团队反思对团队绩效影响机制研究

通过建立被调节的中介效应模型,对团队反思对团队绩效影响机制进行了探讨,考察了交互记忆系统的中介效应以及团队先前绩效对该中介效应的调节作用。基于50个学生团队的实证研究结果表明,团队反思通过提高团队交互记忆系统水平对团队绩效产生影响,并且交互记忆系统的中介作用受到团队先前绩效的调节。当团队先前绩效水平较低时,团队反思对团队交互记忆系统与团队绩效有更加显著的影响;对拥有高水平先前绩效的团队,团队反思的影响则较小。     

食品安全管理与国家经济效益

食品安全是保护人类健康、提高人类生活质量的基础,是经济社会稳定发展的重要保障,并对国际贸易也具有重要影响。食品安全管理涉及到多方面、多环节、多层次和多领域的问题,再加上我国食品质量安全研究起步较晚,我国食品安全管理问题就显得特别复杂,食品安全管理与国家经济效益两者是个什么样的关系呢,是分割的、抵触的,还是有联系的、相互促进的,文章对此作了探讨。     

央行文化塑造的基石和核心理念

胡锦涛总书记倡导广大干部群众要树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，具有非常强的社会现实针对性和深远的时代性。“八荣八耻”体现了爱国爱民、科学法制、诚信和谐、勤劳进取的丰富思想，是传统美德与时代精神的有机统一，应当成为当前央行文化建设的基石。     

喷雾干燥在中药制剂中的使用条件

根据使用YC-015实验型喷雾干燥机的情况,总结中药鲜品榨汁或复方提取液一般使用条件为风机设定50,通针设定10,蠕动泵设定45,进风温度160℃,出风温度100℃,通过观察出粉的物理状态进行调节。     

甩挂运输发展的影响因素的影响度分析

甩挂运输是物流运输的一个重要发展方向,文章从外部、内部两个方面对甩挂运输发展的影响因素进行了分析,并借助决策实验与评价实验室方法 (DEMATEL),定量的对各因素之间的影响度进行了统计、计算。量化了各影响因素的程度,因此可以给管理者提供需要改善的地方,为甩挂运输事业的发展提供科学的指引。     

“双无”动态评价体系探索

<正>为发挥好“无违章班组、无违章员工”（以下简称“双无”）创建的激励作用，国网山东电力青岛供电公司建立以“DISPEL”为核心的“双无”评价模型，对关键人员实行奖励措施，鼓励承担主要安全责任和风险的业务骨干履职尽责，守牢安全底线。     

“求深”还是“求宽”?成长型思维模式对员工双元创新行为的影响北大核心

在数字化、快节奏组织情境中,寻求反馈作为一种主动性自我调节策略对于促进员工创新行为意义重大。已有研究多聚焦于寻求反馈频率对传统创新行为的影响,较少探究寻求反馈多样性以及“求深”(寻求频率)与“求宽”(寻求多样性)组合对员工不同程度创新行为的影响。基于特质激发理论和JD-R模型构建成长型思维模式通过寻求反馈频率与多样性影响员工双元创新行为的双路径模型,剖析时间压力与团队活力交互所发挥的调节作用。研究发现:①成长型思维模式通过促进员工寻求反馈多样性推进探索式创新,通过促进员工寻求反馈频率强化利用式创新;②时间压力与团队活力交互正向调节成长型思维模式与寻求反馈频率间的关系;③时间压力与团队活力交互对成长型思维模式与寻求反馈多样性关系的调节作用不显著。     

数字化转型与企业创新——基于研发投入和研发效率视角的分析

企业数字化转型是实现数字经济与实体经济融合发展的主要方式，其创新效应备受关注。本文构建了数字化转型影响企业创新决策的理论模型，以阐述两者之间的内在关联。在此基础上，利用2010—2020年中国上市公司数据，实证检验了企业数字化转型对技术创新的影响效应、异质性表现及其作用机制，研究发现：数字化转型有助于提升企业的创新产出，并且此效应对规模较大、资产专用性较低的企业，以及处于产权保护更好地区的企业的影响更明显。中介机制分析表明：数字化转型能够通过提高研发投入和研发效率促进企业创新，其中研发投入的提高得益于数字化转型情形下的利润保障机制和成本控制机制，研发效率则源自规模效应和溢出效应的影响。本文的研究结论意味着，数字化转型有望成为提升企业创新能力的重要抓手，未来应促进数字经济与实体经济的深度融合发展，不断完善新型数字基础设施，构建良好的数字营商环境，加快推进数字中国建设。