国有企业建立现代企业薪酬制度的必要性浅析

本文通过分析国有企业薪酬制度的弊端，指出建立科学、有效的现代企业薪酬制度已迫在眉睫。     

论内审与外审的和谐推进

社会审计和内部审计各有特点,内部审计不会因内审外部化而被外部审计取代,它们将长期共存。最为重要的是,两者应该突出各自的审计重点,在此基础上通过加强交叉部分的合作,使得审计资源的利用达到最优化,实现和谐发展。     

国内农民工创业问题研究综述及理论分析框架

随着农民工创业活动的持续开展,我国学者开始关注农民工创业问题的研究。国内学者对农民工创业问题的研究主题集中在农民工创业意义、农民工创业动机、农民工创业能力、农民工创业环境、农民工创业影响因素等方面。在梳理现有文献的基础上,提出了农民工创业问题理论分析框架,通过研究农民工创业能力禀赋、创业环境、创业过程以及创业绩效间的作用关系来认识农民工创业企业的创生及成长机理。     

数字技术对农村产业融合的影响——基于面板数据的实证研究

数字技术作为数字经济时代的重要生产力,为农业、农村的发展提供了更多思路与途径。基于技术创新理论,采用2016—2021年我国省级面板数据,分析数字技术与农村产业融合之间的作用关系,并探讨技术创新在其中发挥的中介作用。研究表明：数字技术对农村产业融合有显著促进作用,并且这种促进作用存在区域异质性,东部地区促进效果更强,西部地区次之,而中部地区由于发展不平衡,促进作用不显著;技术创新在数字技术、农村产业融合间发挥中介作用,并且当技术创新水平越高时,数字技术的促进作用越强。因此要加强数字技术应用、提高技术创新效率、培养数字化人才、因地制宜制定政策,发挥好数字技术对农村产业融合的优势作用。     

企业节能评价方法研究及应用

为了全面科学地评价油田企业的节能效果,本文提出用熵权法和层次分析法组合来进行多指标的节能评价.熵权法是确定指标权重的一种客观方法,而层次分析法是考虑到专家的主观经验确定权重的主观方法,本文把两种赋权方式组合起来确定指标的综合权重,建立了油田企业节能评价模型.该方法既照顾到专家的主观偏好,又兼顾到指标本身的客观信息,从而为多指标节能评价问题寻求了一种行之有效的方法.通过将该方法应用于某油田企业的节能评价,并与传统的单一层次法或熵权法相比,结果表明本文采用的方法考虑的因素更全面,在多指标综合评价问题上是适用的和可靠的.     

高职院校“定制化”人才培养助推农村剩余劳动力转移就业的策略研究

在乡村振兴战略背景下，农村剩余劳动力的转移就业对于巩固拓展脱贫攻坚成果与全面乡村振兴有效衔接具有重要意义。建成小康社会、实现脱贫攻坚后的农村，依然存在着相当大的困难，推动农村剩余劳动力转移就业是防止农村地区返贫，推动国家经济发展的必然之举。《面向21世纪教育振兴行动计划》提出：“高等职业教育必须面向地区经济建设和社会发展，适应就业市场的实际需要，培养生产、服务、管理第一线需要的实用人才，真正办出特色。”大力发展高等职业教育是经济和社会发展对高职人才的客观需要，是实施科教兴国战略的重要举措[1]。高职院校“定制化”人才培养模式能够因材施教，提高我国劳动力的综合素质和职业技能，使教育培养与人才需求相匹配，推动实现精准就业。