新时代华侨华人与中国制造业高质量发展动力研究

新时代背景下制造业担负着独特的历史使命,世界各地的华侨华人在推动制造业发展方面发挥了不可忽视的作用。本文通过分析华侨华人在引资、引智和发挥桥梁作用等领域推动中国制造业高质量发展的现状,发现华侨华人参与中国制造业面临的问题主要有华侨华人的经济活动存在风险、信息交流平台不健全和华商企业的组织结构有待改善等,得出华侨华人可以在投资、知识资本输送、文化交融等方面为制造业的高质量发展提供动力的结论,提出推行华裔卡、变革华商企业制度、构建新型交流机制、聚集华侨华人创新,以及遵循利益最大化的原则和发挥市场机制调节作用来深化产业合作的建议。     

老子《道德经》与现代企业人力资源管理

老子《道德经》以其丰富的内蕴和高度凝炼的哲理性 ,受到古往今来众多学者的高度重视。《道德经》对现代企业人力资源管理有诸多启示 ,只要企业管理者能根据所在企业的现实状况 ,认真领会《道德经》的管理思想 ,并与现代企业人力资源管理理论相结合 ,定能使两者相互补充、相得益彰。     

上海市绿色经济高质量发展演化博弈分析——基于Matlab仿真视角

新时期,上海绿色经济高质量发展是政府和企业寻求共赢的新焦点。政府如何制定相适应的补贴政策对上海经济绿色化进行有效引导,企业如何在政策引导下做出恰当的管理决策,是双方寻求合作的关键。为研究政企之间参与绿色经济高质量发展策略选择的动态过程,建立基于演化博弈的上海绿色经济高质量发展多主体决策博弈模型,构建政企之间的博弈矩阵,分析双方的博弈关系和稳定策略,得出博弈矩阵的均衡策略,采用Matlab进行模拟仿真计算,进一步分析上海绿色经济高质量发展政企之间稳定性的影响路径。结果表明：第一,政府和企业在参与绿色经济管理的选择策略中存在均衡策略;第二,政企参与绿色经济管理相互影响,政府采取恰当的补贴政策以及合理的补贴范围,企业提高自身优质的绿色管理水平,增强绿色成果的转化,对上海绿色经济高质量发展均产生积极影响;第三,在政府补贴的范围内,必须把握适当的力度,避免因企业盲目追求自身利益而产生负面影响。     

福建绿色经济高质量发展风险研究

高质量的绿色经济是建设生态文明的重要支撑.通过采用DEA-M almquist指数模型,测算福建2011—2017年的绿色全要素生产率.研究发现,在绿色经济发展过程中,存在资源环境风险、技术创新风险、区域协调风险、财政金融风险、社会意识风险和行政法治风险.福建应当重视市场扭曲、公众参与制度有效性不足、跨区域联防联控能力偏弱等风险影响因素,建立健全风险的防范化解机制,加快构建全方位支持体系,进一步理顺政府和市场的关系,审慎制定环境产业政策,推动绿色经济高质量发展.     

面向2035年中国青年科技人才激励评价研究

打好关键核心技术攻坚战,科技人才是第一资源。采用SBM-DEA模型测算中国2001—2017年科技人才投入-产出效率。研究发现激励政策制度化水平较低、评价机制与激励目的错位等问题制约了中国科技创新绩效的进一步提升,激发青年科技人才创新活力迫在眉睫。提出政府与科研单位应当重视激励偏好、组织文化、人格特质、公共政策等青年科技人才成长的重要影响因素,建立健全制度化、差异化的激励评价体系,构建面向2035年的青年科技人才激励评价互动机制,努力探索符合中国文化情境的激励评价理论。     

从屠呦呦获诺奖探索中国创新型人才培养

屠呦呦是我国首位获得诺贝尔科学类奖项的本土科学家。从屠呦呦获诺奖分析中国创新型人才培养历程,发现存在将基础教育排除在培养体系之外、教师创新教育培养能力薄弱、学术市场创新风气不正、人才评价机制存在问题、忽视对中华传统文化的继承与挖掘等问题、面临新一代信息技术发展带来的机遇、全新的契机将加大对培养创新型人才的关注的机遇,同时也有不少挑战：高校教育环境需要改革、加强基础教育中的创新教育刻不容缓、发扬联合创新同时应注重培养个人创新的模式、科技体系结构不合理,体制存在弊端,创新资源分散、效率不高的挑战,阐述了屠呦呦诺奖给中国培养创新型人才带来的启示： 基础教育和高等教育协同培养创新人才、团队合作催化新事物的诞生、注重人才的多学科交叉培养、改进人才评价体系,推崇创新,注重对原创的保护、重视创新人才教师队伍建设、重视传统与现代科技的传承与结合、人才本身应当不计名利,宁静致远。     

高校创业教育工作现状及对策研究

分析创业教育的内涵和高校创业教育工作的现状,提出高校要明确创业教育的目标,构建完善的创业教育体系,建立高水平的创业教育师资队伍,创造全方位的创业教育支持体系,对高校深入开展创业教育工作,推动"以创业促就业"战略的贯彻和落实,具有重要意义.     

中国特色社会组织发展的保障体系研究

完善的社会组织保障体系是中国特色社会组织科学成长发展的“护卫舰”。通过对我国特色社会组织保障体系发展的历史脉络的梳理,系统分析构建我国特色社会组织发展的保障体系的模型架构,主要包括社会组织发展道路所依赖的制度体系、法制体系、政策体系和资金体系,更深入探讨社会组织保障体系的影响因素：政治法律、社会治理、组织自身,最终提出完善社会组织发展的保障体系的建议：创新政社关系,革新管理体制;完善法律法规,健全法律机制;优化社会组织发展的社会环境;提升自身专业素养,提高持续发展能力。     

试析新时期我国行政许可--解读<中华人民共和国行政许可法>

我国旧的行政许可存在设置主体不明确等诸多问题,<行政许可法>通过明确行政许可目的与基本原则,明确设定机关、实施机关和监察机关、可以设立行政许可的范围等,使得我国行政许可法制化,有利于促进社会主义市场经济的完善.