有关无形资产对外投资的会计处理

对于企业以无形资产对外投资 ,投资评估确认价与账面净值的差额应如何处理 ,众说纷纭。笔者试从制度变迁这一方面说明其处理方法及理论依据 ,并提出一点看法。例如 ,某企业有一专利权 ,账面余额为１０万元 ,对外投资确认价为１２万元 ,其确认价高于账面余额２万元的处理方法有以下几种 :１．《企业财务通则》第２４条规定 :企业以实物、无形资产方式对外投资的 ,其资产重估确认价值与其账面净值的差额计入资本公积金。对于资产重估确认价值小于其账面净值的差额（以下简称“减值” ,反之为“增值”） ,一般教材上作减少“资本公积”处理。２．１９９８年实施的《股份有限公司会计制度》规定 :增值作增加“资本公积”处理 ,若同一资产再次评估为减值 ,则先冲减“资本公积” ,若不够冲减再作为当期损益 ,记入“营业外支出”科目。３．财政部１９９８年颁布的《企业会计准则———投资》中规定 :投资差额如果是升值的 ,作为“资本公积” ;如果是减值的（损失） ,计入当期损益 ,即记入“营业外支出”科目。４．《国际会计准则第３８号———无形资产》第７６条规定 :如果无形资产的账面价值因重估而增加 ,那么增值应以“重估盈余”科目直接贷记股东权益 ,...     

高校德育体系研究

高校德育体系作为一个整体,主要包括德育目标体系、德育内容体系、德育运行体系、德育评估体系。深入研究德育体系问题,对于从整体上加强和改进高样德育工作具有重要意义。     

论知识经济下的经营管理观念

当今的社会经济结构正在发生深刻的变化，一个被称为知识经济的时代正在到来，知识经济是以知识为基础的经济，这种经济直接依赖知识和信息的生产，分配和使用，知识经济对发达国家而言，是生产力发展的自然结果，对处于实现工业化进程中的国家，则是机遇与挑战并存。     

基层银行操作风险防范中的软肋及对策

目前部分基层单位的风险管理和内部控制机制仍不够完善,一些容易诱发操作风险发生的软肋依然存在。 一、操作风险防范软肋 （一）规章制度较为散乱,贯彻落实不到位。现有规章制度基本能够覆盖各业务领域和操作环节,但规章制度多分散于各业务管理部门,没有及时整合,部分规章制度不能及时传达到分理处、储蓄所,外加窗口一线人员多忙于业务、忽视学习,形成基层单位基础业务人员规章制度掌握不够全面的问题。     

安徽省耕地资源供需平衡分析

随着我国人口的迅速增加,而耕地面积不断减少,人地矛盾日益严峻.安徽省作为农业大省,其耕地供需研究对社会经济发展具有重要意义.以统计年鉴和实地调查资料为数据来源,运用<安徽省煤炭工业"十一五"规划及2020年远景规划>和<安徽省农用地产能核算成果>等相关课题研究成果,采用回归分析和资料综合分析法对安徽省耕地资源进行供需分析.通过分析,未来能否保障安徽省粮食安全,主要在于加大粮食生产的科学技术含量.     

基于J2ME的移动办公平台的设计与实现

随着网络办公自动化的日益普及以及无线通信业的迅猛发展,人们希望能够通过日益普及的无线设备实现移动办公自动化。本文根据移动受限终端的实际要求,提出以支持J2ME平台的受限设备为客户端,通过无线传输信息到WEB服务器,以XML中间件技术同EJB容器相连接,实现同数据库服务器的数据交互的J2EE体系框架;并设计出一套满足移动办公需求的工作流管理模型。     

五峰县下岗失业人员小额担保贷款的问题及对策

随着城镇居民收入差距变化,城镇下岗失业问题不断增加,使城市的失业群体有所加大,城市中逐步形成了一个相对贫困的群体。推行下岗失业人员小额担保贷款,是银行业有效贯彻执行党中央、国务院关于认真做好下岗失业人员再就业工作而采取的一项重要举措。也是银行业开展贷款营销、创新信贷业务品种的有效探索。湖北省五峰县自2003年10月开展下岗失业人员小额担保贷款以来,在县委、县政府的大力支持下,小额担保贷款工作取得了明显成效。但银行在支持下岗失业人员再就业过程中,也存在一些的问题,需高度重视。一、小额担保贷款业务状况(一)下岗失业…     

40Cr热处理工艺剖析

摘要：金属材料热处理是机械加工制造的重要环节,热处理的结果直接影响机械零部件的性能及寿命,如果热处理掌握不好,可能造成设备故障率高、维修率高,甚至造成重大安全事故。文章通过不同的淬火温度、回火温度对40Cr进行热处理,通过处理后的出现的问题及对数据和金相组织分析,最终确定最合理的热处理参数及工艺。     

地区间经济互动与增长差异:一个理论分析框架

尝试将地区间经济增长差异放入一个可分析的经济学模型框架中加以理解。通过建立一个数学形式的经济增长模型,试图从地区间经济互动的角度去理解地区间经济增长之差异,从模型分析中推导出若干有意义的结论。     

行为域和环境域匹配的模型分析

R·R·布莱克和J·S·穆顿的管理方格理论认为,由于管理者对人或生产的关心程度不同,每个管理者有自己的管理方式.我们认为,管理者的管理方式并非仅限一种,而是管理方格中的一个区域,即行为域;同样地,企业对管理方式的需求也是方格中的一个区域,即环境域.行为域和环境域可以相互影响,相互吸引,进而扩大其吻合的部分,二者的吻合程度反映了管理者与企业匹配的合理程度,提高吻合度需要管理者选择合适的企业和最佳的管理方式、努力改造自己和适度改造企业.