如何搞好人力资源考核工作——中原油田井下特种作业处员工考核探讨

员工考核是企业评价员工最有代表性的制度,制度化的员工考核,有助于发现、培养和合理的使用人才,为员工晋职、评先、工资分配提供比较可靠的依据,促进企业人力资源素质的提高和员工稳定。文章就此展开分析探讨。     

试论经济全球化下的票据法价值本位

文章首先从基本理论入手,分析了票据法的价值本位的含义,指出票据法的价值本位是指作为客体的票据法以哪种价值准则作为其核心或中心地位。然后文章重点梳理了各个历史阶段票据法的价值本位的特点,力图揭示其中的发展规律。文章最后着重探讨了在经济全球化下我国票据法的价值本位问题,并提出了一些完善的措施。     

马鞍山市标准化厂房建设与租赁实践及其启示

马鞍山市标准化厂房建设与租赁的实践表明:与工业用地出让制相比,工业用地租赁制具有诸多优越性,能有效解决现行工业用地出让制所存在的缺陷与问题。在推行租赁制改革中应以标准化厂房租赁制为主,建立健全工业用地机制,实现土地资源的有效规划和节约集约利用。     

医疗卫生专项债在公立医院基础设施建设中的应用及风险管控——以安徽省A医院为例

本文梳理了医疗卫生专项债的相关内容,分析了医疗卫生专项债在公立医院基础设施建设中应用的可行性与风险,并以安徽省A医院为例,详细阐述医疗卫生专项债的发行要求与步骤.同时,对医疗卫生专项债的风险管控提出了合理确定发行金额、期限;严格控制项目风险;做好资金还款安排;做好项目资金专款专用安排;强化资金监管及审计等建议措施.     

论虚拟企业组织

虚拟企业组织是相对于实体组织而言的，它意味着实体企业组织的某些职能的“虚拟化”。虚拟企业组织存在的物质技术基础是计算机网络技术，它属于经济活动的一种混合组织形式，本质上是包买商制度在计算机网络时代的变形。不可能存在“虚拟经济”，因为虚拟企业组织与实体企业组织是相互依存的。     

实施人力资源战略提升企业核心竞争力

企业要想谋得生存与发展，必须实施合理的企业战略，将培植企业核心竞争力放在首位。市场竞争是核心竞争力的竞争，不具备独特的核心竞争力，将很易被淘汰。本文论述了人力资源战略是企业总体战略的重要组成部分，是增强企业核心竞争力的关键，并结合广钢实际，对如何实施人力资源战略进行了探讨。     

一种选择较优资产组合的模糊集方法

1952年诺贝尔经济学奖主要获得者马柯维兹运用概率统计和线性代数方法在美国《金融杂志》上发表了题为“资产组合选择”一文,创立了现代资产组合理论。本文在可能选人的资产种类较少情况下,应用模糊集理论,给出了一种较优资产组合选择的模糊分析方法,使得资产组合结果与传统的二次规划法、资产组合有效边界图等相比更加简便和吻合实际。     

探讨电网系统线损管理及降损措施

文章针对电网系统线损管理和降损技术进行了详细的论述,并从上述两个方面进行分析,因而具有较高的借鉴价值。     

新年话实力

人的发展如同社会的进步,都是自身综合实力提升的结果。具体说,离不开三种实力：满足和保障自身物质需求的＂硬实力＂;满足和保障自身精神需求的＂软实力＂;综合运用硬、软实力并促其增强的＂巧实力＂。任何竞争,说到底都是实力的较量。从宏观到微观,无不如此。无数事实清楚地告诉我们,不仅社会、国家要增强这三种实力,个人也是如此,否则,就不能很好地生存和发展,更没有影响力和竞争力。