借鉴德国“双元制”经验 转变企业人才战略观

德国“双元制”的职业教育体系被称为德国经济振兴的“秘密武器”。我国应借鉴德国人才培养的经验 ,通过校企结合途径 ,培养面向 2 1世纪的数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的技术应用型人才。树立科学合理的人才战略观 ,变“学历本位”为“能力本位” ,以适应产品的科技含量增大、产品质量提高的要求 ,提高企业的竞争力。     

拓宽途径 加强领导干部党性修养

党的十七大以来．胡锦涛总书记多次强调指出．加强党的执政能力建设是新时期党的建设的重点。这是由我们党作为执政党并长期执政的地位、党所担负的历史使命和面临的严峻挑战所决定的。提高党的执政能力建设．关键在于加强党的建设．在于提高领导干部队伍的整体素质．尤其要强化领导干部的自我修养意识。     

试论默顿对科学越轨行为原因分析的不足——基于当前科学活动中越轨行为的考察

默顿指出,科学越轨行为的原因是科学研究者对获得独创性承认的过度渴望。但这一结论并不能很好地解释当前科学活动中的越轨行为。默顿理论的不足是功能主义社会学的不足。     

基于《食品工业企业诚信管理体系》(GB/T33300—2016)咨询服务平台的建设研究

根据目前我国食品企业在诚信运营中面临的新问题,深入分析搭建食品企业诚信经营咨询平台的重要意义,并根据《食品工业企业诚信管理体系》(GB/T 33300—2016)的核心要点,构建独立规范的食品工业企业诚信管理体系咨询服务平台,为提高食品行业整体诚信意识,保障人们的身体健康和生命安全作出可行性探索.     

超声无损检测技术在设备检测中的数值仿真研究

利用数值仿真的方法,可视化了超声波无损检测技术在设备缺陷检测过程中的反射、折射、散射以及衰减现象,并在时间为1.4×10~(-5)s接收到了由设备缺陷导致的超声波反射波,根据反射波的接收波形可以大致判断出缺陷位置。     

低碳经济与循环经济的异同及整合

进入21世纪后,发展与环境的矛盾日益突出,世界各国先后掀起了推行循环经济与低碳经济的浪潮。我国亦推出了若干措施,大力发展这两种经济模式。今年的“两会”也对其倍加关注,会议一号提案的第一个问题就要求厘清两者的关系,明确中国特色低碳发展道路的核心要求、实现方式和战略目标,并将之作为应对气候变化、推动经济发展方式转变的重大战略坚持下去。     

21世纪企业竞争力评价指标体系的研究

提高我国企业竞争力是我国经济发展的当务之急,文章根据指标体系的设计原则和企业竞争力评价指标设计的基本思路,认为21世纪企业竞争力评价指标体系应包括企业的生存能力、抵御风险能力、科技开发能力,规模扩张能力和可持续发展能力等五个方面。     

薪酬激励在企业中对“一专多能”技能人才应用价值研究

经济社会的飞速发展和进步,在为企业带来更多机遇的同时也迎来了更多的挑战。企业根本竞争力在于人才竞争,拥有更多"一专多能"技能人才是促进推动企业高速发展和进步的重要根本。通过薪酬激励机制的多方面优势特点角度进行分析,将其完善运用至具体企业运营过程中,是十分科学的方法。本文将通过薪酬激励模式的根本设计意义、薪酬激励模式的基本设计原则以及薪酬激励在企业中对"一专多用"人才的具体应用策略进行全面化分析。