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对当前已改制与正在改制的国有企业转变人力资源观念的研究 ,参考日本企业管理 ,重点探讨和分析各种人力资源激励方式 ,提出切实可行的对策。 相似文献
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文化现象是一个国家和民族文明的主要见证。广义的文化,包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体。作为“亚文化”的企业文化,对企业的生存与发展亦起着举足轻重的作用。所谓企业文化就是企业的经营管理哲学,企业面对所处的社会和商业环境,在长期的生产经营活动中,形成全体员工所接受和认同信守的、为争取事业成功的一套非正式规则。它表明企业奉行何种管理哲学,以及企业通过管理要达到一个什么样的目标,是经济管理的重要内容之一。企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在… 相似文献
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以人为本是基层工会工作的生命线。基层工会要以人为本,以职工为本,时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者,基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机,促进企业又好又快发展的新进程。以人为本,要增强职工的主人翁意识,要调动职工的参与意识,要提高人才意识,要突出履行好工会的维护职能,要加强基层工会组织建设。 相似文献
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税收优惠政策对推动企业年金计划发展起着至关重要的作用。本文首先对国外企业年金的税收优惠政策作了介绍,再对我国现行的企业年金税收优惠政策进行分析,最后为促进我国企业年金发展提出税收政策方面的建议。本文的创新点主要在于,根据国情提出了实行"微调TEE"征税模式,以激励中小企业、中低收入劳动者参与企业年金计划的建议。 相似文献
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一、工程概况
本工程位于北京通州区,建筑面积12万㎡,为一类超高层综合楼,高130米,地上29层,一至四层为商场,五至七层为酒店配套用房,八至十八层为写字间,十九层为避难层(约90米高),二十层及以上为酒店车库;地下3层,地下一层为超市,地下二、三层为车库.其中地下三层战时为人防物资库,地下二层车库为机械停车. 相似文献
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