后殖民语境下女性政治话语权缺失问题探究

后殖民主义背景下充斥着西方强势国家对东方弱势国家的话语霸权。而女性在这样一种背景下也是处于失语的状态。当代女性主义的复苏逐渐提升了女性的话语权,越来越多的女性活跃在政坛上,但男性话语权在当今社会仍然占主导地位,赋予女性应有的话语权,在当代十分必要。     

长三角地区生态盈亏及经济效率协同分析

文章运用调整后的生态盈亏模型,对2010—2019年长三角地区41个地级市人均生态盈亏指数进行测算,采用ESDA方法分析其时空分布变化特点,同时运用Super-SBM模型对41个城市不同年份经济效率值进行测度,基于效率分析并构建生态-经济结构偏差指数对生态环境与经济效率之间的协同关系进行衡量。结果表明：（1）长三角地区人均生态盈亏指数处于下降趋势,且存在一定的空间集聚效应;（2）为了提高城市经济效率而做出的生产决策调整,极有可能与当地生态环境的开发情况不相协同;（3）以城市经济效率为考量进行的资源分配与集聚,一定程度上将加剧地区生态环境的两极分化。     

非营利组织内部控制的若干问题探讨

<正>一、非营利组织内部控制职能非营利组织的内部控制贯穿于组织运作的全程。内部控制的基本职能主要包括监控计划的执行、比较分析偏差、纠正错误以及确保计划顺利实施等方面。我国的非营利组织大多具有"公立"性质,其资金主要来源于政府。这决定了我国的非营利组织的内部控制必须具备作为政府治理的一部分、保障公共服务目标实现的职能,同时还要承担促进组织自身发展的重要职能。归纳起来看,非营利组织的内部控制职能主要应包括:首先,监督非营利组织的运行过程,查错防弊,遵守相关法律法规;其次监督非营利组织的资金使用,包括政府拨付的预算     

森的可行能力理论框架下的居住福利测度——以昆明市为例

结合森的可行能力理论和单中心城市模型(AMM)改进模型测算了七类不同购房可行能力家庭择居不同区住所引起的“住房消费剩余”,用于测度居民择居空间过程伴随的空间福利损益.城市发展应以全体城市居民的“福利最大化”为根本,尤其要考虑低收入群体的居住福利增进,需要建立居住福利公平配置的空间组织机制和居住环境及社会资源相互协调的空间公平关系.     

科研事业单位党建工作发展路径探讨

十八大以来,党和国家越来越重视科研事业单位党建工作的发展,但是,科研事业单位的党建工作目前还存在党建活力不足、党员对党建工作的重要性认识不足等问题。提出以下发展路径：加强思想政治教育和党史学习;坚定不移地保持艰苦奋斗的作风;搞好群众关系,做好群众服务;加强制度建设,为科研事业单位的进一步发展开好新局。     

转变经济发展方式的着力点分析—以兰州市为例

根据转变经济发展方式的理论内涵探寻到其基本内容,应该包括转增长、转需求、转支撑、转资源和转结构等五个"转"。结合兰州市当前面临的政策机遇、区域位次、发展难题和发展态势等,文章认为兰州市转变经济发展方式的着力点应该放在"转结构"上。可以通过着力培育和发展多元支柱产业、重点抓好"三区"建设、大力发展非公经济、着力支持和培育发展大企业、大集团等措施调整产业结构、区域结构、所有制结构和企业组织结构,实现经济结构优化升级,从而推动经济发展方式转变。     

情商管理的聚才效应

新时期，在人力资源的开发和管理系统中“以人为本”的理念始终贯穿其中。企业凝聚人才，物质条件固然重要，精神力量亦不可忽视。两者相辅相成，缺一不可。人皆有情，感情“投资”，情感互信，往往不是金钱所能代替的。在尊重知识、尊重人才的思想指导下，营造一个平等互信、宽松和谐、奋发向上的氛围，这种做法在发达国家人力资源开发和管理学说中称之为“情商”管理。     

加强应收及预付款项管理的设想

企业应收及预付款项包括：应收账款、应收票据、预付款项、其他应收款和待摊费用。企业应收及预付款项是企业流动资产的重要组成部分，其中尤以应收账款占的比重为最大。企业的应收账款如果不能及时收回，对企业的资金运转会产生重大影响，由此还可能引发企业之间互相拖欠，形成严重的三角债问题。而且一旦形成呆账，就会使资金滞死，给企业造成损失，甚至危及企业的生存和发展。应收账款是企业的一种债权，是出于尽快实现产品销售，争取客户，扩大市场占有份额，增加本企业收益等方面考虑而采用赊销方式形成的。可见，采取赊销策略，企业的…     

GC法测定酱腌菜中环已基氨基磺酸钠

以水溶液对酱腌菜进行预处理,在硫酸介质中环已基氨基磺酸钠与亚硝酸反应,生成环已醇亚硝酸酯,利用GC法测定处理后样品溶液中环已基氨基磺酸钠的含量.方法加标回收率为95.65～102.83%,相对标准偏差小于3.20%,环已基氨基磺酸钠检出限为0.01mg/L.该方法操作方便,分析速度快,结果准确.     

加强政工建设顺应企业经济发展形势研究

企业内部系统完善的思想政治工作,能够促使员工的世界观、人生观、价值观等“三观”得到有效改善,促使员工在企业中具有归属感,真正将企业看作自己的家。通过采用“以人为本”原则的企业管理模式,能够最大限度提高全体员工的工作主动性与积极性,有效促进企业整体运行效率,提高企业的核心竞争力,让企业在良好的内部思想政治建设下提高自身的经济效益,取得健康、长远的发展。然而,在当前全新的国际社会经济发展新形势下,各大企业的经济发展形势也发生变化,给思想政治工作建设迎来了全新的挑战,诸如企业对于思想政治建设工作认识薄弱、缺乏一定的指导机制、企业员工综合素质与能力存在不足等问题,阻碍了企业政工建设的发展。正因如此,如何顺应企业经济发展形势,加强政工建设的有效性,已经成为我国各大企业需要加以重视的问题。