中国国有上市公司上市前后经营绩效的实证分析

本文以1998-2000年期间在上海、深圳证券交易所上市的329间国有企业为样本通过比较上市前三年到上市后三年盈利、产出、财务杠杆和员工工作效率四个方面的指标来评价国有上市公司的经营绩效.研究结果表明:(1)上市后盈利、产出和员工工作效率都得到提高,但是财务杠杆水平下降.(2)上市地点、行业管制、国有股比例和境外股有无都对经营绩效没有显著影响.本文较全面的评价了国有上市企业的业绩变化和国有股比例的影响因子,因而对于中国国有企业改革的下一步发展具有重要的参考价值.     

刍论网络经济对传统金融会计的影响及对策

随着互联网经济的不断发展,网络经济逐渐对传统金融体系的影响愈发显著。从支付体系到金融监管,从核算流程到理论基础,无不在迫使传统金融体系开展自我内部的改革与创新。同时,这场意义深远的互联网经济和传统金融的对撞,也促使着传统金融会计领域必须摒弃之前固有的思想理论和管理机制,开展一场具有深远持久且根本的金融会计现代化改革。因此,文章就将通过分析网络经济特性、网络经济对传统金融会计的影响以及传统金融会计的对应改革策略做出详细论述。     

RCEP的签署对打造内外双循环的影响研究

RCEP(区域全面经济伙伴关系协定)的签署在经济全球化新格局的建构上释放出了重要信号,也标志着全球多边贸易体系开始步入一个全新阶段。RCEP的签署对内外双循环的打造将产生诸多影响,对其进行研究将有助于我们明确当前的工作重点。本文从出台内外双循环战略的核心要义出发,分析RCEP的签署对打造内外双循环的影响,进而提出RCEP签署后内外双循环打造中仍需注意的问题。     

俄罗斯养老保险改革对中国的启示

前苏联解体以后，原有的由国家统包的社会保障体制被独立于国家预算外的社会保障基金所取代。从1991年开始，俄罗斯长期采用现收现付的养老保险制度。现收现付制有着收支关系明确、资金无贬值风险和减少保值增值压力以及社会互济功能强的优点，但是其正常运行要求有合理的人口结构和稳定的经济状况。     

渐开线圆柱齿轮的几何计算(八)

4.8无隙啮合方程式已知齿轮副的齿数 z_1、z_2法向模数 m_n,法向压力角α_n,分度圆螺旋角β_1、β_2及其螺旋方向,分度圆上法向弧齿厚 s_(n1)、s_(n2)。求无隙啮合方程式及其名义中心距α′和无隙啮合时的轴交角∑。按公式(3-39)可得节圆上法向弧齿厚     

浅析我国养老服务业的现状及对策

正一、我国社会养老服务业的现状(一)社区居家养老服务尚未形成规模。我国社区居家养老服务业仍处于初级阶段,还没有一个城市全面普及城市居家养老服务业。农村,社会化养老业更是刚刚起步。除了少数发达地区的农村开始进行社会化居家养老试点外,绝大多数还采用"家庭养老+社会救助供养"的模式,其中又以家庭养老为主。(二)投资力度滞后于养老服务业的现实要求。当前,我国政府的养老服务投入还没有明确的重大投资规划,这成为养老服务业发展的一大体制缺陷。同时,社会养老还需社会的投资。但是养老服务业是一个微利的行业,社会投资兴办养老服务业有一定的风险。全国老     

矿业城市转型模式的国际比较

矿业城市是依托不可再生资源开发而发展起来的城市，矿业产业是矿业城市的主导或支柱产业。由于矿业产业自身发展的阶段性特征，矿业城市转型是不可避免的。也是矿业城市可持续发展的关键所在。矿业城市的产业转型是一个世界性的问题，本通过对美国、加拿大、澳大利亚、日本、欧盟、苏联等国矿业城市产业转型的比较研究，提出了我国矿业城市产生转型可资借鉴的对策建议。     

当代大学生消费现状调查与分析——以北京林业大学为例

随着我国向小康社会的迈入,大学生作为一个思维较为活跃的群体,在整个大环境的影响下,其消费心理发展产生了新的特点.文章对北京林业大学大学生的消费状况进行了抽样调查,并基于调查进行了统计分析,得出了北京林业大学大学生消费特点以及消费结构等,并在调研分析基础上进行思考,及给予建议.     

论新经济时代的人力资本产权

一、人力资本要求产权具有客现性西奥多·舒尔茨最早创立了现代经济学人力资本理论,他是从探索经济增长和社会富裕的秘密而逐步踏上人力资本研究之路的。舒尔茨认为,单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度,不能解释世界各国生产力提高的全部原因,除了那些已知的经济增长要素外,一定还有重要的生产要素被“遗漏”掉了,这个要素就是人力资本。所谓人力资本,即为人们花费在教育、培训、保健等方面的开支所形成的资本,这种资本凝结和贮存在特定的人身上,体现为人的智力、知识和技能等。当代西方经济学认为:资本采取两种形式,即物力资本和人力…     

浅谈企业班组管理的操作模式

班组是企业生产经营的最小单元细胞,在企业的生产过程中具有重要的作用,班组的执行能力和创新能力的水平直接反映企业的综合素质和市场竞争实力。企业各层级管理者应重视班组建设,不断提升班组的基础素质,以便应对来自“地球村式市场竞争”的挑战。