立足改革开放，加快沿边经济开放带的发展

沿边经济开放带是我区对外开放的前沿和窗口，其建设和发展，是实现对外开放、以、开放驱动全局的经济发展总体战略的关键环节。本文拟就加速沿边经济开放带的发展问题谈一些想法。     

发电机失磁故障处理

1.故障现象2007年6月,四川德胜集团攀枝花煤化工有限公司正式投用1×6MW余热发电机组,综合利用公司焦炉剩余煤气自备发电。发电机型号QF-6-2、额定功率6000kW、额定转速3000r/min、频率50Hz、额定电压10.5kV、额定电流412.4A。采用励磁机同轴励磁,励磁机型号ZLQ45-3000、容量45kW,励磁电压150V、励磁电流300A,控制方式采用SWK-1数显无功功率控制屏调节发电机励磁。某天,发电机组正常带有功负荷5000～     

人力资源管理系统和组织学习:知识吸收能力影响的实证研究

以知识吸收能力为研究基点,构建了基于其上的人力资源管理系统与组织学习的整合研究模型;在理论推演的基础上,提出了人力资源管理系统、知识吸收能力和组织学习子维度间的关系假设。使用滚雪球抽样共获得有效样本221个,利用结构方程模型对样本数据进行检验,研究假设得到了验证。     

商业银行商用物业抵押贷款风险的成因分析及防范对策

商用物业抵押贷款是商业银行近年来大力推广的一个信贷品种,它是指银行向拥有商用物业的企事业法人发放的,以其所拥有的商用物业作为抵押物,并主要依靠该物业的经营收入进行还本付息的贷款。由于对该贷款管理精细化程度不够、风险防范不及时,致使该类贷款的风险事件接连暴露,贷款不良额大幅上升,     

新环境下的高校图书馆文献信息资源建设

本文论述了在网络环境下高校图书馆文献信息资源建设的影响,提出了文献资源建设的原则,确定文献信息资源建设的发展策略。     

论我国企业的人才战略

人才是企业之本,人才战略决定企业的前途命运。我国企业特别是国有企业必须深刻认识人才在企业发展中的决定性作用,正视和解决目前在人才战略上存在的问题和弊端。要更新人才观念,强化人才意识;要想方设法营造创业环境,用事业造就人才,凝聚人才;要构建和不断完善激励机制,用机制激励人才,激活人才。只有这样,企业才能发展壮大,走向辉煌。     

个体无边界职业生涯成功的对策

由于技术变革的加速和市场竞争的加剧，组织生存和发展面临的压力和挑战更加严峻。为了应对这种挑战．一些组织逐步采用更具柔性和应变力的管理手段．如采用多元化雇佣模式代替传统的雇佣模式。如何使组织中的雇员获得无边界职业生涯的成功．便成为人力资源管理实践和理论研究亟待解决的课题之一。     

运用现代经营方式和服务技术改造传统服务业

一、我国传统服务业发展中存在的问题1、我国传统服务业总量偏小,内部结构不合理。传统服务业的产值占GDP的比重还未到14%,传统服务业的从业人员占全社会从业人员的比重还不到10%,这不仅大大低于发达国家40%的水平,而且还低于一般发展中国家20%的水平。传统服务业内部结构不合理,批发零售贸易业、餐饮业等低附加值的行业比重较大,而交通运输邮电通讯业等与市场经济联系极为密切的、高附加值的行业发展相对不足。仓储业的发展明显相对落后。2、传统服务业发展中市场化程度低,技术创新能力不足。我国传统服务业中除批发零售贸易业、餐饮业、…     

谈税收征管中的信息不对称问题

在简单介绍信息不对称在税收征管中的表现和危害的基础上,着重分析了其中的纳税人与税务机关之间的信息不对称问题,通过简单的博弈模型来探求问题的解决途径和机制,指出必要的手段是加大检查和惩罚力度、畅通信息渠道、改善信用制度。     

战略人力资源管理及对我国企业的启示

—、战略人力资源管理的内涵和特征 战略人力资源管理定位于在支持企业的战略中人力资源管理的作用和职能。目前,学术理论界一般采用Wright&Mcmanhan(1992)的定义,即为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。这个定义突出了战略人力资源管理的六个方面的基本内涵和特征:(1)人力资源的战略性和重要性。战略人力资源管理认为人力资源是组织获得竞争优势的最重要资源。战略人力资源是指在企业人力资源系统中,具有某些或某种特别知识、能力和技能,或者拥有某