浅析不同经济行为中的专利权价值评估要点

专利权作为科技成果的重要组成部分,在各种经济活动中发挥着越来越重要的作用。按照经济行为的界定,对专利权价值评估要注意的问题进行分析具有很强的实用意义。本文重点探讨在以投资、转让为目的专利价值评估、以质押为目的的专利价值评估以及企业破产清算涉及的专利权价值的评估等三个方面的经济行为中,如何选择评估方法以及根据评估方法选择对相应的价值变量．     

齐齐哈尔市农民专业合作社发展现状及存在的问题

齐齐哈尔市农民专业合作社是农民在家庭承包经营的基础上,按照自愿加入、退出自由、民主管理、盈余返还为原则组建的,按章程进行生产经营活动,谋求全体成员共同利益的经济组织。近年来的实践证明,发展农民专业合作社是新形势下解决小农户和大市场矛盾、增强农民抗风险能力、节约交易成本的客观要求和必然选择;是提高农民组织化程度、促进农业结构调整和农民增收的迫切要求;是推进农业产业化经营的重要途径。     

中欧能源合作的未来——基于能源安全与气候变化的分析

从能源的角度来看,中欧能源合作与欧盟同俄罗斯或中亚等地区的合作在性质上有所不同,欧盟和中国之间并不存在"消费者—生产者"的关系,相反,两者目前甚至还在为保障各自的经济增长而争夺有限的能源资源。然而,气候变化给未来世界的发展带来深远的影响,能源安全与气候变化成为中欧能源合作的基石,中欧能源合作更多是探讨欧洲如何帮助中国调控其对能源的需求,从而降低其给世界气候、环境带来的负面影响,以及减少双方在能源供应上的压力和竞争。本文旨在梳理中欧能源关系的缘起以及不同时期的发展变化,介绍中欧能源合作开展的关键领域,分析合作取得的成果和面临的挑战,并为中欧能源合作的未来发展提出建议。     

民生银行小微金融风险管理浅析

小型微型企业(以下简称"小微企业")作为中国经济的重要组成部分,在中国经济发展过程中具有举足轻重的作用。目前,社会关注都集中在小微企业融资难问题。近年来,商业银行已经大力发展小微金融,投入大量信贷资源解决小微企业融资难问题。民生银行作为第一批推出小微金融服务的银行,首次提出了"小微金融"的概念,并以小微金融作为自身发展的核心战略。本文从小微金融风险管理入手,逐次介绍了民生银行小微金融风险管理体系,面临挑战以及优化对策。     

农业科技进步视角下转变农业发展方式的实证研究——基于陕西省1990—2008年统计数据

论文采用含有技术进步率的C-D生产函数模型测算了陕西省1990—2008年农业科技进步率及其贡献率。探讨了物质费用、耕地面积和劳动力对农业经济增长的贡献率,研究表明,陕西省农业经济发展属于资本拉动的技术密集型发展方式,农业科技进步贡献率高,但农业科技利用效率相对趋低,劳动力自2000年以来对农业经济增长起到一定的阻碍作用。为此,未来提高科技利用率是陕西省农业经济发展转变的主要方向。另外,劳动力就地转移也是转变农业经济发展方式的重要内容,同时还要继续注重资本投入。     

人力资源会计的确认及计量

上世纪60年代以来,伴随着人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计。在我国建立人力资源会计是实现经济增长,企业内部经营管理及会计核算原则的需要。人力资源资本化应采用人力资源成本会计的方法。     

高新技术企业研发人员的柔性考评体系的研究

研发人员的绩效考核工作对高新企业的重要性不言而喻。本文提出适合高新技术企业研发人员的柔性考评指标体系,采用AHP（层次分析法）与Delphi法（德尔菲法）相结合的方法确定考评指标的权重,用模糊数学法对软指标进行量化处理,用逼近于理想解法排出被考评者的优劣顺序。     

关于资产价格与货币政策问题的一些思考

在全球金融危机的大背景下,货币政策是否应该对资产价格膨胀作出反应引起关注。本文对相关理论进行了归纳,并从通货膨胀机理的角度对资产价格与货币政策的关系进行了探讨,提出了建立和完善更加关注资产价格的货币政策框架的建议。     

行政事业单位固定资产精细化管理初探

行政事业单位资产管理涵盖固定资产、无形资产、流动资产、长期投资等多项资产管理,其中固定资产是其中管理难度最大的一部分。近年来,我国非常重视行政事业单位资产管理．陆续出台了一系列规章制度,对提高资产管理水平起到了一定的作用。但是,由于种种原因,在目前行政事业单位固定资产管理中仍不同程度地存在着管理职责不清、配置不合理、资产使用率低、处置随意性大等问题,造成了国有资产的严重浪费和流失。     

制造业城市的企业人才发展现状、问题及对策——以东莞为例

打造具有国际竞争力的制造业,是我国提升综合国力、保障国家安全、建设世界强国的必由之路,而制造业的发展离不开技能型人才的支撑.本文通过对典型的制造业城市东莞的企业人才状况进行调研,尤其是企业发展突出存在的技能型人才紧缺问题进行调查分析,提出要有效育、培、引、用、留好企业人才,必须努力发挥市场机制的决定性作用,依靠人力资源服务业和市场化渠道高效解决企业人才紧缺问题.