高校教师人力资本的产权特征与激励对策研究

高校教师人才流失与缺乏积极性问题是制约高校发展的主要瓶颈,根本原因在于高校对人才的激励与约束机制缺乏科学合理性。高校人力资本激励,必须明确高校人力资本产权的归属,在此基础上采取有针对性的措施才能取得好的激励效果。高校教师人力资本产权永恒只能建立在高校人力资本激励机制的基础,在确定了高校人力资本产权的归属问题后,本文通过薪酬激励、考评激励、精神激励以及内外约束激励四个方面提出体现高校人力资本价值的激励机制及实施措施,它对高校人力资本的管理和开发具有重大的现实意义。     

企业可持续发展绩效评价指标体系的构建及应用研究

企业的发展需要良好的绩效评价体系支持,本文研究就是针对该问题,结合绩效管理理论,通过研究可持续发展企业绩效评价的理论和方法,提出企业可持续发展的"三维绩效"评价模型。     

中国支付标准综述

支付卡的出现,迈出了安全支付的革命性一步。EMV迁移,标准先行。制定符合国情的支付标准,不仅仅是支付安全的问题,也是建立民族支付产业品牌的前提。     

社会企业:内涵、欧美发展经验及其启示

社会企业起源于欧美国家,是一种结合了"社会目标"和"商业手段"的混合型组织,具有高度的复杂性和多样性。作为一种组织创新,社会企业为解决社会问题提供了新途径。欧美国家通过政府采购与补贴、社会和市场的支持以及社会企业自身的联合与互助等多方努力推动社会企业发展。本文借鉴欧美发达国家社会企业发展的经验,结合我国实际,建议我国制定相关法规政策,提高社会各阶层对社会企业的支持力度度,为为社会企业发展营造环境;社会企业也应自强自立,加强自身建设,促进自身健康发展。     

农业劳力转移中的博奕分析

一、对农业剩余劳动力的认识我国是一个人口大国,有着世界上最丰富的农村劳动力资源。同其他经济资源相比,劳动力资源是相对过剩的。目前我国农业剩余劳动力总数约达1.5亿人左右。大量的剩余劳动力的存在,不仅造成了人力资源的巨大浪费,而且会演化为严重的社会问题。这种情况主要是由于农村劳动力的供给的可持续性增长与劳动力需求的有限增长的不平衡造成的。这种不平衡长期存在,只不过由于在计划经济体制下,农业劳动力被限制在农村,问题没有表现出来;进入市场经济体制后,问题便暴露出来。随着生产力的发展、生产技术水平的提高,我国的短缺…     

基于平衡计分卡的酒店业环境业绩评价体系研究

本文基于平衡计分卡建立了一套适合酒店业特征的环境绩效评价体系,分别从财务、顾客、内部业务流程、学习成长能力诸方面对酒店的环境绩效进行评价,旨在提高酒店业的环境质量.     

我国国家审计制度现状及发展对策思考

国家审计报告制度在政府责任运行机制中发挥着重要作用。本文通过剖析我国国家审计报告制度的现状和国家审计报告制度存在的问题及深层根源，对我国国家审计报告制度实施现状进行了透彻的分析，并进一步提出完善审计结果公告制度的建设性意见。     

灌输 对话 实践——提高思想政治理论课教学实效性的当然选择

思想政治理论课教学要坚持灌输原则，重新认识理论灌输的必要性和重要性；同时引入对话机制，通过师生互动的有效沟通，使学生自觉接受理论灌输，并通过实践深化对理论的理解，将所学理论内化为自己的思想观念，外化为自身的行为。     

语文多媒体教学

一、多媒体教学中的优越性 多媒体教学手段以其直观性、综合性、再现性和形声化，较传统的教学手段有着无法比拟的优越性，其表现如下：     

浅谈换流站工程项目开展冬季施工措施技经研究

换流站工程项目存在核准时间不确定,但竣工时间却相对固定还时常调整提前,势必引起施工周期紧,造成施工过程中必然会遇到冬季施工的情况。对于我国北方寒冷的气候环境,进行换流站工程项目的施工势必会遇到工程质量难以控制,极端恶劣条件下施工费用耗费难以掌握等情况。对此,本文将通过对换流站工程项目冬季施工情况进行研究,并提出相应的解决措施以供参考。