资源型城市经济转型的税收政策研究

资源型城市转型已成为我国经济转型、城市发展的重中之重,税收政策在资源型城市经济转型中的协调和促进作用是其他政策所不可替代的。本文对资源型城市经济转型期的税收政策给予了全方位的规划和构建,对各个税种与经济运行系统间的关系以及税种之间的协调进行了分析和研究,具有较强的理论价值和现实意义。     

技术进步对经济增长贡献的实证分析及财税政策

运用哥布－道格拉斯（C－D）生产函数计算出近20年来我国技术进步对经济增长的贡献率。计算结果表明,我国技术进步对经济增长的贡献份额与经济发达国家相比,有相当大的差距,即使与发展中国家相比,我们也处于劣势。有效的财税政策是促进技术进步的重要途径。可考虑的对策有：建立和完善全社会、多渠道、多层次的科技投入体系;调整税收政策,鼓励企业技术创新,促进科技成果转化为生产力;继续实行加速折旧政策;建立合理的激励企业技术创新者利益机制。     

煤矿机电设备与供电系统的保护

随着我国各领域不断的发展,矿产资源的需求也越来越大,矿山的生产压力也随之增大.煤矿为了提升矿山生产的机械化效果,在煤矿建设中不断进行提升机电设备的运用效果,同时还要为机电系统运行提供供电驱动,本文就煤矿井下机电、供电系统的保护及机电系统安全管理措施进行了探讨,以期为机电维护工作从业者提供些许参考.     

试为《农业生产技术经济学》正名

人类进入阶级社会后,为了自身和群体的生存、发展和幸福,自然而然地研究自然的和社会的一系列问题,按今天的提法当时大体可分为文学艺术方面和科学技术方面两大部类的诸问题。科学技术方面渐形成为自然科学和社会科学两类。自然科学如数学、物理、化学、生物、医学、工学、农学等等。社会科学如社会学、政治学、军事学、法学、经济学、教育学、史学、哲学等等。经济学为基础,其它为上层建筑。     

古渡不服老，水运再吹号

在古代航运史中占有一席之地的许多地方,尽管曾经把守着黄金水线,盛极一时。但如今喧嚣不再,航线已断,航运人的身影消逝了。只有那些古老的码头,依旧默默守护着曾经的旧事,提醒着后来者——这里,曾经在航运史上有着怎样的辉煌。     

经管类专业实验教学存在的问题及对策

进行经管类专业实验教学能满足经济社会发展对人才的客观要求、推动教学改革的深入发展、促进经济管理类专业现代化建设,但是在经管类专业实验教学中存在若干需要改进的问题,如实验教学教师驾驭实验能力不足;实验教学依附于理论课程;实验教学管理机制不健全;实验教学效果没有充分显现。为了进一步提高实验教学水平,需要重视对实验教师的培训;加强对学生的引导;建立实验教学激励机制;加强实验教学管理;建立开放实验模式。     

中国居民收入差距的实证分析与政府调控

一、中国居民收入差距的状况:多角度的实证描述 改革开放以来中国国民经济的持续快速发展,促进了城乡居民收入总体的不断提高,客观上也带来了经济利益在不同利益群体间的重新调整和分配及社会收入分层的加剧,居民收入差距在城乡、行业、地区之间的扩大,逐步成为现阶段收入分配领域的焦点问题,各方面的统计指标,已经从不同角度揭示了这一问题的严峻性。 (一)当前中国居民收入差距的总体描述。 基尼系数是测量收入分配平均程度的一种     

发展中的美国生物制药业

发展中的美国生物制药业史禾长编者接：本文首先介绍了美国生物技术市场的基本组成和市场的主要产品。数据统计资料的分析指出,今后几年生物制药将成为美国生物技术发展中的重要发展领域。目前,由于生物制药研究开发形式的转变,美国医药行业的商业发展战略,研究开发组...     

高管的风险态度与股权激励方式选择*

公司如何选择有效的股权激励方式一直是理论研究的重要话题。本文以2006—2016年中国A股实行股权激励的上市公司为研究对象,探究高管的风险态度差异对上市公司股权激励方式选择的影响。研究结果显示,高管的风险回避倾向越强,公司越倾向于授予风险较大的股票期权方式激励高管,以激发高管的风险承担意愿;高管的风险承担水平越高,公司则越倾向于采用风险较小的限制性股票期权方式进行激励,以削弱高管的过度风险追求倾向。进一步研究表明,当股权激励方式基于风险承担与高管的风险态度相匹配时,公司会有更好的业绩表现。本文的研究结论为激励契约设计提供了重要启示。     

薪酬管制与会计信息质量——基于超额薪酬的中介效应

在国有企业收入分配制度改革的大背景下,本文检验了薪酬管制政策对国有企业管理者超额薪酬与会计信息质量的影响。研究发现超额薪酬与会计信息质量呈U型关系;薪酬管制通过削减超额薪酬,进而降低了会计信息质量;现行薪酬管制政策的限薪标准缺乏针对性,致使政策的实施不仅削减了过度激励情形下国有企业管理者的超额薪酬,同时还加剧了部分国有企业管理者激励不足的情况;实施股权激励与提高审计质量均有助于弱化薪酬管制的负面影响。研究结论表明,现有薪酬管制政策有效但精准程度有待进一步提升,未来国有企业薪酬制度改革应在兼顾成本效益的基础上细化限薪标准,力争因地制宜、精准限薪。