国有企业内部审计人员能力素质困境与提升路径

新修订的《审计署关于内部审计工作的规定》正式颁布,在深化国企改革的背景下,要求国有企业内部审计人员具备更高的专业能力和素质。企业面临着更大的机遇与挑战,对内部审计工作的要求也越来越高。本文对国有企业内部审计人员的能力素质相关要求与现实困境进行剖析,并探索相关提升路径,旨在促进内部审计人员能力素质提升,为企业发展保驾护航。     

均匀设计的原理与应用

说起试验设计(DOE),人们往往会立刻联想起源于欧美或日本的因子设计(Factor Design)、响应表面设计 (Response Surface Design)和正交设计(Othogonal Design)。这些试验技术的灵活应用确实已经在各行各业取得了一系列成就,产生了巨大的社会效益和经济效益。随着技术工作的深入发展,上述方法有时也不能圆满地解决实际问题。例如当试验的范围较大, 试验因素需要考察较多水平时,用传     

广东出台六大措施促泛珠合作再上新台阶

广东省日前决定通过六大措施，大力推进泛珠三角区域合作再上新台阶。一是抓思路。加强对事关泛珠三角区域合作全局、具有战略性和前瞻性的重大问题的研究，制订各阶段的合作思路和工作方案，进一步研究完善合作可持续发展的长效机制和措施。二是抓规划。进一步完善泛珠三角区域合作与发展规划，不断明确、细化合作发展的具体目标和任务。三是抓项目。[第一段]     

原告的诉讼请求应不予支持

贵刊2003年第10期“执法争鸣”栏目之《原告诉讼请求为何不予支持?》一文,笔者认为:原告诉讼请求应不予支持。理由如下: 其一:本案中,扶绥县质监局以“被假冒产品A公司的检查结论、销售价比出厂价低、服务部负责人无法证明该批产品的合法来源”事实为依据,按照《产品质量法》第十八条规定对该批产品进行扣押有事实依据,程序合法,适用法律正确。 其二:质监局扣押的依据是“涉嫌被假冒产品A公司会同质监局的检查结果、销售价比出厂价低、该服务部负责人无法证明该批产品的合法来源”;扣押的是涉嫌违法的产     

效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资，劳动总成本可能更小，企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关，仅仅取决于工资—努力的相关关系。怠工模型表明，在非怠工约束条件下，无论求职者如何保证，在低于效率工资水平上工人的最佳行为策略就是怠工，工人的保证是不可信的。工作转换模型表明在其他条件不变时，企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率，效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。     

科技是第一生产力之我见

随着小平同志提出“科技是第一生产力”的论断,全国上下对科学技术日益重视。但是,在具体工作中,仍有两个问题有待澄清。 一 要搞清基础科学与应用科学的关系,克服急功近利的偏向。 众所周知,科学与技术有区别,但更有密不可分的联系。科学又可划分为基础科学与应     

如何避免政府采购方式审批中的随意性

据有关媒体报道，现实中不少地区都存在这样一种现象，本来应该实行公开招标采购方式的采购项目，却被政府采购监督管理部门批成了竞争性谈判等非公开招标采购方式，或者按照批下来的单一来源采购方式采购时，却发现该项目并不满足单一来源采购方式所应具备的条件，其他具备同等条件的供应商开始质疑，集中采购机构的一些同志也牢骚满腹，对此意见很大，因此，制止随意审批，避免随意审批，应该引起我们大家的重视，特别是在当前，全国各地都在开展治理商业贿赂的专项斗争，对这个问题更不能敷衍马虎。为此，本文就此发表一些浅见。[编者按]     

国有商业银行开展全面资本管理的策略研究

近年来我国商业银行发展十分迅猛,然而《新巴塞尔资本协议》的颁布和我国《商业银行资本充足率管理办法》的出台,更加严格的资本监管标准使得我国国有商业银行普遍陷入资本不足的困境。解决这个困境的主要途径是国有商业银行必须建立有效的资本约束机制,开展全面的资本管理。一