国产手机凭什么反败为胜？——康佳通信科技有限公司总经理李宏韬答疑

《中外管理》：不论是在技术上，还是在质量上，两年前康佳与国外名牌手机厂商都存在着不小的差距。你认为产生差距的根源何在？     

第略互补与协调失败：供应链协同效应的博弈分析

本文对供应链中各行为主体的相互作用进行了博弈分析。着重考察供应链各行为主体彼此在决策上的策略互补性如何影响供应链的整体绩效，针对供应链中的协调失败问题，提出相应竹协调机制。     

平凡与平庸

芸芸众生中能够真正出类拔萃，很少。多数人是忙碌的，事业的枝头上也许有几颗红果子，也许还没有。平常人生中，有人是平凡的，有人却是平庸的。     

现代人力资本理论的溯源、评析和启示

世界高新技术革命的浪潮,已把各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向到人力资源竞争。从某种意义上说,人力资源开发、利用和管理将是人类和社会发展最关键因素。现代人力资本理论作为盛极一时的经济思潮,正是适应这一社会经济发展要求的产物。这一理论体系的历史发展进程显示出西方国家在经济现代化过程中,人们对人力资源及其作用的认识在不断深化。其中积极的成果和正反两方面的经验教训,对我们有重要的借鉴价值。本文试结合人力资本理论的发展过程对它作一个简单评析,并谈几点体会。     

认真做好邮政汇兑新制度的贯彻落实工作

认真做好邮政汇兑新制度的贯彻落实工作邮电部邮政储汇局周淑珍一、邮政汇兑规章制度主要新修订了哪几项？邮电部（１９９６）３４号、４６号、７２号文件颁发了新修订的《国内邮政汇兑业务处理规则》、《国内邮政汇兑稽核办法（试行）》、《国际邮政汇兑业务处理规则（试...     

国有企业人力资源管理危机及其战略转型

随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势,国有企业人力资源管理的弊端日益暴露,本文重点论述国有企业人力资源管理存在的危机,以及为寻求自身发展企业人力资源管理部门如何做出相应调整,实现战略转型。     

企业自主创新的问题分析及其解决措施

近年来,我国企业自主创新的主体地位得到加强,但自主创新不是那么简单的事情,它是复杂的系统工程,而且是牵一发而动全身。国内企业条件先天不足和全球竞争的严酷又加重了这种复杂性。本文针对自主创新的特点及企业和环境存在的问题,提出了与之对应的措施。     

浅谈事企分体运行的设想

本文通过对一个在计划经济体制下成立的具有事业和企业双重属性的典型单位的深入分析,找到了造成单位发展缓慢的原因,是由于事、企不分,体制不清,责任不明,至使员工进取心不强,成本意识差,企业基础管理薄弱,时此作者提出了事、企业分体运行,并在企业部类建立现代企业制度的设想。     

转换国有企业经营机制的难点与对策

<正> 从转换企业经营机制着手解决企业的活力问题,作为一种理论思路,经过这几年的反复探讨,看来取得了一定的共识,但理论思路还不能代替具体的操作方案。在目前情况下,按照这一思路进行企业改革,将会遇到一些难点或障碍,如果能克服这些难点或越过这些障碍,我们也就找到了搞活企业的对策。