工资稳步增长应该贯穿结构调整的始终

长期低工资政策使中国经济的结构调整难以摆脱低端产业和高就业率问题的拖累。而将工资稳步增长贯穿于结构调整的始终,将解决这些问题,并使民富国强     

国有资本经营预算管理改革的继续深化

从中央政府本级实行国有资本经营预算试点开始,就伴随着央企红利征收比例过低的质疑。目前来看,国务院及相关职能部门都赞同提高央企红利征收比例。虽然社会舆论呼吁大幅度提高央企的红利征收比例,但是考虑国有资本经营预算管理的连续性及央企运营的平稳,央企红利征收比例上调幅度不宜过大,具有资源性特征的企业可从现行10%上调至15%-20%的区间,一般竞争性企业可从现行的5%上调至7%-12%的区间,军工企业或专制科研院所可以视具体情况而定。在提高红利征收比例而增加国有资本经营预算收入后,应尝试编制5-10年的中长期国有资本经营预算,择机实施国有资本的变现预算。     

国有资本经营预算管理改革应继续深化

在一个中长期的时间段内,通过充分竞争领域的部分国有资本变现,实现部分国有资本的退出,从而保证国有资本经营预算收入的稳定增长     

农村宅基地所有权赋予与农村文明繁荣

农村宅基地所有权赋予,吸引人才和资本回流到农村,可从根本上繁荣农村文明,让农村在市场经济条件下仍能承担起传承中华传统文化的责任。     

正视国企“走出去”风险

在中国境内资本相对过剩而驱使的中国企业境外投资冲动中,国有企业尤其央企成为了中国“走出去”境外投资的主力军.国有企业尤其央企,基于规模扩张冲动而驱使的境外投资,使各种投资一开始就植入了风险的基因.这些风险的积聚及爆发不仅导致了国有企业境外投资的巨大亏损,而且也使得境外国有资产管理陷入困境.     

国资经营预算短板待修

2009年1月5日，国务院国资委新设的收益管理局组建完成。收益管理局的职责包括，组织所监管企业上交国有资本收益工作,承担拟订国有资本经营预算有关制度工作，承办国有资本经营预决算编制和执行有关工作等。     

股权分置改革后的国有股权管理创新

股权分置改革的推进及深化，不仅解决了国有法人股的流通问题，而且相对地实现了国有股权的增值。随着母公司或集团公司在对价后按国有股的市值合并报表，国有股东及国资管理部门会过分关注国有股市值的增长。为了防止国有股东为提高市值而操纵股市的投机行为，国资管理部门应着眼于振兴与激活中国证券市场、加快中国证券市场国际化、提高全社会资源配置效率的三大目标，进行国有股权管理的改革与创新。     

非国有股东治理能否促进国有企业数字化转型

非国有股东治理可加快国有企业应用数字技术进程,为提升国有企业竞争力和创新力提供数字化支撑,促进国有企业数字化转型。基于我国国有上市企业2007～2021年的数据,从股权结构与高层治理两个维度探讨非国有股东治理对国有企业数字化转型的影响。研究表明：非国有股东持股与委派董监高均有助于促进国有企业数字化转型,这一结论在考虑内生性及多种稳健性之后仍然成立。机制分析发现：非国有股东治理主要通过提升股东风险承担意愿,加大创新投入推动国有企业数字化转型;非国有股东对国有企业持续加大数字化转型的影响效应在研发经费投入高、市场化程度高的地区更强。据此,应注重增强非国有股东治理能力,强化股东风险承担意愿,提升区域数字化水平,以促进国有企业数字化转型。     

国有资本预算执行的制度性监督

1.国有资本预算执行的制度性监督主体。在设计国有资本预算执行的制度性监督时,相应的,一是要考虑遵照现有公共财政体系内的监督机制,二是要从国有资本预算的特点出发。因此,对国有资本预算执行监督应当实行双重监督。这种双重监督一方面是指国有资本预算作为公共财政体系的组成,作为公共财政预算的附加预算,应当适用而且必须接受现有公共财政体系的监督制度,不能游离于公共财政体系的监督制度之外。同时,作为国有资本预算,无论是收益依据、支出形式等都和公共财政预算有所区别。理论上国有资本预算中无论是国有资本的收益还是支出,其处置权…