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知识型员工怎么管 总被引:1,自引:0,他引:1
周炜 《企业管理(北京)》2006,(11):28-29
知识密集是每个研究型企业、科研院所及大型跨国公司等知识型组织的共同特点,而人既是知识创新的主体,又是知识的载体.因此,对人的管理(人力资源管理)是知识型组织管理的核心内容. 相似文献
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几年前,中国流行“下海”一词,用来形容那些离开政府机关、学术机构以及国有部门投身商海的人。如今,中国领先企业也开始了同样的征程,“走出去”战略已日益提上国内领先企业的议事日程。因此,国际舞台上正在出现一只只新面孔:海尔、华为、联想…… 相似文献
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本文首先阐明了国内外学者关于消费与金融发展关系的研究,探讨了货币供应量、资本市场和利率水平三个金融发展变量对消费的直接影响,认为金融业的发展能对消费起到促进作用,并提出了加快金融发展以提高消费水平的建议。 相似文献
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思想政治工作说到底是做人的工作,以人为本是做好思想政治工作的核心。中煤建工党委在加强基层党建思想政治工作中,以“职工心灵驿站”为载体,围绕做好“六个度”,用“话疗”走进职工群众,为职工群众答疑解惑,为企业发展凝聚动力,让企业党建思想政治工作更聚人气、更有生气、更接地气。 相似文献
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