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101.
102.
企业家的薪酬取决于供求双方的均衡,目前的模型大都是分析薪酬的供给,需忽略了薪酬的需求,本文对企业家薪酬需求模型进行了研究,提出了企业家薪酬需求的存量调整模型和状态调整模型。 相似文献
103.
本文提出了测试地区间地缘经济关系的聚类分析方法，然后用这种方法对河北省的地缘经济关系进行了测度和评价，据此对河北省的经济发展提出自己的建议。 相似文献
104.
105.
106.
李国柱 《当代经理人(中旬刊)》2009,(4):65-72
明拓正在向投资界发出这样一个强烈的讯号：在企业的发展前景上．管理并不是最重要的因素．而独特的产品、技术或服务才是一个公司实现发展壮大的真谛…… 相似文献
107.
李国柱 《当代经理人(中旬刊)》2009,(7):42-43
双汇软件管理层和员工通过对客户的共同投资,不但把公司和客户利益捆绑在了一起,也把公司和员工利益捆绑在了一起 相似文献
108.
109.
110.
上市公司的经营业绩是股东、债权人和公司员工关注的重要问题,如何正确、公允的评价上市公司的经营业绩,成为财务分析人员的重要工作。目前,对上市公司业绩评价方法主要有单指标法和多指标法。单指标法不能反映特定企业的综合水平,片面性强;多指标法需要对每个指标进行赋权,赋权方法有主观赋权和客观赋权两种。主观赋权主要是通过定性分析分析各指标的相对重要性,这在指标比较少时或许还可行,但当指标比较多时,确定各指标间的相对重要性就有很大的困难,另外主观赋权主观性太强,同样的数据,不同的人会得出不同的结果,因此这种方法在使用上具… 相似文献