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31.
正国网江西电力赣州供电公司变电二次二班现有班员21人,35岁以下青年员工16人,其中高级技师3人,"双高师型"人才2人,"双师型"人才6人,是一支高技能水平的专家型团队。变电二次二班承担着赣州电网中、东部区域所辖25座110千伏及以上变电站的日常维护、定检、消缺、技术改造、新投验收及应急处理等工作,被誉为赣州电网可靠稳定运行的安全卫士,是赣州电力系统"迎难而上,攻坚克  相似文献   
32.
正作为一线生产班组,国网山东省电力公司威海供电公司配电运维三班(以下简称"配电运维三班")自成立以来,始终坚持团员青年带头,充分发挥生力军和突击队作用,推动青年在公司安全生产中担当履责、勇于争先,通过夯实本质安全基础,全面提升优质服务水平,扎扎实实做好服务群众"最后一公里"工作。夯实安全基础,服务精益求精配电运维三班长期以来坚持培养全员安全意识,着力构建班组安全生产"生态圈"。他们建立了由青年党员、共  相似文献   
33.
正国网浙江省电力公司衢州供电公司检修分公司输电带电作业班(以下简称"带电作业班"),现有9名员工,35周岁以下员工6人,占比67%,是一支以青年员工为主体,特别能吃苦,能奉献,能战斗的团队。带电作业班人数虽少,却承担着衢州市输电线路110千伏至±800千伏的带电作业及运行、检修工作。他们牢固树立"安全第一"的理念,严格执行安全操作规程及各项管理规定,做到了自1993年成立班组以来  相似文献   
34.
正国网河北省电力公司邢台供电公司配电运检室(以下简称"配电运检室")是一个年轻的班组,35岁以下青年员工有49名。该班组担负着邢台市桥东区、桥西区及经济开发区3200台公用配变,1300多千米中低压线路和电缆线路运维,以及50多万电力客户的故障抢修工作。配电运检室是一支严格要求、严抓安全的队伍,始终坚持"安全第一、预防为主、综合治理"方针,积极倡导"安全生产,青年当先"理念,把青年安全生产  相似文献   
35.
正国网江苏省电力有限公司镇江供电公司变电运维室西片变电运维班(以下简称"西片变电运维班")成立于2011年,现有成员20人,其中35周岁及以下青年员工13人,技师及以上技能水平6人,高级工8人,平均年龄35岁。该班组主要负责镇江电网16座110千伏及以下变电站的运维工作,在安全生产、现场管理、技术创新、青工培训、启动验收等方面均表现优异,获得过江苏省青年安全生产示范岗、江苏省工人先锋号、  相似文献   
36.
国网甘肃民乐县供电公司六坝供电所现有员工23人,生产运行按照“三班一员”的要求开展工作。管辖10千伏线路3条79.6千米,0.4千伏线路39条64.25千米,配变119台,总容量14700千伏安,其中专变80台,公变39台,担负着六坝镇10个行政村4740户生产生活用电任务,安全生产运行良好,成立30多年来无安全事故。六坝供电所先后被张掖市委市政府、张掖供电公司、民乐县委县政府授于“精神文明建设先进单位”、“青年文明号”、“模范员工之家”、“先进集体”、“支持地方经济的先进集体”等荣誉称号。  相似文献   
37.
快乐工作的员工团队能彰显企业强大的软实力。一个企业的成功经营与员工的工作积极性密不可分,一支心情饱满、积极工作的员工团队会让其所在的企业充满士气,会使工作效率大大提高。员工的工作效率影响着企业的正常和加速度发展,而员工的工作状态和工作情绪同时影响着个体和组织效率。人们无论从事体力劳动或脑力劳动,都需要有一个积极情绪才能高效率地完成任务,员工的情绪在影响其个体工作效率的同时,也牵动周围同事的情绪和工作的进度,进而对整个组织的工作效率产生影响。知识型员工的工作效率更易受到情绪的左右,情  相似文献   
38.
<正>瓮安事件告诉我们:让企业的和谐常态化是抵御企业内外冲突的根本河北省肥乡县供电公司近几年致力于创建和谐企业,成效显著,让和谐内化成企业的一种状态。河北省肥乡县供电公  相似文献   
39.
江苏省电力公司(简称省公司)营销系统“变革组织架构、创新管理方式、优化业务流程”,初步建成了“客户导向型、机构扁平化、业务集约化、管理专业化、管控实时化、服务协同化”的“大营销”体系,进一步塑造了国家电网品牌。  相似文献   
40.
正国网浙江省电力有限公司金华供电公司倪宅运维班(以下简称"倪宅运维班")成立于2006年,现有员工20人,其中共产党员6人,硕士8人,平均年龄34.7岁,35周岁以下青工13人,占比65%。班组主要承担永康、武义220千伏变电站设备运维,下辖6座220千伏变电站,始终坚持"安全第一,预防为主"的原则,开展变电站运维工作,确保电网安全可靠运行。长期以来,全班齐心协力,圆满完成了各项生产指标。  相似文献   
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