解读渭滨管理模式--秦都区渭滨镇农村财务服务中心推介

农村财务是村民最关心、最敏感、反映最强烈的问题,是农村多种矛盾和问题产生的根源,也是长期难以根本解决的问题.秦都区渭滨镇党政一班人调查认为,现行村级财务管理存在5大弊端:一是账务衔接不好,缺乏连续性,"片片账"、"节节账"、"卷卷账"的问题普遍存在,造成账务管理困难;二是对现有资金缺乏有效地监管,普遍存在"公款私存"、"公款私借"、"公款挪用"等违法违纪行为;三是村组会计核算工作不规范,会计档案管理混乱,白条入账现象普遍,造成相当一部分国税流失;四是村组干部支配财务随意性大,不能坚持专款专用,个人专权决策现象严重;五是村务公开不及时,不真实,不规范,群众的知情权、监督权落不实,导致干群关系紧张,村上工作难以开展.对此,渭滨镇在2000年8月,对原有村级财务会计管理体制进行改革,撤销21个村的会计出纳岗位,在镇政府建立农村财务服务中心,由3名专业会计、出纳统管,全面推行"组有、村管、镇服务"的农财管理办法,受到农民的认可和赞同.     

党员带群众同奔致富路--汉中市开展"党员扶贫示范户"活动的调查

地处秦巴山区的略阳县罗义沟村,过去人均收入不足600元.去年,这个村9名党员与群众结对扶贫,使全村63户人家靠科学种植烤烟人均纯收入达到1260元.这仅是汉中市3000多个村的一例.两年多来,汉中市数万名农村党员按照江总书记"三个代表"要求,实实在在开展以抓机遇、促发展、学科技、奔小康为主题的"党员扶贫示范户"活动,取得明显成效.截至目前,全市共树立党员示范户2.2万个,结对帮扶4万困难户.其中3.06万贫困户从原来人均收入不足500元,增加到1200元至1700元,比较好地解决了农村党员作用发挥难和山区农民增收难的问题.     

图解"渭滨模式"

咸阳市秦都区渭滨镇新一届党委班子,以"三个代表"为指针,以群众满意为标准,改变"官脸",转变职能,甘当"公仆"为民服务;用群众满意的制度化、规范化、科学化的财务管理服务,使镇、村、校民主理财、财务公开真正落到实处;用现代管理的理念创新机制,实行"三级动态管理",激活死板的、低效率的机关工作效能,使机关干部由过去的"你叫我干,不管瞎好",转变成"我要干,干出最佳"的精神状态.一年多时间,渭滨镇跃入省级文明乡镇行列,并按照现行新模式不断探索和完善.     

建立健全"两个机制"

江泽民最近在中纪委七次全会的重要讲话中,精辟阐述了加强干部队伍建设的极端重要性,要求领导干部必须树立正确的权力观,强调要加快干部人事制度改革步伐,进一步完善选拔任用干部的科学机制和监督干部的科学机制.江泽民这次重要讲话,把建设高素质干部队伍和建立健全"两个机制"的任务摆在了全党面前.可以说,这是今后干部人事制度改革需要解决的重大课题,各级党委组织部门要责无旁贷地肩负起这一工作重任.     

巴山"火车头"--安康铁路分局党委创建"六好班子"纪事

在郑州铁路局系统,每年都要进行分局级领导班子综合评比.评比条件分政治坚定、纪律严明、改革发展、廉洁勤政、团结协调和联系群众6个方面共25项硬性指标.令人信服的是,安康铁路分局自1995年始评以来,已经连续5次被上级机关评为"六好班子",成为郑州局所属唯一的"五连冠".     

再突破--来自铜川市实行全委会表决任用县区党政正职的试点报告与思考

编者按江总书记在"七一"讲话中指出:"要坚持党管干部的原则,改进干部管理方法,加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化."