人员高效配置的新模式——推行“X-X”和“T-T”型人员配置方案的构想

基于现有人力资源无法适应工程量的波动、单一的技能掌握无法实现员工角色类型转变的状况。目前单一的"I"型人员配置模式成为制约公司迅速发展的"瓶颈"。方案从现代人力资源管理的角度去探求适用、可行、高效的人力资源配置新模式——即"X-X"、"T-T"型人员配置模式。     

创业型物流企业组织学习过程与心理分析

论述了创业组织学习的内涵与学习过程及心理分析,分析了创业组织学习与创业绩效的关系。     

现代职业培训体系与模式创新研究

人类获得知识、就业技能需要学习、需要投资。通过正规的或非正规的教育与培训、通过边干边学以及实践活动获得的知识、技能与经验是提高人力资本的重要手段。以培训成效为中心,以企业与员工的双赢为出发点,进行开放式、系统性员工能力开发与培训是培训创新的重要基础。     

试论我国民营企业内部审计存在的问题及对策

针对我国民营企业内部审计存在的问题,必须根据民营企业本身的特点采取相应的对策,科学设置内部审计组织机构,改进内部审计的方式和方法,合理定位内部审计范围,提高内部审计人员的素质,促进民营企业稳定健康地发展。     

三花龙胆中不同部位龙胆苦苷的含量测定

目的 研究三花龙胆中不同部位龙胆苦苷的含量.方法 采用HPLC法,以甲醇-水(65:35)为流动相,274nm为检测波长.结果 三花龙胆中不同部位龙胆苦苷的含量:根>茎>叶>花.     

三花龙胆中不同部位龙胆苦苷的含量测定

目的,研究三花龙胆中不同部位龙胆苦苷的含量。方法,采用HPLC法,以甲醇-（65：35）为流动相,274nm为检测波长。结果,三花龙胆中不同部位龙胆苦苷的含量：根〉茎〉叶〉花。     

抓现场管理标准化 提高企业综合效益

我们上海一建为了加强企业的基础管理工作,提高综合管理水平,增强市场竞争能力,推行了施工现场管理标准化工作。随着项目管理机制改革的不断深入,使现场管理水平出现了较大的进步。目前,公司标准化管理开展面达97%。整个公司的工程质量水平和安全生产状态出现了稳定和好转的势头:在1990年局组织的全市标准化管理合格工地检查评比中,公司的达标率达到64.7%,为全局第一。开展现场管理标准化活动,不仅给企业带     

解读人本会计

1．人本管理。即以人为本的管理。人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源,以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作,并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值。使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,使员工能够在工作中充分地调动和发挥积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率、增加工作业绩,     

包容性造就四川餐饮的成功——对话四川省饭店与餐饮娱乐行业协会会长何涛

《当代经理人》：进入今年以来,物价持续上涨,对餐饮业来说,原材料成本的大幅上涨对企业的利润有很大影响。按照商业规律,企业每年一般要完成20％的利润增长率才有可持续发展的空间,你认为在成本剧增的前提下,四川餐饮企业如何持续发展？     

财政政策推进企业社会责任深化的蓄力点和基本取向

一、企业社会责任深化与财政政策转换 企业社会责任通常就是指企业在创造利润、对股东负责的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、从事慈善公益、保护弱势群体等。20世纪90年代以来,伴随着经济全球化,企业社会责任运动在西方发达国家普遍兴起。联合国也积极推动企业社会责任运动。2000年7月在联合国总部正式启动“全球协议”,要求企业遵守在人权、劳工标准和环境方面的九项基本原则,履行相关的社会责任。1997年出台的SA8000就是全球第一个社会责任管理体系标准,适用于各个国家的企业,它规定企业在获取利润的同时,必须主动承担对环境、社会和利益相关者的社会责任。