国有企业人力资源激励方式探讨

对当前已改制与正在改制的国有企业转变人力资源观念的研究 ,参考日本企业管理 ,重点探讨和分析各种人力资源激励方式 ,提出切实可行的对策。     

略谈企业文化的形成与建设

文化现象是一个国家和民族文明的主要见证。广义的文化,包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体。作为“亚文化”的企业文化,对企业的生存与发展亦起着举足轻重的作用。所谓企业文化就是企业的经营管理哲学,企业面对所处的社会和商业环境,在长期的生产经营活动中,形成全体员工所接受和认同信守的、为争取事业成功的一套非正式规则。它表明企业奉行何种管理哲学,以及企业通过管理要达到一个什么样的目标,是经济管理的重要内容之一。企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在…     

以人为本做好基层工会工作

以人为本是基层工会工作的生命线。基层工会要以人为本,以职工为本,时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者,基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机,促进企业又好又快发展的新进程。以人为本,要增强职工的主人翁意识,要调动职工的参与意识,要提高人才意识,要突出履行好工会的维护职能,要加强基层工会组织建设。     

浅谈房建工程的成本控制

房建工程的成本问题一直是很受关注的问题。笔者将从分析建房工程建设的每个阶段出发,探讨房建工程建设过程中的成本控制提出参考性意见和建议。     

中外企业年金税收优惠政策比较

税收优惠政策对推动企业年金计划发展起着至关重要的作用。本文首先对国外企业年金的税收优惠政策作了介绍,再对我国现行的企业年金税收优惠政策进行分析,最后为促进我国企业年金发展提出税收政策方面的建议。本文的创新点主要在于,根据国情提出了实行＂微调TEE＂征税模式,以激励中小企业、中低收入劳动者参与企业年金计划的建议。     

就宏鑫花园工程浅议超高层设计中的几个问题

一、工程概况 本工程位于北京通州区,建筑面积12万㎡,为一类超高层综合楼,高130米,地上29层,一至四层为商场,五至七层为酒店配套用房,八至十八层为写字间,十九层为避难层(约90米高),二十层及以上为酒店车库;地下3层,地下一层为超市,地下二、三层为车库.其中地下三层战时为人防物资库,地下二层车库为机械停车.     

注重内涵建设是大学科技园未来发展方向

大学科技园作为高校与产业对接的孵化器近年来得到了快速发展,与此同时,在以质量求发展的今天,大学科技园更要通过积极加强内涵建设,明确其作为高校科技成果转化的主渠道作用;闽西入园企业的构成;营造良好的大学科技园创业氛围和企业文化;鼓励教师以科技成果作为孵化企业的生存之基;营造良好的外部环境,使得大学科技园能够持久生存并不断发展壮大。本文主要针对大学科技园注重内涵建设提出几点看法。     

当代海洋地学前缘

21世纪地球科学的发展趋势,正在形成一个以高新技术为先导的、较为完整的“上天、入地、下海、登极”的立体式地球科学前缘研究体系。在简述了当代海洋科学面临的五大主要研究任务;海洋地球科学发展趋势形成的五大特点,即学科渗透与交叉,电视基础理论研究,广泛应用高新技术,专属经济区勘查;国际合作与交流等的同时,重点阐述了我国近期海洋地学11项新的研究成果。     

杨凌农民收入增长有几招?

2001年,杨凌农民人均纯收入达2120元,比上年增加320元,增幅居全省之首.这得益于杨凌农业高新技术产业示范区积极发挥示范、辐射作用.杨凌走出了一条农科教、产学研有机结合的新路,被誉为"杨凌模式".它有五种具体形式:     

日本、韩国对华直接投资规模、产业和影响的实证比较

日本、韩国作为我国的重要经济伙伴和外资主要来源国,对我国投资具有许多共同点,但是由于两国经济发展水平、产业结构和经济景气的差异,对我国产业转移的特点和影响也存在差异。本文在研究日韩两国对我国投资规模和产业分布状况的基础上,实证比较了其对华投资对投资国和东道国经济的关系和影响的异同点,结论表明影响均具有正向性,是双赢而不是威胁性。