先秦节用思想及其现代启示

先泰诸子的节用思想在层次特征上可划分为:简单的节用思想、与生产相联系的节用思想、上升到国家角度的节用思想。从资源稀缺的经济学角度来看,先秦节用思想与经济学原理不谋而合。这一思想对现代中国从国家战略的角度提倡节约有重大启示,如建立节约型社会、和谐社会、可持续性发展等。     

关于江西农业经济发展的诊断

农业曾是江西的优势,但近些年的发展却不尽人意。根据本文的诊断,主要体现在以下几个方面:农业的劣势不断加重;农业比较利益不断下降;农业缺乏主导产业和规模化的优质、高效、高产商品生产基地;农业开发重开发轻管理,综合开发预期效益难以实现;农业产业化经营组织程度低,松散型、半紧密型的居多;农民实际收入增幅缓慢等。     

企业成长、企业生命周期与并购的关联性分析

一、企业成长路径: 1、在企业经营结构层面上,企业成长的路径是:规模型成长→纵向成长→多角化成长→归核化成长 (1)规模型成长是指企业某一产品产量的增加,并随之带来这一产品原有市场的扩大和新市场的开拓,目的是带来企业的规模经济. (2)纵向成长是指企业沿着投入或产出方向的扩张,以带来交易成本的节约.     

论瑞贝卡在全球价值链中的提升之路

把“假发”这种小产品做成一个大产业,成为世界第一,这就是河南瑞贝卡所创造的一个奇迹。但是,瑞贝卡在发制品全球价值链中的地位仍然偏低,这与其产业龙头地位不相称。因而,瑞贝卡正在全力以赴提升自己在发制品全球价值链中的地位。本文通过对瑞贝卡在发制品全球价值链中提升之     

企业技术创新采纳行为的柔性化

企业技术创新采纳行为是指企业在激烈的竞争环境下，结合自身组织条件。寻找创新机会、获得创新信息和技术、决策创新行为的持续过程。在企业技术创新采纳行为中，由于企业行为、群体行为、个体行为在环境、资源、能力等不确定性和风险性的影响下，常常表现为创新目标选择和创新采纳行为的冲突和矛盾，因此从创新采纳本身来说。     

关于我国城市园林绿地建设的几点看法

一、前言 随着经济的发展，人们越来越重视地球生态环境和人居环境的建设。城市生态环境质量和经济发展指标是衡量人们现代化生活水平的两个重要方面，世界环发大会的永恒主题也是环境与发展问题。城市园林事业的发展水平是城市生态环境质量高低的重要标志，如何在经济发展的同时，又不破坏生态环境，保持经济、社会和环境可持续性发展，是各国政府和人民追求的最高目标。因此我国各个城市都相继开展建设文明城市、花园城市、园林城市的活动。特别是在经济热潮的推动下，许多特大城市、大城市尤其是长江流域以及沿海大城市都提出了建设国际化大都市的口号。这样，城市环境的建设已由过去单纯地追求绿化和增加绿地面积而发展到追求美化、绿地形式的多样化、绿地功能和综合效益最佳，最后改善人们生存环境质量。这也是世界性的发展潮流。以深圳、南京、合肥、佛山、大连、北京、上海和张家港为样板的创建全国园林城市活动正在进行，这是我国城市园林绿地建设发展的契机。     

桑城皮毛业产业集群发展历程与启示

一、一个典型的村落产业集群 桑坡皮毛产业集群是个典型的村落产业集群。桑坡位于河南省孟州市城东8公里。其皮毛加工历史悠久，素有“皮毛之乡”的美誉。全村现有13个村民小组，1120余户，4800余人，总面积为3．2平方公里，人均耕地不到3分。经过20多年的发展，建成了桑坡皮毛城工业区。共有皮毛加工企业134家，其中，拥有白营进出口权的企业35家，委托加工户约700户，从业人员15000人左右，年设计羊皮加工能力3500万张，     

警惕“面试虫”

近几年，随着企业招聘工作的不断规范，很多企业都制定了明确的招聘程序，面试过程以及相应的提问点也逐步固化下来，应该说这些好的方法和经验给企业招聘工作带来了很大的便利，但也带来了一些问题。由于人才市场日趋成熟，应聘者可以轻易地获得全面的面试技能培训，并在专家的指点下美化自己的履历，还会按照通常的面试程序精心准备一套说辞，因此这给面试官的筛选工作带来了一定的困难。招聘工作中所讲的“面试虫”表现形形色色，有炮制虚假履历和经历，以图骗过面试官获得理想职位的；也有无真实工作愿望，只为练手的“面霸”。那么对于面试官来讲，无论是练手的还是虚假的都不是他想要的，必须在招聘过程中准确地把他们剔除出来。[编者按]     

我国企业劳动关系现状及对策研究

改革开放以来，我国劳动关系从总体上看是稳定的。但随着多种经济成分的形成和发展，我国劳动关系领域发生了深刻变化。主要体现在劳动关系类型的多样性和复杂性、劳动关系主体利益的多元化、劳动关系规范的合同化。由于劳动关系的这些变化，以及企业改革力度加大、社会转型加快、社会保障体系还不够健全等诸多原因，劳动关系不稳定的因素仍客观存在，甚至逐渐增多。因此，加强企业劳动关系协调工作是当前构建社会主义和谐社会一项十分紧迫的任务。     

公司管理者报酬的研究综述

公司管理者报酬问题是现代企业管理的一个基本问题。国外学者的很多文献都从不同方面考察了影响管理者报酬的因素。文章从管理者报酬的理论基础、管理者报酬与企业绩效的关系以及影响管理者报酬的其他因素三方面回顾了相关研究文献。文章研究发现,与西方企业相比较,我国企业对管理者的激励仍显激励不足。同时管理者报酬受企业规模、企业治理模式、所有权结构、高管人员个人特征等因素的影响。