制造业技术型员工离职影响因素研究——以A企业为例

本文以A企业技术员工为研究对象,通过问卷调查得到1 96份有效问卷,采用探索性因子分析、回归分析方法,发现员工离职的因素包括薪酬状况、职业成长度、组织关系、安全与保障、就业机会、流动成本,并且薪酬状况和职业成长度仍是影响员工离职的关键性因素.     

传统品牌觉醒的一年

经过2014年的彷徨与试探,2015年成为终端店变革的一年.各大线下服装品牌在抵抗住网络兴起的巨大压力后,纷纷出手,做大实体店、披挂数字化,甚至在网络平台上和线上品牌一决高下. 线下变革“开大店”提高用户体验 2014年,有媒体解读服装行业陷入“关店潮”,实际上,的确有不少企业开启了渠道调整的进程.直至2015年,历经一系列调整后,“体验”模式成为服装行业变革中热度最高的关键词之一.从舒朗的“蜂巢”盛装亮相,到“雅戈尔之家”强势登场,各服装品牌的大动作点燃了行业关于体验感大店的热度,服装行业终于再度迎来了大店时代.     

湖北省乡村地域功能评价与转向特征分析

研究目的：乡村地域是具有一定结构、功能和区际联系的地域复合系统,有效识别乡村地域功能及其发展类型,是优化区域资源配置、分类推进乡村振兴的前提。研究方法：运用多因素综合评价法、三角图分析法探讨湖北省乡村地域功能的时空差异与转向特征。研究结果：（1）湖北省乡村生产功能逐渐弱化,其空间布局与地形水文具有较高的一致性;（2）乡村生活功能空间异质性不显著,呈现出典型的“中心—外围”分布模式;（3）乡村生态功能普遍低于乡村生产功能和生活功能,总体呈现出“依山傍水,带状串联”的分布特征;（4）湖北省共有4类乡村地域功能类型区,整体空间分布格局相对稳定,但区域内部功能转向存在明显的强度差异和空间异质性,在数量上以综合功能区减少为主。研究结论：研究有助于把握乡村地域功能内在关系与转向规律,为促进区域乡村多功能协调发展提供决策思考。