浅谈企业文化在人力资源管理中的作用——以置信集团为例

企业文化是企业管理的精髓,也是企业人力资源管理的重要内容。企业文化影响着企业人力资源管理的模式、效果以及风格。本文拟以成都置信集团为例．简要探讨企业文化时人力资源管理的影响。     

两跳MIMO中继系统通信性能分析的研究进展

描述了两跳MIMO（Multiple-input and Multiple-output）中继系统模型,概述了中继通用 的转发策略以及系统性能分析常涉及到的信道模型和信源发射方案,详细介绍了两跳MIMO 中继系统通信性能分析国内外的研究进展,通过一个具体的例子比较了不同发射策略系统的 性能,最后探讨和展望了两跳MIMO中继系统下一步的研究方向。MIMO中继系统的性能分析为 MIMO中继系统的工程应用提供了有价值的理论参考。     

提高学生学习《电工基础》积极性的探讨

中等职业学校电子电工专业的学生在学习《电子基础》这一技术基础课时，由于其内容概念多，原理抽象，学生普遍认为难懂难学。通过精心设计灵活运用各种教学方法，使枯燥的知识变得生动有趣，抽象的理论变得具体形象，促成学生学习情绪的高涨，提高学生学习的积极性，会收到良好的教学效果。     

我国医疗保障制度中的公平与效率研究

不同的社会、不同的人对公平都有不同的理解。效率就是如何去使用现有的资源来实现我们的福利最大化。我国当前正处于经济社会发展转型期，完善的社会保障制度对经济稳定发展有很大重要性。医疗保障作为社会保障的重要组成部分，要处理好公平与效率的关系．对我国的经济发展以及社会稳定都具有重大的意义。     

加强企业基层保卫组织调解工作的几点思考

企业基层保卫组织的调解应当充分尊重当事人的自主处分权。在没有查明事实、分清责任的情况下,当事人依法达成的调解协议,是当事人对自己实体权利和诉讼权利自主处分的结果,保卫调解组织应当认可。在法律、法规中明确规定,是否调解的选择权在当事人,是否再次调解的选择权也在当事人,保卫调解组织不得在事先未告知当事人进行调解的情况下通知其进行调解,调解方案应当由当事人首先提出等。调解协议的内容不得违反法律、法规的禁止性规定,不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。