基本知识,探讨食品添加剂中主要存在的安全问题,并针对性提出解决对策,为我国食品添加剂研究提供依据,以确保食品安全保障体系的建立。     

国有企业党建与生产经营深度融合的探索与思考

作为党执政兴国的重要支柱,国有企业的良性发展牵动国之命脉,坚持党对国有企业的领导,加强国有企业党的建设,推进党建工作融入企业管理全过程,以高质量党建引领高质量发展是进入新时代推动国企改革发展必须长期坚持的重大政治原则。因此,驰而不息地以问题为导向,探索完善党建与生产经营深度融合的有效路径,对于进一步提升基层国有企业党建的质量有其客观必要性。本文以国家能源集团所属基层企业党建与生产经营深度融合工作情况作为研究对象,通过分析过程中存在的不足,对症下药,找寻进一步改进的对策和建议。     

提高财政支农资金使用效益问题研究

加强对财政支农资金的管理,提高财政支农资金使用效益有利于解决“三农”问题,但当前财政支农资金的使用存在使用效率较低、投入结构不合理、监督不到位等问题.本文在分析财政支农资金使用中存在的问题的基础土,提出了改革支农资金管理模式、完善支农资金投入结构、完善支农资金监督杌制等一系列对策.     

"立德树人"思想在高职院校辅导员工作中的运用路径探讨

立德树人是教育的根本任务,辅导员作为学生日常生活的管理者和教育者,与大学生的学习及生活息息相关品,如何在实际工作中践行立德树人的思想,首先需要优秀的教师作为承担者;其次需要在多元文化背景下要坚持主导性、体现时代性,凸显实践性,推进大众化;最后需要扩大立德树人的成效,进行网络思想政治教育的实践探索.     

基于教师专业发展的教师团队关键绩效指标体系研究

大学教师的专业发展影响学校的核心竞争力,也影响着培养学生的整体素质。目前比较有效的专业发展是大学教师的专业团队建设。如果能把团队建设和教师专业发展有效结合,不但会促进青年教师的快速成长,也会对学校的未来规划发展起到至关重要的作用。随着团队建设如火如荼的开展,对建设的成果考核是不容忽视的课题,需要考虑在考核时纳入专业发展的绩效考核体系。文章以关键绩效指标为依据,考虑从未来教师专业发展视角来分析团队建设的优势和不足,为后续政策制定、建设规划提供支持。研究结果设计了能够促进教师专业发展的对团队评估的关键绩效考核指标。     

高技术企业技术标准联盟稳定性控制研究

在分析高技术企业技术标准联盟运行特征的基础上,指出了不合理的联盟结构和复杂的成员关系是造成联盟不稳定的关键因素。采用马尔科夫链法,构建了联盟稳定性控制模型。以高技术领域为例,对技术标准联盟稳定性进行了算例分析。研究表明,该方法考虑了联盟内部的动态演化,找到了联盟稳定结构组成和最短路径,有助于联盟管理者协调联盟成员之间的合作竞争关系,为技术标准联盟稳定性控制研究提供了理论支撑和实践参考。     

中国经济潜在增长率的变动分析——基于日韩及金砖四国等典型国家1961-2010年的经验比较

国际金融危机背景下中国经济不平衡、不协调、不可持续的结构性矛盾日益突显,尤其是2012年中国政府更是八年来首次将国内生产总值（GDP）预期增长目标调低至8%以下,中国经济的发展轨迹及其未来发展潜力再次引发热议。要想对此做出回答有赖于对典型国家发展经验比较的基础上做出科学分析。基于此,本文以成功跨越“中等收入陷阱”的典型经济体日本、韩国,以及金砖国家的巴西、印度、俄罗斯为比较研究的对象,利用HP滤波法获得的典型国家潜在增长率变动的历史轨迹,深入分析我国及上述国家在不同发展阶段上潜在经济增长率变动的总体特征,及其产业结构、要素投入结构和需求结构变动的显著特征,由此为中国经济实现快速持续健康发展和发展方式的根本性转变提供经验借鉴。     

春秋战国时期的度量衡

春秋战国时代,由于征收田赋的需要(楚国的“量入修赋”,鲁国的“初税亩”,以及后来田赋制度的确立),和商业发展的需要,度量衡显得更为重要,其制度也日趋完备。度量衡在它发展史上进入一个新的阶段。但又由于当时小国林立,诸侯纷争,政治上的不统一,表现在度量衡上就有不少的地域差异。不过所谓差异也并非杂乱无章,完全没有头绪可寻,事实上后来差异便逐渐趋于缩小了。这里面原因有两个:一是各国之间物资交流的日益频繁化,客观上要求有一个统一的度量衡,以便利商品的交换,促进流通的扩大;二是在以统一为目     

精益HRM

企业的精细化管理必须涵盖HR,财务管理的触角也一定要延伸至这一领域。提到人力资源管理(Human Resource Management,HRM),或许你会说,那是HR部门的事情。然而,对于部门间相互渗透协作日益紧密的现代企业而言,人是贯穿整个营运体系的核心因素,HR的管理精细化程度,更能够直接反映在损益表的数据上。因此,企业的精细化管理必须涵盖HR,财务管理的触角也一定要延伸至这一领域。