房地产业内部结构变化对城市经济的影响研究——以青岛近年来的变化特点为例

1青岛市房地产近年来的变化特点(1)青岛市房地产投资情况2000～2004年青岛市房地产投资年均增速达到20.6%。另外,青岛市房地产投资在固定资产投资中的比重也一直高于合理水平的上限15%(据测算,房地产投资占当年固定资产投资的比重在10%～15%之间是我国房地产投资比例的合理区间     

公立医院人力资源成本控制研究

医疗行业是知识密集型行业,人力资源是医院的核心资源,人力资源成本是医院运营成本的重要组成部分。据统计,云南省50家三甲医院2021年人力资源成本占总成本的比重平均已达41.46%,部分医院人力资源成本已占到总成本的60%,人力资源成本所占总成本比重逐年上升。本文以医院人力资源成本控制为例,结合笔者的工作实践,通过对Y医院2017-2021年人员情况及相关财务数据进行分析,深入部分临床科室及职能部门进行访谈,从定性和定量角度指出医院人力资源成本控制中存在的问题,并提出可行性建议。     

提高我国汽车产业自主开发能力的对策研究

中国已经成为汽车生产和消费的大国,但过分依赖技术引进,严重缺乏自主开发能力,成为我国汽车产业发展的一个瓶颈问题。本文对影响我国汽车产业自主开发的主要问题进行了分析,并针对政府和企业两方面提出了相应的对策建议。     

中国人口老龄化、城市化和城乡收入差距关系研究——基于面板VAR模型

经济增长过程中,人口老龄化、城市化和城乡收入差距间总是存在着相互关系。根据2000—2012年中国31个省区市的数据,利用Panel VAR模型来分析这三者之间相互效应。实证发现:城市化和人口老龄化拉大了城乡收入差距,西部地区不明显;城市化加重了我国人口老龄化程度,中部地区不明显;人口老龄化和城乡收入差距减缓了城市化进程,西部地区这种作用不显著;除了中部地区外,其他地区城乡收入差距加重了人口老龄化程度。     

改革开放下中小企业人力资源管理问题与对策研究

改革开放为中小企业的发展提供了新的契机和平台,然而目前我国中小企业人力资源管理中存在着诸多主要问题,如缺乏新型的管理理念、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要核心员工的激励以及人力资源配置不到位等。为此,本着以人为本的观念,在做好人力资源管理的选拔、培训等工作,建立一套行之有效的激励机制等方面进行了探析,从而来应对中小企业人力资源管理中遇到的问题。     

“烂”或“不专业”会展人应区分的两种批评

境外展览界人士对于国内同行业的批评,往往集中于两类：一是“烂”;二是“不专业”。所谓“烂”,本意是指物品腐烂败坏,如烂木头、水果烂了．引申意义为,批评某人、某事、某机构素质糟糕或不成型。     

学校足球俱乐部的发展现状与对策研究

介绍学校体育俱乐部的性质和特点,论述足球俱乐部在学校中的作用,最后对学校足球俱乐部的发展提出建议。     

5G时代中国手机市场新秩序

新的市场环境下,中国智能手机市场正在迎来5G普及的新时期。尽管华为仍在竭力推出品质新品并保证供应,但在激烈的市场竞争下,赛道上的选手正各显身手,意图打造新的市场秩序。5G手机发展势不可挡中国5G手机的普及发展成绩喜人。2021年2月中国5G手机出货量占智能手机总出货量的69.3%,达到新高。何时超过70%,成为市场关注的新焦点。     

基于复杂网络理论的电子商务人才能力指标相关性研究

随着"互联网+"时代的到来,区别于传统商务交易活动的电子商务应运而生。本文以智联招聘网站(2017.11.30～2017.12.28)中电商企业的招聘要求为研究对象,挖掘出体现招聘要求的关键字,并将每条招聘要求的关键字作为能力指标。以每个能力指标为节点,构建出电子商务专业能力指标无向网络,用网络度、中介中心性和社团模块等网络特征来分析这些能力指标之间的关系,为高校电子商务专业教育改革和人才培养方案提供了参考。