工会自身要补“钙”──浅析工会经费收缴难

工会自身要补﹃钙﹄浅析工会经费收缴难郭镔衡黑龙江省总工会原主席倪志荣多次打比方：“工运路线是人的大脑，工会各项工作是人的骨头和肉，工会经费则是人的血脉。血脉不通或供血不足人不仅要得病，甚至导致死亡。”可见“钱”是太重要了，金钱并非万能，但没钱万事难成...     

"两个调整"效果初显苏州轴承厂四项措施穿越"金融风暴"

位于苏州高新区的苏州轴承厂有限公司是生产滚针、滚针轴承和滚子轴承的专业公司.在这次全球金融风暴面前,他们提出了"以科学发展应对挑战,持续创新实现新的跨越"的学习实践活动主题,团结和带领全体员工危中寻机,迎难而上,积极采取"保增长、促发展"的举措,全力推进市场拓展、技术创新和管理创新的步伐,牢牢把握发展的主动权.前10个月,按计划全面完成公司董事会年初确定的各项经营目标.近日,记者采访了公司总经理朱志浩.     

工程成本控制措施

<正> 落实指标,建立归口部门责任制1.财务部门,是成本控制管理工作的综合部门,要对实现成本目标起到组织、反映、监督、促进的作用,与其他部门作好协调配合,控制费用支出。2.供应部门,主要负责控制材料采购成本、保管及运输费用和材料的回收利用。对建设单位或总承包商供应的材料要进行严格的管理,避免损失浪费。     

公允价值计量与会计准则的应用

新会计准则的应用已经过去了三年,而由于鼓励提倡使用公允价值计量使得会计准则在我国的应用引起了很大的争议。试图从公允价值计量影响会计准则应用的角度来分析怎么样才能更好地避免所带来的经济后果。     

酒店员工领导信任及其与工作满意度的关系

酒店企业员工高流失现象源于多种因素的相互作用,其中,员工领导信任及其与员工工作满意度之间的关系则是重要因素之一.以张家界市酒店企业为例,采用文献法、访谈法获得概念模型和量表,对企业员工实施问卷调查,运用SPSS、AMOS等统计软件分析数据和验证模型,探讨员工领导信任的结构、员工领导信任的影响因素及其与员工工作满意度之间的关系.研究结果表明:员工领导情感信任主要受领导公正行为、指导行为、关怀行为、控制权分享行为和信息沟通这5个方面因素的影响,领导正直行为、角色胜任行为、信任倾向和制度规范这4个因素对员工领导情感信任影响不显著.在情感信任的影响因素当中,领导关怀行为的标准化路径系数最大(0.69).员工领导认知信任主要受领导正直行为、角色胜任行为、公正行为、指导行为、控制权分享行为、信任倾向、制度规范和信息沟通这8个方面因素的影响,关怀行为对员工领导认知信任影响不显著.在认知信任的影响因素当中,领导公正行为的标准化路径系数最大(0.50).员工领导情感信任和认知信任均对员工工作满意度产生显著正向影响,且认知信任较情感信任对员工工作满意度的影响更大.     

论跨国公司的文化冲突管理模式

国际化经营中跨文化管理是不可避免的管理问题之一。跨国公司文化冲突管理有三种模式:文化包含、文化平行、文化交叉。企业选择合适的文化冲突管理模式必须考虑进出目标与文化整合能力,并按照文化冲突管理的三步骤执行跨文化管理。本文认为,跨国公司建立合适的文化冲突管理模式不是一次性的行为,而是按照环境的变化不断改善的过程。所以企业应该设立文化管理系统,除了维持原有企业文化外,还可以在文化整合过程中发生向一方文化偏重的现象。     

浅谈风险导向内部审计在医院实施的现实意义

本文主要阐述了当前医院内部审计存在的一些问题,因此为解决这些问题最重要的是对医院内部审计理念进行更新,而采用风险导向审计模式将能更好地加强医院内部审计工作。     

社区参与的文化遗产地保护与开发问题探析——以陕西彬县大佛寺为例

本文分析了文化遗产地保护与开发面临的问题,以陕西彬县大佛寺为例,探讨了文化遗产地保护与开发中社区参与的作用与对策,认为社区作为社会的基本组织单元,其参与力度和参与意识直接影响着遗产地保护、开发和可持续发展.