岗位绩效工资制——人行博州中支分配机制的有益探索

分配机制改革一直是人民银行各级分支机构近年来不断探索和破解的难题。2002年,人行博州中心支行结合西安分行《关于加强责任目标津贴考核分配的指导意见》,出台了《人行博州中支绩效考核管理办法》,旨在体现贡献与报酬相适应、奖励与惩戒相结合、职位差别与工作责任相配套的分     

社会主义新农村建设与农村金融体系的构建

社会主义新农村建设需要强有力的金融支持,但我国目前农村金融体系发展滞后,与新农村建设对金融服务的要求不相适应。因此,需以支持“三农”为重点,结合农村金融机构改革建立良好的农村金融生态环境,实现合作金融、商业性金融、政策性金融和民间金融四大金融“支柱”对新农村建设不同层次资金需要的网状覆盖,为社会主义新农村建设提供良好的金融支持。     

做大做强蔬菜产业增加农民收入

武山县在2003年被省政府授予"无公害蔬菜示范基地县",2005年9月被农业部命名为"中国韭菜之乡",该县境内气候温和,属温带大陆性半湿润季风气候区,年降水量587毫米,年均温10.2摄氏度,年日照2224.8小时,无霜期188天左右,主干流水资源充足,渭河沿岸素有"金腰带"之称,极适宜韭菜、西红柿、胡萝卜、洋葱等40多种蔬菜作物生长.广大农民群众在地方政府的积极引导下和在金融部门的大力支持下,全县走出了一条以增加农民收入为目标,以发展中介组织和市场体系为载体,建设优势蔬菜商品基地,创新经营模式,不断壮大蔬菜主导产业,努力提高蔬菜农业的比较效益和竞争力的蔬菜产业化发展之路.     

浅谈新旧会计准则的主要变化

新会计准则体系已由财政部颁布，即将在全国实施。这是我国经济生活中的重大事件，在中国会计发展史上具有里程碑的意义。新会计准则以先进、科学的理念为指导，立足中国的实际，在借鉴国际会计准则的基础上充分考虑了中国的国情，较好地处理了会计的国际化和中国特色的关系。颁布和实施新的会计准则体系，结束了我国会计“制度”和“准则”两张皮的历史，必将对我国的会计事业和经济发展产生重大而深远的影响。     

无形资产的涉税处理与纳税调整

无形资产在许多企业的资产总额中占有较大的比重，由于税收法律法规和会计准则的目的不同，因而在无形资产的业务处理上存在不同程度的差异。企业发生的无形资产业务，在计税时按照税收法律法规的规定办理，在会计核算时按照会计准则和制度的规定办理。在此背景下，了解无形资产业务的会计与税法差异并进行正确的纳税调整就显得尤为重要。本文依据最新的税收法规与《企业会计准则第6号——无形资产》（以下简称新准则），分析上会计与税收在无形资产的界定、计价、摊销、对外投资、捐赠、转让和处置等业务中的差异及与此相关的纳税调整问题。企业唯有全面把握无形资产会计与税务处理的相关规定，并能正确地进行纳税调整，才能尽量降低无形资产涉税风险，减少企业的现金流出量。     

我国能源生产和消费增长的周期性波动探析

一、我国经济发展的周期性波动及其对能源生产和消费的影响 社会经济是一个复杂的系统,其总的趋势是不断发展的.但是世界各国社会经济发展的历程表明,其发展不会是直线形的,而是周期性地波动发展.一直以来,我国对资本主义周期性经济危机进行了深入研究,但直到近几年才开始对社会主义经济波动展开全面的研究.     

进口棉纺纱生产实践

前言 我公司在今年3月定购一批进口棉，其主要特点为含杂高、短绒多，若正常投入使用则会影响成纱质量，经研究，决定将这批进口棉从清花到梳棉作为一个品种进行专纺，然后在头并进行条混。在C14．5tex和C29．0tex两品种上条混比例分别用到50％和72．37％．使用效果较好，既稳定了成纱质量降低了成本，又保证了布面质量。     

中国工业用电量与经济增长的关系研究

本文基于格氏因果关系及误差修正模型,对10个主要工业部门用电量与GDP增长的双向关系进行了初步的分析,结果显示,GDP增长会显著拉动黑色金属冶炼及压延加工业、有色金属冶炼及压延加工业、纺织业、造纸及纸制品业、机械、电气、电子设备制造业用电量的增长,但用电量的增长比率有很大的不同,用电量需求增长最多的是有色金属冶炼及压延加工业,当GDP增长1%时,其用电量将增长1.323%,是典型的耗电大户;其余耗电增长比率按从大到小的工业用电为黑色金属冶炼及压延加工业、造纸及纸制品业、机械、电气、电子设备制造业、纺织业等.用电量增长对CDP增长影响较大的是机械、电气、电子设备制造业用电量.因此,在电力短缺和能源资源稀缺与新的电力市场条件下,我国应做好电源的规划与建设工作,同时更应调整好各部门的用电量,优化产业结构,以提高电力的经济价值,促进经济的可持续地发展.     

玩具企业如何规划世纪的人才战略

在一个偶然的机会里，有幸和几个玩具企业的负责人一起听了某著名企业管理咨询有限公司讲师的一堂精彩的培训课程，深有感触，我想对于我们的玩具企业来说，人才战略确实是个学问，中国的企业发展经常发展到一定阶段的时候就出现危机，也经常有企业发展到一定程度就很难有新的跨越，我想在这个里面，人才因素也占了很大的比例，我们的玩具企业负责人在21世纪是否也应该经常去充充电，学习先进的管理战略呢？     

推动中国玩具业发展风云人物：致力打造永不落幕玩具礼品交易平台——记扬州五亭龙国际玩具礼品城董事长金兴国

出生于浙江省温州市永嘉县的金兴国，是一个典型的新浙商、新温商。1982年，年仅16岁的金兴国背井离乡来扬州打工，与当地千百万温州人一样，他没有也不会想到，从此在扬州扎根，并开始艰难的创业生涯。改革开放初期，百业待兴，充满这机会和挑战，其中酸甜苦辣，我们都可以想象得到。