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161.
本文构建Baumol修正模型,考虑了国际分工和制度因素对工业和服务业均衡发展的影响。经验研究表明,我国产业结构转型升级不仅依赖于服务业的技术进步,还受到农业进步的阶段性影响。居民消费升级对产业升级具有正向作用。参与国际分工的出口导向战略显著地限制了我国产业结构趋向服务化;我国长期存在的制造优势被"锁定"以及"工业导向"的粗放经济增长模式,导致了要素配置更加集中于工业部门,阻碍了服务部门发展。"十二五"时期应该宽松体制束缚,发展多元化服务型经济,避免服务业走向制度性的"Baumol陷阱"。 相似文献
162.
最近关于“中国概念股”在美国市场被“猎杀”、“血洗”种种悚人的标题,频频见诸于报端,而“诚信的代价”等则成为各式评论中的热词。尤其在5月初第三方支付公司支付宝股权转移事件发生后,中国概念股加速大幅下滑,树大招风的马云瞬即被贴上了“不诚信代表”的标签,舆论倾向昭然。而通过微博力挺马云的史玉柱, 相似文献
163.
人口问题是关系国计民生的大问题,促进人口长期均衡发展、积极应对人口变化带来的挑战,对于保持经济社会持续健康发展具有重要意义。内蒙古作为祖国北疆安全稳定屏障,人口问题更具特殊性,更容易引发社会、经济甚至边境安全问题。把握内蒙古边境人口新特征,筑牢人口安全防线,对维护北疆安全稳定、维护增进民族团结、促进边境经贸发展意义重大。本文依托第六、第七次全国人口普查数据,对内蒙古边境20个旗市区的人口变化情况进行对比分析,研判边境地区人口变化对经济社会发展产生的影响,并对边境地区人口安全与发展提出对策建议。 相似文献
164.
构筑数字经济新优势,通过数字化赋能提升我国制造业在全球价值链中的参与度具有重要意义。使用世界投入产出表测算中国制造业的数字化强度,并将其纳入全球价值链(GVC)分工的分析框架,分别从制造业的GVC参与度和长度两个维度,考察数字化转型对我国制造业参与全球价值链的影响和机制。结果显示:数字化转型对我国制造业GVC参与度和长度具有显著的促进作用,且主要通过成本节约效应、技术创新效应和资源配置优化效应影响我国制造业的GVC参与度和长度;同时,技术创新在数字化转型对制造业GVC参与度的影响机制中存在一定的遮掩效应。细分行业看,数字化转型对我国中等技术制造业的全球价值链参与度影响最大。因此,应逐渐完善制造业数字化转型的关键保障措施,持续着力于数字经济关键技术的突破,加快推进工业互联网建设,打造制造业的国际竞争力新优势,提高制造业嵌入全球价值链的附加价值。 相似文献
165.
每个人的日常生活离不开电力,电力充斥这社会的每一方面,当电力系统受损时,人们的生活将会受到极大的负面影响。电压是电力系统中的基础环节,无功补偿是保护电压的有效措施,是电力系统运行的基础。但是在我国的无功补偿技术中,还存在着瑕疵与不足,我们要有效利用电力系统的发展,发展无功补偿技术,增加电力输出效率。 相似文献
166.
诚实守信,是现代文明的基石,是中国人引以为傲的美德。然而,近年来,信用违规的事情却屡屡发生。信用危机已严重制约了中国经济的发展。本文力求探究产生信用危机的深屑原因,并提出切实可行的对策建议。 相似文献
167.
基于12项反映四川省在2006年1月-2011年12月旅游业发展指标数据,利用主成分分析计算期间每月的旅游业发展状况得分,并结合K-均值聚类、图表法研究旅游业发展的宏观变化规律;同时运用均值、标准差、变异系数等方法分析期间旅游指标的微观变化特征.结果表明:①四川省旅游业受2008年“5.12”大地震的影响较大,直到2011年才恢复到震前水平;②四川省的国际旅游业绩受2008年“5.12”突发危机事件消极影响较大;③四川省的国内旅游业绩受2008年“5.12”突发危机事件消极影响较小,恢复较快;④国际旅游对突发危机事件反映比较敏感,而国内旅游受影响较小,其发展带有刚性特点,其原因是国内、国外市场存在“信息不对称”的差异. 相似文献
168.
这里转发的这篇文章,发稿在半年前,事情的发生还要更早。作为编辑,我们也曾考虑:有没有必要让读者重读“旧闻”?十六大召开前夕,国务院颁布了修改后的《中华人民共和国文物保护法》,修订的保护法明确规定:任何部门不得擅自改变文物部门的管理体制,不得将文物作为资产经营或上市。但是,就在此后不久,陕西的一些媒体连续刊登陕西旅游集团公司成立若干周年的宣传文章,将文物管理部门,文物专家置疑的一些做法作为公司业绩广为宣传。这就不得不让我们思考:到底应该怎样对待祖先留给我们的遗产?而我们又应该给后代留下些什么昵?泰山建索道,张家界造电梯,听说黄山还要修水库:洛阳为了修建广场,竟不顾地下埋藏的几百座古墓:武当山遇真宫租给武术学校,一场火灾,可怜焦土。我们究竟有多少遗产可供如此糟蹋?为了眼前的一点蝇头小利,难道我们真的要吃尽祖先的饭,断净子孙的粮?文物是历史的见证物。保护文物,就是保护一个民族的历史,保护一个民族的精神! 相似文献
169.
跨国并购后,如何设计一套全球化的薪酬计划以在全球范围内支持公司的经营运作,已经成为跨国公司管理中注视的焦点。理想中的全球化薪酬战略应该具备战略匹配、富有吸引力和竞争力、易于人员调配和战略弹性等特点。而与发达国家的薪酬体系相比,中国的薪酬体系存在着劳动力成本低、薪酬制度与企业战略脱节、薪酬调查狭窄、平均主义倾向较为严重、缺乏科学的职位评价体系、支付不透明及激励机制缺乏弹性等特点。因此,在实施并购后企业可以通过审慎调查、组建薪酬委员会、明确设计宗旨、制定匹配的薪酬战略、并通过实践、宣传、监控和评价等步骤逐步构建全球化的薪酬系统。 相似文献
170.
中国的市场化改革与东亚地区的工业化浪潮暨南大学经济学系张捷MARKET-ORIENTEDREFORMINCHINAANDTHEWAVEOFINDUSTRIALIZATIONINEASTASIA¥ZHANGJIEAbstract:Underthegui... 相似文献