如何当好全员执法的排头兵

2003年北京市统计工作会报告中明确指出,今年全市统计部门要紧紧围绕“抓好一个根本,突出两个重点,落实三个保障,实现四个突破”开展工作。其中实行政府统计部门全员执法是实现四个突破之一。随着统计事业的发展和统计制度的不断完善,统计全员执法势在必行,对于统计部门的业务科室来说,执法检查是一项新的挑战,为保证全员执法工作任务的顺利完成,执法队充分发挥自身执法工作的优势,为开展全员执法检查把好每一关,真正起到统计全员执法检查排头兵的作用。一、把好执法业务培训关在全员执法检查工作开始前,统计局要组织局内各科、室、队、中心…     

国有土地储备资金会计处理应以权责发生制为基础

《山东省国有土地储备办法》(山东人民政府第124号)发布后,为确保国有土地储备资金的安全、完整,加强经济核算,提高资金使用效益,实现国有土地收益的最大化,各地根据实际情况,制定了自己的国有土地     

零售企业的内部组织探索

目前,沃尔玛在全球开设的分店已超过5000家.在近三、四十年里,以沃尔玛为代表的零售企业,通过组织复制,实现了规模扩张.而沃尔玛的这种成功体现在很多方面,如先进的信息技术、完善的物流系统、内部交易与外部交易的良性循环等等,这些方式恰恰是内部市场网络组织的构成要素.也就是说,沃尔玛已经形成了内部市场网络组织.内部组织形成的本质在于组织的权威和控制力,两者是相互依赖,相互影响的.     

在经济大潮中要坚定理想信念,把握好前进的方向——谈信仰·理想·信念

信仰、理想、信念问题涉及到我们的指导思想、社会制度、发展方向、前进道路、党的建设等重大问题.当前,经济全球化的飞速发展促进了东西方经济、文化的交流,西方国家的意识形态、价值观念、生活方式等在全球范围内扩散.因此,我们应清醒地认识到,丧失社会主义信念不行,没有马克思主义信仰不行,没有建设中国特色社会主义的共同理想和实现共产主义最高理想的强大精神力量更不行.     

人性化管理的发展趋势

<正>就一般意义上说,人性化管理,指的是一种在整个企业管理过程中充分注意员工人性要素。以充分发掘员工的潜能为己任,从而达到最佳经营效果的管理模式。在人性化管理的具体内容上,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。但这其中最重要的是企业的管理人员首先要牢固树立起人性化管理的理念,明确怎样才能真正发掘出员工的潜能。     

中国地区经济增长收敛性的实证分析

改革开放以来，中国经济发展迅速，但各地区经济发展不平衡，实证分析表明，中国不存在经济增长的绝对收敛，而存在条件收敛，实施适宜的区域经济发展政策是促进中国经济全面协调发展的关键。     

制度陷阱与税收流失

税收流失是指在一定的税制条件下国家对经济活动产生的收入应该征收税收而实际上没有征收。大规模的税收流失可能对整个经济运行造成严重扭曲。本文从会计技术、泡沫经济、税费混沌、税收优惠、“无税企业”、地下经济和证券“自由税”等七个方面透视导致我国税收流失的制度陷阱，