全文获取类型
收费全文 | 86篇 |
免费 | 0篇 |
专业分类
财政金融 | 9篇 |
工业经济 | 2篇 |
计划管理 | 30篇 |
经济学 | 17篇 |
综合类 | 4篇 |
运输经济 | 1篇 |
贸易经济 | 16篇 |
农业经济 | 1篇 |
经济概况 | 6篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 5篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 5篇 |
2020年 | 2篇 |
2017年 | 2篇 |
2016年 | 1篇 |
2015年 | 2篇 |
2014年 | 3篇 |
2013年 | 7篇 |
2011年 | 5篇 |
2010年 | 5篇 |
2009年 | 3篇 |
2008年 | 3篇 |
2007年 | 6篇 |
2006年 | 6篇 |
2005年 | 7篇 |
2004年 | 5篇 |
2003年 | 11篇 |
2002年 | 2篇 |
2001年 | 3篇 |
1999年 | 1篇 |
排序方式: 共有86条查询结果,搜索用时 14 毫秒
41.
数字经济在创造新机遇的同时,也在众多领域造成不同区域、不同层级的分化,形成数字鸿沟.消弥支付领域的数字鸿沟,变数字鸿沟为数字机遇,是支付体系高质量发展的重要目标,也是普惠金融服务"双循环"新发展格局的必然要求.结合青海省实际,分析支付领域"数字鸿沟"现象,得出存在地域鸿沟、场景鸿沟、技术鸿沟和素养鸿沟等问题,并提出夯实... 相似文献
42.
徐茜 《企业管理(北京)》2003,(2):59-61
全球第二大汽车制造商福特汽车公司近两年颇为不顺,2001年的“凡世通轮胎案”闹得沸反盈天,差一点同有90多年合作关系的凡世通分手。2002年10月7日,福特汽车又遭遇10年来最黑暗的一天,它的股价不仅跌至52周内最低点,一度跌至8.40美元,而且创下近十年以来的最低纪录。如果不是中途将前CEO纳塞尔撤掉,换上来自福特家族的比尔·福特,福特汽车很可能会像克莱斯勒一样被其他汽车大鳄收购。“人民”挑战福特汽车近百年来,通过兢兢业业的经京群岛和哥伦比亚特区都指控,福特在出售其多功能休闲汽车(SUV)之前已知道,凡世通的轮胎是不… 相似文献
43.
本文利用两类时间序列模型对青海省2020年GDP进行有效预测,并分析了新冠肺炎疫情对青海省GDP的影响,认为2020年必然成为青海经济发展的结构断点,在目前疫情防控形势持续向好的基础上,二季度青海省GDP有望企稳回正,全年GDP预测实现5%左右的增长。强化刺激消费政策,加大招商引资力度,保质保量推进固定资产投资,是推动青海经济尽快走出泥潭,实现经济复苏的关键。 相似文献
44.
为规范旅游区经营者经营行为,强化事前警示,我们北京市工商局延庆分局龙庆峡工商所按照“完善市场监管方式,建立信用监管体系”的指导思路,积极完善辖区违规警示制度,对游区内经营者采取违规记分制,每户经营者一年基础分为12分,在日常巡查中发现以下违法违规行为,除依据法律法规做出处罚外,还要同时记录在《巡查日志》和《监督检查记分卡》上,依据标准确定所扣分值,实行累计扣分。目前,各项违法行为扣分标准为:①不按核准的经营范围、地点经营的扣2分;②不亮照、亮牌、明码标价的扣2分;③经营者有店外、摊外经营行为的扣… 相似文献
45.
<正>董秘是上市公司与资本市场对接的一座桥梁,既要向投资者真实、准确、完整地解读上市公司价值,也需要引导投资者去理性地管理投资预期,同时应坚守信息披露的合规要求2022年,证监会发布《上市公司投资者关系管理工作指引》,进一步强化了投资者关系管理的重要意义,增加和丰富了投资者关系管理的内容方式,使得投资者与上市公司的信息沟通更加高效畅通。董秘是上市公司与资本市场对接的一座桥梁,既要向投资者真实、准确、完整地解读上市公司价值,也需要引导投资者去理性地管理投资预期,同时应坚守信息披露的合规要求。 相似文献
46.
2007年起,我国会计准则将研发费用全部费用化改为允许在满足一定条件下部分资本化.文章以2007年我国计算机软件上市公司实施新准则为背景,以2007年年报为分析资料.研究、考察计算机软件上市公司研发费用是否选择部分资本化,分析影响软件研发费用资本化选择的主要因素,提出了提高计算机软件上市公司研发费用决策相关性的建议. 相似文献
47.
我国水资源分布不均,人均水资源少.我国属于严重缺水国家,与此同时,水污染问题也极为突出,这进一步加剧了水资源不足的问题.相较于城市,农村水污染相对较轻,但是农村污染面广、治理效率低,导致农村自然环境受到严重破坏,农村居民饮水安全受到极大威胁.本文简要阐述农村水污染的特点,分析当前我国农村水污染防治实施过程中存在的共性问... 相似文献
48.
49.
以往研究表明人才流动倾向与工作满意度和组织承诺负相关,而工作满意度和组织承诺的不同构面对人才流动倾向的影响是否具有差异性、组织承诺是否是工作满意度影响流动倾向的中介变量,并没有得到证实。以高科技企业人才为研究对象,通过大规模问卷调查,利用典型相关分析和回归分析考察了工作满意度和组织承诺对人才流动倾向的预测力。结果表明,与升迁、薪水、领导和工作本身相关的工作满意度对人才流动倾向产生显著负向影响,与工作伙伴相关的工作满意度与人才流动倾向没有显著的因果关系;情感承诺和持续承诺对人才的流动倾向有显著的负向影响,规范承诺则不具有显著影响。通过层级回归分析验证了组织承诺在工作满意度与流动倾向间的中介效果,表明工作满意度需要通过组织承诺的中介对人才流动倾向产生影响。 相似文献
50.
本文通过分析列举企业运用研发费用税收优惠政策中存在的问题,提出通过加强研发项目管理和规范研发费用财务核算有利于充分享受研发费用税收优惠政策的观点及具体操作建议。 相似文献