浅谈铁路企业人力资源管理中的激励问题

21世纪的竞争是人才的竞争,充分调动人的积极性,发挥员工的主观能动作用对于铁路企业的发展至关重要.本文从铁路企业人力资源管理中员工激励入手,分析了铁路企业员工的心理思想特点,重点分析了铁路企业人力资源管理中不利于员工激励的因素,最后提出了解决的思路,从工作和生活两方面入手,最大限度的激励员工.     

液氮冷却在切磨削加工中的应用

随着切磨削技术的发展和环境意识的加工强,人们开始重视切削液带来的安全问题,为适应清洁生产和绿色制造对切削液提出的要求,本文对液氮冷却作为传统切削液替代品的应用研究取得的一些进展进行了论述。     

浅谈偏载测试误差合格与否的评定

1、检定规程对偏载测试误差的叙述JJG13-1997《模拟指示秤》检定规程,JJG14-1997《非自动指示秤》检定规程对偏载误差的叙述是:同一个砝码在不同位置的示值,其误差应不大于该称量的最大允许误差。同时规定:不管称量结果如何变化,任何一次称量结果的误差应不大于该称量的最大允许误差。     

努力实现新旧两种财政体制的平稳过渡

<正>财政体制是经济体制的重要组成部分,改革现行的财政包干体制是经济体制改革的重要内容。经过全国上下多年的探讨、研究、试点、准备,财政体制改革的方向已明确:即建立分税制的分级财政体制,并将于近期内投入运行。这是中央作出的重大决策,也是国家加强宏观调控的一项重要措施。     

论我国政府采购制度的重构

本文作者认为有必要在新的形势下用开放的理念、改革的思维,重新构建我国的政府采购制度,以促进我国政治、社会、经济、文化和生态文明的全面科学发展,为实现中国梦服务。     

企业文化与企业价值间函数关系的分析研究——基于追赶视角的企业文化轨道理论前期研究

目前,国内外对企业文化领域的研究,国外重点在于企业文化基因的研究,国内重点在于企业文化的应用研究.本文第一次提出企业文化轨道的研究方向,并就企业文化四个层面的发展与企业价值之间的函数关系进行研究与分析.首先,通过介绍文化与企业文化明确文化和企业文化的发展连续性以及可传承性;其次,通过建立一系列的企业文化测量指标作为支撑,形成企业文化与企业价值之间的函数曲线;最后,将四层曲线——即企业文化发展的四个轨道,重叠在一起,发现企业文化建设过程中不仅有一定的层次而且有一定的动态顺序.这一发现将为更多的企业逐步走向成熟以及打造以企业文化为核心竞争力的过程中,提供科学的借鉴和指导.     

浅谈数控系统故障诊断技术

本文对机床数控系统的常见故障进行了分析,并针对不同的故障原因,提出了自诊断技术、人工诊断和高级诊断技术等解决手段.     

金融业风险导向实时审计监测系统建设的思考

近年来,我国金融行业内部审计工作进人了全面转型与深化发展的新阶段。金融监管当局明确了转型的总体要求是构建以风险为导向、以控制为主线、以治理为目标、以增值为目的的内部审计新模式。在信息化程度El益加强的背景下,以风险为导向,通过对被审计单位的审计数据进行深层次的挖掘和风险评估,在持续审计模式下建立实时审计监测系统是审计转型的必然需要。     

由行政复议所引起的反思

原由中标候选供应商对该县政府采购监督管理部门作出的投诉处理决定不服.提出行政复议。经过一日,某市政府采购监督管理部门接到一起供应商(以下称A供应商)的投诉,称辖区内的一个县在"金保工程"招标过程中侵害他们的权益。该市政府采购监管部门接到投诉后,立即回文,告知A供应商:一是投诉请按法定程序进行,请先向采购人所在地的政府采购监管部门投诉,投诉前必须经过质疑;二是作为上级管理部门,只接受行政复议,且必须是经过投诉后,对投诉处理不服或该县的政府采购监管部门逾期未作处理的,再依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼;三是行政复议的文本必须符合要求,申请行政复议时需有质疑、投诉的相关资料。