论知识型企业人力资源管理创新

对人的管理是知识型企业管理的核心内容，传统的人力资源管理模式已不能适应对知识型员工的管理，知识型企业新的人力资源管理模式的建立尤为迫切和必要。本文分析了知识型企业和知识型员工的特征以及知识型企业人力资源管理所面临的挑战，并提出知识型企业人力资源管理创新策略。     

以创新求发展以创新求超越实现城市动物园可持续性发展

2011年是实施"十二五"发展规划的开局之年,也是城市动物园深化改革、强化管理、推进发展的重要之年.在发达国家,动物园已成为一个城市经济、社会、文化和科技发展以及现代化发展水平的重要标志之一.随着物质文化水平的不断提高,人们动物保护意识日渐提高,太原动物园作为我市以动物保护教育为主科普教育基地,满足了广大市民的文化需求.我园是2004年开园的,经过几年的运行和发展,取得了一定的成绩,但是距我园整体发展规划还存在一定的差距.这就需要我们动物园人不断努力,开拓创新,创建新型动物园.要想打造新型动物园,必须以创新的理念去管理和建设,就必须在理念创新、管理创新、文化创新、服务创新、经营创新等方面下功夫.     

浅析企业统计工作

本文针简单阐述了企业统计工作的重要性，并就如何做好企业统计工作提出了笔者的几点思考。     

打赢收官之战——漳泽电力工程公司承担国华宁海6号机组C级检修纪实

经过27个日日夜夜的艰苦奋战，2013年12月30日8时45分，山西漳泽电力工程公司承担的国华宁海发电公司6号机组（100万千瓦）C级检修实现修后并网一次成功，打赢了这场年度收官之战。     

商业银行员工绩效管理浅议

近年来,我国经济和金融市场环境发了急剧变化,客户需求呈现多样化趋势,以及全球经济加速一体化,移动金融异军突起,使得商业银行面临的竞争压力和挑战日趋激烈。为了落实战略目标,实现健康、可持续、稳健发展,商业银行应坚持与时俱进,持续优化、不断改进自身的管理水平,最大限度地满足客户和市场的需要,提升竞争力。由于互联网以及通信技术高速发展,模仿复制的速度越来越快,技术和产品等方面的差异已经不再是关键性的竞争优势,从长期来看,商业银行的核心竞争优势归根到底来源于人。只有那些拥有士气高昂、才能出众的员工，从而能够向客户提供卓越服务的商业银行，才更有可能在竞争中超越对手。而绩效管理体系则是能够将人的才能和动力转化为企业战略优势的各种关键工具的组合体。     

大学英语精读教学课前导入方法研究

本文结合《现代大学英语》(1-2)册的教学经验,探讨针对具体课文的具体教学课前导入方法,主要通过引导学生参与,通过多样的媒体、方法和练习,在不同层次上聚焦课堂内容,从而帮助学生快速进入课堂状态,激发学生学习兴趣,并加深学生对课文的深层理解。     

试论市场经济条件下个人收入分配机制的变化

随着经济的发展，我国居民收入的来源也呈现出多样化的趋势，单一的以工资收入为主的分配体制已不复存在，取而代之的是多种分配形式并存的多元化分配格局。相应地，国家对个人收入分配的指导方针也由“坚持按劳分配”调整为“按劳分配为主体，其他分配形式为补充”。     

《银行账户管理办法》亟待完善

账户管理是人民银行的一项主要监管工作，账户管理的好坏直接影响着银行结算纪律、信贷资产质量、现金管理乃至金融秩序的好坏。现行《银行账户管理办法》显然已不适应维护经济秩序的需要。     

基于城市群动力机制的长三角现代服务业一体化研究

城市群是带动我国区域经济增长的主要方式,长三角城市群作为我国综合实力最强的城市群,其区域现代服务业的发展对全国其他城市群产业转型和产业升级具有重要的示范和带动作用。本文首先分析了城市群动力机制的五个动力因素：经济力、政策力、基础资源力、文化力和要素集聚力;然后在霍夫模型的基础上构建了城市群动力机制模型,并计算了长三角的16个城市对现代服务业一体化的动力;最后提出了促进长三角城市群现代服务业一体化的建议。     

教育券视角下高等教育投资的制度创新

教育券制度是教育投资体制的一种创新性制度.它将市场机制引入教育领域,在一定程度上提高了教育资源的利用效率,但也不可避免地带来一些消极影响.本文在对教育券制度分析的基础上,提出了教育券视角下高等教育投资体制的创新性制度设计.