创建“五型”班组的实践与探索

班组是企业的＂细胞＂,是各项任务的执行者,是企业各项管理的落脚点,也是员工思想政治工作最活跃、最生动的前沿阵地。本文结合实际,从加强培训、强基固本、清洁生产、降本增效、以人为本、创新管理等六个方面浅谈了采油七厂创建＂五型＂班组的实践探索,为加强基层建设工作提供了有益借鉴。     

关于目前市场营销问题的伦理原因分析

我国的市场营销中存在诸多不道德行为。究其原因,主要是转轨时期的道德体系与经济建设不配套,“经济人”与“道德人”的统一没有形成内在的机制,相关的法制建设和政府管制滞后等。     

科举制度对我国公务员录用制度的借鉴

科举制度产生于隋唐时期,距今已有1500多年。虽然它存在诸多弊端,但作为中国古代最有代表性的选官制度,对现代文官制度产生了重大影响。我国公务员制度正处于不断改革和完善的重要时期,其中录用制度是重要组成部分。因此,研究科举制度的历史意义,寻找其对我国公务员制度、特别是录用制度的借鉴之处有一定的现实意义。     

浅谈水利工程质量控制措施

简要分析水利工程建设质量控制的意义,针对水利工程施工前技术准备工作的质量控制及施工过程中的质量控制方法进行探讨。     

关于公路工程中的工程监理问题研究

随着我国国民经济的快速发展,我国的公路工程建设也在全国各地快速兴起。为了保证我国的公路工程进度及质量的要求,公路工程需要有监理工作的协助,公路工程的监理主要是根据工程合同对工程进行的费用、进度和质量进行有效的控制。这里首先介绍了公路工程监理的主要工作任务,然后介绍了我国的公路工程监理工作现状及监理工作过程中所存在的一些问题,最后针对公路工程的监理问题做出了一系列的对策研究。     

国有林业企业改革中利益机制构建研究

国有林业企业改革的目标应该是通过市场化取向改革,建立现代企业制度。但改革攻坚战打了十多年,政企不分的问题依然没有解决,林权和产权的明晰仍未到位,适应市场经济发展的林业微观主体尚未真正建立,企业管理体制和经营机制总体上仍是传统模式,距离改革目标的实现还很遥远。通过研究发现,建立改革支持型利益机制是解决上述问题的有效途径之一,对于国有林业企业改革的顺利实施具有较大裨益。     

中美社会保障制度的演进比较及启示

社会保障制度被视为我国市场经济体系的重要支柱之一,我国的社保制度虽然建立已有半个多世纪,但还存在很多亟待解决的问题。本文通过对比中美两国社会保障制度演进过程的异同,分析美国社会保障制度建设中的积极因素,为完善我国社保制度提供有益参考。     

数字化人事行政改革的路径浅析——基于国家税务总局人事改革经验

数字化管理是政府治理创新的新途径,用数字事实来实现政府管理目标正是政府治理创新的重要体现。国家税务总局推出数字人事绩效评价改革举措,是政府数字化管理中的制度创新,是公务员绩效考核的方式创新,是服务型政府建设中的路径创新,是科学评价体系的落地举措,为政府治理创新提供了宝贵的经验和启示。