企业“绿色运营”是生态文明建设的必然要求

党的十八大报告明确提出．要大力推进生态文明建设,把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程,努力建设美丽中国,实现中华民族永续发展。近年来,以中国南方电网公司为代表的中国电力企业积极倡导绿色理念．坚持走绿色发展、低碳发展、循环发展道路．成功开启了中国电力企业“绿色运营”的新时代。企业“绿色运营”是社会主义生态文明建设的重要实践和必然要求。     

企业文化 改善企业的效率

实现企业效率的最大化，是企业的终极目标，也是企业管理的永恒主题。事实上，效率是一个发展着的概念，人们关于效率的理解和认识是随着企业的生产、经营、管理活动的不断深化而深化的。在企业三种效率中，X效率具有特别重要的地位和作用，它是解决企业全部效率问题的“总阀门”。从经济学的角度看，持续改善企业的X效率，是企业文化重要的历史使命和重要的价值体现之一。     

解析和谐企业的文化精神

和谐企业必然要以和谐文化为最重要的表现特征,并以其为精神动力、舆论支持和文化条件随着建设和谐社会任务的提出,如何建立适应构建社会主义和谐社会要求的和谐企业,已经成为我国企业界的强烈呼唤,同时也为我们企业文化建设提出了一个不得不面对的现实课题。     

中外企业文化十大类型解说（上）

企业文化是一种庞杂而抽象的概念，为了研究或测量的需要，特别是为了提高企业文化建设的针对性和有效性，常将企业文化予以分类．以使企业文化的抽象程度降低。企业文化类型是企业文化学域的一个重要范畴，企业文化研究大师Schein曾说：“多位研究者对文化本身的定义并没有太多的改变．但因分类方式的不同，使得企业文化被分割成许多不同的类型”。这里对中外学者关于企业文化类型的十大分析方法作一个概略的解说，分上下两篇文章介绍。     

共同愿景：引领企业前行的灯塔

“愿景”是人的一种意愿的表达，它概括了企业的未来目标，使命及核心价值，是一种企业为之奋斗的意愿，是企业最终希望实现的图景。     

释放企业英雄的文化影响力

美国哈佛大学阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔在《企业文化——现代企业的精神支柱》一书中指出，企业文化是由企业环境、价值观、英雄、习俗和仪式、文化网络等五个因素所组成的。他们认为，美国企业应该回到历史上曾造就出许多伟大的美国公司的独创性观念和设想中去，塑造出强烈的企业文化。“公司文化由价值观、神话、英雄和象征凝聚而成，这些价值观、神话、英雄和象征对公司的员工有重大的意义”。并特别指出，没有英雄人物的企业文化是不完备的文化，是难以传播和传递的文化。     

安全文化的哲学视角

从哲学的高度和视角来审视安全文化,是把握安全文化的一把"金钥匙"--安全文化的概念是国际核安全咨询组(INSAG)在总结前苏联切尔诺贝利事故的报告中首次提出的。如今,这个概念早已经超出核工业界在全世界范围被广泛接受和使用。安全价值观和安全行为准则的总和构成了安全文化。它是人的安全意识、安全信仰、安全习惯、安全道德、安全传统、安全价值观念以及安全技术、安全     

企业的目标与设定

企业目标的特征 从管理学的角度看，企业目标具有其自身的特征，因而在制定目标时，必须把握好目标的这些特征。     

企业精神:人格化企业的灵魂

企业的发展需要全体员工具有强烈的向心力,将企业各方面的力量集中到企业的战略目标上去,这恰好是企业精神的作用     

企业文化的管理功能与优化路径

作为一种现代管理理论和管理方法,企业文化在今天已经为越来越多的企业家所认同和重视。事实上,充分发挥企业文化的管理属性与管理功能,是现代企业走向成功的必由之路。