从进境桃中分离美澳型核果褐腐病菌的检疫鉴定

美澳型核果褐腐病菌寄主广、危害严重,被欧洲和地中海植物保护组织(EPPO)列入检疫性有害生物名单,并被列入《中华人民共和国进境植物检疫性有害生物名录》.本文通过对截获样品进行形态学与分子生物学方面的深入研究,发现病原分离物可再次侵染桃,并表现出与截获样品相同症状.通过病原形态学观察发现,美澳型核果褐腐病菌在PDA 培养...     

工业行业经济效益和环境效益的综合评价--以唐山市为例

以重工业城市唐山市工业生产规模显著增加、“三废”排放量达到高峰值的1997年的数据为基础，本着环境的外部成本内部化的思想，在当年工业各行业的增加值中去除掉治理环境污染的预算费用，用所得值除以工业增加值，得到各个行业的工业综合效益指数，对照各行业的工业经济效益综合指数和万元产值“三废”排放量的变化，分四种类型分析了各工业行业的综合效益。     

浅谈光设计在商业空间中的运用

随着人们审美水平的提高,光不仅仅是适应人类基本的照明生存需求,更多的是开始适应人的多重感知,满足人们更高层次的心理需要。商业空间中常通过提高对光的质量、形式、色彩等的表现,在灯光设计上注重其功能性与艺术性,使人的心情轻松愉悦,使所处空间的意境提升展现。     

货币供应量目前应继续作为我国货币政策的中介目标

从我国目前的实际情况看 ,货币供应量仍具备作为货币政策中介目标的条件 ,应继续作为货币政策中介目标。一、西方国家放弃以货币供应量作为中介目标的背景　　第二次世界大战以后 5 0多年来 ,西方主要国家货币政策及中介目标的变化大体经历了以下过程 :2 0世纪 5 0～ 6 0年代 ,货币政策最终目标强调充分就业、经济增长 ,一般以利率作为货币政策调控的中介目标 ;2 0世纪 70～80年代 ,货币政策最终目标以稳定通货为主 ,中介目标是货币供应量 ;进入2 0世纪 90年代以后 ,某些西方国家实行以反通胀为惟一目标的货币政策 ,放弃了以货币供应量作为…     

以"智慧党建"推动高质量发展

鄂尔多斯分行旗帜鲜明加强党的领导和党的建设,推行"智慧党建+"的党建引领全局模式,不断推进党建与业务深度融合,开启高质量发展新征程。党建兴则事业兴,党建强则事业强。农发行鄂尔多斯市分行自"不忘初心、牢记使命"主题教育开展以来,坚守"支农为国立行为民"初心使命,旗帜鲜明加强党的领导和党的建设,推行"智慧党建+"的党建引领全局模式,不断推进党建与业务深度融合,促进管党与治行的有机统一、质量和效益的同步提升,开启了高质量发展新征程。     

基金定投的属性研究

基金定投是普通投资者参与资本市场的重要手段之一,本次研究从基金定投策略出发,通过定投优势、定投对比和定投止盈三个层次,探讨基金定投的现状以及基金定投的注意事项。在研究过程中提出普通投资者在基金定投过程中的认知误区,总结基金定投的四个步骤。本研究将投资者作为对象,帮助理解投资市场现状,并向市场参与者间接提供投资相关的多种启示,为基金定投策略发展提供理论基础。     

当前农牧地区农村信用社金融创新难点及对策

一、农村信用社金融创新基本情况当前农村信用社创新品种较少,而且是被动引进多,自主创新少。只有省联社统一要求推出金融产品后,才开始经营开办这一金融产品。目前农村信用社比过去新增的信贷产品仅有助学贷款、下岗失业人员小额担保贷款等省联社要求开办的产品。     

关于加快天津生产性服务业发展的政策研究

2005年以来,国家＂十一五和＂十二五＂规划都明确提出要大力发展服务业,尤其是生产性服务业,并把推动服务业大发展作为产业结构优化升级的战略重点。在这样的背景下,天津市政府相继出台了一系列促进服务业尤其是生产性服务业发展的政策措施,为天津发展现代服务业尤其是生产性服务业指明了方向。本文首先指出发展生产性服务业的必要性和可行性,随后分析了天津生产性服务业发展的基本情况、特点和问题,并就如何促进天津生产性服务业发展提出相关对策建议。     

房价、城市规模与工资性收入差距——基于中国32个大中城市面板数据的实证检验

基于中国32个大中城市面板数据,拓展Matlack和Vigdor的模型,考量房价、城市规模与工资性收入差距之间的关系。结果表明：房价上涨会引起以基尼系数衡量的工资性收入差距缩小,但当城市规模处于较大水平时,房价上涨又会拉大工资性收入差距;城市规模扩大会显著缩小工资性收入差距,但当城市房价已处于较高水平时,城市规模的继续扩张则会拉大工资性收入差距。     

对基层人民银行监督管理机制建设的思考

一、目前基层旗县支行监督管理机制的现状 （一）监督岗位人员配备不足,高素质业务人才缺乏。一是自90年代以来,基层旗县支行由于受＂三定＂方案限制,出现了目前人员年龄老化、知识层次弱化等一系列现象,导致监督岗位人员足额配备困难。二是多年来在业务第一思想的指导下,不少基层旗县支行在人员配备上采用了倾斜业务政策,较高素质人员首先满足业务第一线,导致了监督岗位上高素质业务人才的紧缺。