中国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究——基于沪深A股的实证分析

随着国内外竞争日趋激烈,公司高管薪酬制度的科学性对于公司提升竞争力以及缓解企业内部存在的代理问题,进而提高企业绩效水平而言至关重要。本文选取了2017年～2021年沪深A股4652家非金融上市公司作为研究对象,通过构建OLS回归模型,实证检验了高管薪酬与企业绩效之间的关系。通过研究发现,中国上市公司高管薪酬对企业绩效具有正向影响,表明薪酬激励在我国发挥了应有的治理作用。因此,本文的研究具有理论与现实意义,理论上帮助学者在未来的研究中更好的体会合理的高管薪酬对公司治理的作用,为相关政策的制定提供参考,实践中,也为我国上市公司高管薪酬的设计提供相应指导。     

利率、货币互换与公司债务管理

为什么要进行公司债务管理？随着我国社会主义市场经济的深入发展,企业财务管理的重要性日益增强。一个企业的财务负责人需要不断地解决企业在各个生产经营时期对资金的需求,企业的资金来源主要有两个,一是来自企业内部,包括各种营业收入,二是来源于企业外部,包括借入的债务或增加的股权资金。在资金的外部来源中,负债是企业最常遇到的部分,也是管理难度较大的部分。因为,资产包括固定资产都可以进行转让。出租、变卖等处理,相对容易流动和管理;而负债一旦形成,就必须履行下去,直到期满为止,银行贷款不经债权人同意也不能转让…     

基于ISM模型的现代建筑产业工人培育质量评价研究

现代建筑产业工人培育研究是建筑工业化必须解决的重大课题,现代建筑产业工人培育质量评价体系是现代建筑产业工人培育研究的重要组成部分。文章基于建筑企业主体地位,对现代建筑产业工人培育质量评价因子进行了识别剖析,初步构建了现代建筑产业工人培育质量的评价体系,基于解释结构模型（ISM模型）对现代建筑产业工人培育质量的评价体系进行了定量测算与分析,形成了现代建筑产业工人培育质量评价因子“1-3-18体系”。     

农民工返乡建房意愿及影响因素

本文基于对农民工群体随机抽样调查的253份农民工样本数据,通过使用二元Probit模型,实证分析了农民工返乡建房意愿及其影响因素。结果表明：性别对农民工返乡建房意愿有显著的正向影响,相较女性,男性返乡建房的意愿更强;受教育程度对农民工返乡建房意愿有显著负向影响,学历更高的农民工返乡建房的意愿相对更低;相对于未购买商品房的农民工,已经购买了商品房的农民工返乡建房的意愿更低。农民工家庭在村务农人数越多、村庄自然环境越好,其返乡建房意愿越强;村庄内其他农民工返乡建房行为能够显著增强农民工返乡建房意愿;村庄内部的社会关系状况对于农民工返乡建房意愿具有显著的负向影响,邻里关系越和谐,村民返乡建房的意愿反而更低。在城镇化不断发展的背景下,农民工返乡建房加重了严守耕地红线的压力,应采取切实措施实现农民工群体的分流,促进有条件的农民工融入城市,降低农民工返乡建房的意愿,改善土地非农化利用格局。     

高职院校《财务会计》教学方法与教学效果探讨

《财务会计》课程是会计类专业的核心课程,该课程的特点是内容多,难度大。为了提高教学效果,笔者总结出了三大教学方法:对比分析法、任务驱动法、实训操作法,并通过举例详细探讨了这些方法在财务会计教学中的具体运用。     

影城VIP幸运卡电影票项目剖析

一、项目背景近年来,随着电影市场的日益蓬勃,乌鲁木齐市新开张的电影院如雨后春笋般不断出现,影院的硬件设施不断提升以及风格各异的中外影片,持续吸引着众多的消费群体。     

CAD技术在模具设计中的应用

模具行业试国家工业发展的重要基础行业,各种先进技术应首先应用于模具行业,CAD技术作为一项重要的技术手段,正越来越广泛地在模具行业得以应用.文章阐述了CAD技术的发展历程,以及在模具结构设计和成形仿真的一般应用形式,分析了CAD技术的应用中的发展趋势.     

崇左：龙州起义发源地

崇左历史悠久,自古以来就是壮族先民骆越民族聚居之地。秦始皇三十三年（公元前214年）,秦统一岭南地区后,设桂林、象、南海三郡,象郡治所临尘（今崇左市区）。唐皇祜五年（公元1053年）,置崇善县。1951年4月,崇善县与左县合并为崇左县（1952年8月11日获政务院批准）,“崇左”因此得名。     

市域协同创新水平动态评价及可视化分析——以江苏省13市为例

相较于省域协同创新水平评价,市域层面动态评价结果更能展现区域发展特征,可视化分析能更好地反映出地区差异。基于协同创新基础、协同创新合作和协同创新产出3个维度,构建市域协同创新水平动态评价及可视化分析模型,从静态和动态角度进行整体及分项评价分析。结果表明,江苏省市域协同创新水平差异显著,存在"南高北低,两极分化"现象;南京得益于其丰富的政治、经济、教育资源,协同创新水平最高;苏州居苏南最高,经济环境和沪宁辐射推动其协同创新发展;徐州赶超部分苏南城市,与其区位优势和教育资源密不可分。将时间因素纳入动态评价方法,并采取多种可视化方式呈现结果,提高差异辨析速度和效率。     

现代企业人力资源管理中若干问题的探讨

本文在分析现代企业面临知识经济和市场经济两个冲击、存在优势与弱势和机会与威胁两个并存的基础上，为了提高现代企业的产品竞争力和市场覆盖率、做大做强企业的品牌，对现代企业人力资源管理中的激励与约束、稳定与创新、效率与效益三个结合等若干问题，进行了探讨，并结合上海陆家嘴规划建筑设计有限公司实际情况，进行了论述。